Ingénieur Systèmes & Sécurité

Ingénieur Systèmes & Sécurité Postuler Qui sommes-nous ? Whoz est la solution cloud leader du marché qui permet aux entreprises de services numériques (ESN), cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie de gérer de bout en bout leur process de staffing. Autrement dit, de s'assurer que les bons talents, avec les bonnes compétences, sont affectés sur les bons projets au bon moment. Nous sommes fiers de compter parmi nos clients des entreprises de renom comme Atos, Akkodis, Open, Devoteam, Keyrus, ou encore Econocom. Le staffing et les talents de plus de 20% des ESN en France sont déjà gérés sur Whoz. Et ce n’est qu’un début ! Avec plus de 500 000 utilisateurs répartis dans 55 pays, nous sommes en train d’accélérer notre développement à l’international. Chez Whoz, nous croyons fermement que les talents sont la première richesse des organisations. Grâce à notre solution, les entreprises ont la capacité de stimuler leur croissance à travers le développement des compétences, de l'employabilité et du potentiel de leurs propres talents. Nous nous engageons ainsi à soutenir la création d'une nouvelle culture de la performance, où les organisations prospèrent plus rapidement parce que leurs talents s'épanouissent mieux. Contexte Nous sommes un éditeur SaaS, opérant dans un environnement exigeant où la sécurité et la confidentialité des données sont centrales. Dans ce contexte, l’IT interne joue un rôle clé : Garantir un environnement de travail fluide et sécurisé Structurer la gestion des accès et des outils Accompagner la croissance Opérer au quotidien tout en construisant l’avenir Nous recherchons un.e Ingénieur.e Systèmes & Sécurité capable d’allier excellence opérationnelle quotidienne et structuration progressive de notre IT interne, en lien étroit avec le DSI. Votre rôle Rattaché.e au DSI, vous êtes responsable de l’IT interne de l’entreprise. Votre mission : Assurer un run quotidien fiable Structurer les fondamentaux IT Contribuer activement à la posture sécurité Piloter des projets de transformation IT Responsabilités 1. Opérations IT quotidiennes (volet majeur) Gestion du support utilisateurs Gestion du parc Mac (onboarding, maintenance, lifecycle) Gestion des accès (Google Workspace, Slack, Notion, Jira, etc.) Supervision des comptes, groupes, permissions Gestion des incidents IT internes (N2 / N3) Support VIP si nécessaire 2. IAM & Sécurité opérationnelle Gestion des processus Joiner / Mover / Leaver Structuration des rôles et droits d’accès Pilotage des revues d’accès de l’IT interne Assurer la sécurité et conformité des endpoints (CIS) Maintien et suivi du SIEM, qualification et gestion des événements de sécurité Mise en œuvre des politiques définies avec le CISO Gestion MDM (Jamf / Jumpcloud) Collaboration sur audits (ISO, SOC2, etc.) 3. Structuration & Amélioration Continue Formalisation des processus IT Documentation (Confluence / Notion) Assurer la sécurité des applications IT internes (durcissements, revues, backups) Intégration et rationalisation des outils SaaS Mise en place et suivi d’indicateurs (SLA, inventaire, etc.) Participation au choix de nouveaux outils 4. Asset & Outils Gestion du parc matériel Gestion des licences SaaS Suivi des coûts IT Cartographie des outils Gestion du shadow IT 5. Accompagnement de la croissance Anticiper les besoins Maintenir un niveau de sécurité élevé Contribuer à la scalabilité des pratiques IT Environnement technique 90% Google Workspace / 10% O365 80% MacOS (Jamf) / 20% Windows (Jumpcloud) Slack Jira / Confluence Notion Environnement 100% SaaS Profil recherché Expérience 3 à 10 ans d’expérience en IT interne Expérience en environnement SaaS / scale-up Compétences clés Maîtrise Google Workspace (admin avancé) Gestion IAM & permissions Gestion parc Mac Structuration de processus IT Culture sécurité forte Capacité à opérer tout en construisant Soft skills Pragmatique Autonome Structuré Orienté solution À l’aise dans un environnement en construction Priorisation Important Ce poste n’est pas : Un rôle