HR Specialist (m/w/d)
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- Bei SALESIANER arbeiten Sie in einem innovativen Unternehmen mit Fokus auf Qualität, Hygiene, Gesundheit und Versorgungssicherheit.
- Sie finden bei uns eine vielseitige Tätigkeit in einer international erfolgreichen, inhabergeführten Unternehmensgruppe mit Headquarter in Wien.
- Sie arbeiten in einer motivierten, professionellen und managementnahen Abteilung.
- Sie werden umfassend eingeschult und haben in weiterer Folge spannende fachliche Verantwortungsmöglichkeiten.
- Sie arbeiten in einem hochmodernen und schönen Office im 22. Bezirk mit eigener Kantine, einer Fitnessarea inkl. Duschen, einem inhouse Wäscheservice, einer Klimaanlage, gratis Nespresso Kaffee, etc.
- Zusätzlich bieten wir pro Woche einen Tag Homeoffice.
- Wir arbeiten mit hervorragenden Geräten: Lenovo Notebook, iPhone und modernsten IT-Systemen.
- Laufende Weiterbildungen und abwechslungsreiche Firmenevents zählen ebenso zu unseren Benefits wie die vielfältigen Rabatte im Bereich Reisen, Sport, Kulinarik, etc.
- Für die ausgeschriebene Stelle bieten wir ein Monatsbruttogehalt ab EUR 3.000,-- für 40h/Woche all-in mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung.
- Sie begleiten unsere Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Life Cycles, vom Onboarding über die laufende Betreuung bis zum Offboarding.
- Dabei verantworten Sie den Recruiting-Prozess für White-Collar-Positionen auf Junior- und Senior-Level, von der Ausschreibung und Direktansprache auf LinkedIn bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Zu Ihren Aufgaben zählt die Erstellung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen, Prämienvereinbarungen, Dienstzeugnissen und Auflösungen.
- Bei arbeitsrechtlichen Fragen stehen Sie unseren Führungskräften und Mitarbeiter:innen mit Ihrem Know-how beratend zur Seite.
- Sie gestalten unser Employer Branding aktiv mit, von Arbeitgeberauszeichnungen über Arbeitgeberbewertungsplattformen bis hin zu Social Media und interner Kommunikation.
- HR-Projekte rund um Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung runden Ihre Tätigkeit ab.
- Sie haben Berufserfahrung im Recruiting, im Employer Branding sowie in der Vertrags- und Dokumentenerstellung gesammelt.
- Mit Ihren Arbeitsrechtskenntnissen können Sie intern beraten und HR-Maßnahmen begleiten.
- Ihre Deutschkenntnisse (ab C1) sowie Englischkenntnisse auf Konversationsniveau (ab B2) ermöglichen Ihnen eine professionelle Kommunikation.
- Im Umgang mit MS Word, Excel und PowerPoint sind Sie sicher.
- Ein freundlicher, serviceorientierter und verbindlicher Umgangston zeichnet Sie aus.
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