purement stratégique Un rôle uniquement support Un poste de RSSI adjoint C’est un rôle hybride, très opérationnel, en lien étroit avec le DSI. Pourquoi nous rejoindre ? Faire partie de l’aventure Whoz : C’est intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel et où les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM) C’est aussi faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe Chez Whoz, l'intelligence artificielle n'est pas une promesse, c'est un outil de travail quotidien. Nous avons développé CODAY , notre plateforme open source multi-agents, qui permet à chaque collaborateur d'orchestrer des agents IA spécialisés pour accélérer son travail, automatiser les tâches à faible valeur ajoutée et se concentrer sur les décisions qui comptent réellement. Rejoindre Whoz, c'est évoluer dans un environnement où l'IA fait déjà partie intégrante du quotidien, expérimenter les nouveaux usages de l'Agentic AI et contribuer à imaginer la façon dont humains et agents collaboreront demain au sein des entreprises. Processus de recrutement Échange avec notre Talent Acquisition Manager Rencontre avec notre DSI Echange avec notre Directeur Général Dernier échange avec notre CEO Welcome on board ! Chez Whoz, la diversité et l'inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l'article L5212-13 du Code du travail. Localisations Paris Statut à distance Hybride Type de contrat CDI Rien de grand dans la vie ne se fait sans passion… Alors si vous avez envie d’apporter votre énergie à un projet ultra ambitieux et que travailler en équipe vous fait vibrer, ne cherchez pas plus loin. Avec plus de 50 postes ouverts tous domaines confondus – vente, CSM, produit, marketing, RH, etc. – Whoz est fait pour vous ! Les Whozzies sont répartis aux quatre coins de la France ! Parce que seul le collaboratif compte Rejoindre Whoz, c’est avant tout rejoindre une équipe de passionnés où chacun a la place de s’exprimer au service du collectif Workplace & culture COHÉSION Il n’y a pas de performance en équipe sans cohésion. Avec une équipe répartie aux quatre coins de la France, se retrouver régulièrement est donc essentiel pour nourrir le collectif : coffee breaks journaliers, Intercercles toutes les semaines, démos de Sprint toutes les deux semaines, afterworks, team buldings présentiels ou virtuels, soirée de Noël, etc TRANSPARENCE Pour rester soudés, il faut pouvoir se dire les choses, le bon comme le moins bon. Chez Whoz, nous pratiquons une politique de transparence radicale qui se traduit aussi bien par notre communication interne que dans nos grilles de salaires ou dans la conduite des entretiens annuels. FLEXIBILITÉ Le monde change et les organisations avec. Chez Whoz, nous essayons de tirer au mieux parti de ces changements en mettant en place un cadre de travail flexible où chacun est maître de sa propre évolution, en toute transparence. Et nous espérons que chaque nouveau talent apportera sa marque pour nous aider à grandir et à questionner nos pratiques du quotidien au service d’une meilleure performance collective. EXCELLENCE Nos clients sont exigeants et nous le sommes encore plus ! Rejoindre Whoz, c’est avoir envie de se dépasser et de faire progresser son équipe afin de créer toujours plus de valeurs pour le collectif et nos clients. À propos de Whoz Chez Whoz, nous croyons au pouvoir de la gestion des compétences où chaque talent est identifié et valorisé, afin d’assurer la réussite des projets et offrir de meilleurs résultats aux clients. Nous permettons aux entreprises de services du numérique et du conseil de connecter leurs talents à leur business dans une solution cloud unique, pour optimiser leur performance opérationnelle et financière. Rejoindre l’aventure Whoz, c’est être prêt à relever tous les défis en équipe. Car chez Whoz, le collaboratif n’est pas un vain mot, mais un véritable engagement, une mentalité. C'est aussi un réel désir de construire et d'avancer ensemble. La force de Whoz c'est avant tout nos talents. Fondée en 2016 Collègues 90 Outil de recrutement de Teamtailor