【フルリモート】情報システムの調達・契約管理担当｜IT機器の購買・ベンダー交渉経験が活かせる

三井金属グループ は、レアメタルや銅を取り扱う「機能材料事業」「金属事業」、そして自動車関連部品を取り扱う「モビリティ事業」など、素材と技術の融合を武器にグローバルで活躍しています。世界12ヵ国に展開するグループは、常に新たなアイデアを取り入れ、革新を続けています。 その中で、 三井金属ユアソフト は、グループ唯一の情報システム専門子会社として、三井金属グループ全体を支える重要な役割を担っています。私たちは、基幹システムの開発・導入を通じて、グループの業務効率化とDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、グループ全体の成長を後押ししています。 三井金属ユアソフトは、 「DXは愛だ」 をキーワードに 誰よりも近くで寄り添うグループの強力なパートナーとして、技術とITを駆使し、企業の未来を創造する存在です。 グローバルな舞台で、新たな価値を生み出し、業界をリードするシステムソリューションを提供し続けています。 三井金属ユアソフト　採用ホームページTOP(https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/recruit/) 三井金属ユアソフト/ミッション・ビジョン・バリュー(https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/recruit/company/vision.html) 三井金属ユアソフト　コーポレートサイトTOP(https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/) 三井金属株式会社ホームページ(https://www.mitsui-kinzoku.com/) 募集背景 当社では、クラウドサービス、業務システム、サーバー機器、ネットワーク機器、 外部ベンダーとの保守・請負契約など、情報システムに関わる調達が多岐にわたっています。 これまでは各部署が個別に調達対応を行っており 契約内容の整理や条件の見直しを進めるにあたり 安定的に調達業務を担当するポジションが必要となりました。 そのため今回、情報システム領域の調達・契約業務を専門的に担うポジションとして新設することとなりました。 まずは既存の契約状況や取引内容を整理し、徐々に業務を把握しながら、 適切な調達が進む体制づくりを一緒に進めていただける方を求めています。 将来的には調達体制の強化も視野に入れており、 腰を据えて長く働きながら、経験に合わせて業務範囲を広げていける環境です。 業務内容 情報システム領域に関する契約・調達・ベンダー折衝の専門担当として、以下の業務をお任せします。 ▼ 主な契約・調達対象 ・ITサービス / SaaS（Microsoft365、BOX等） ・SAP系ライセンス ・ハードウェア（サーバー、無線LAN 等） ・外部ベンダー・協力会社（ヘルプデスク要員、SIer等）の請負契約 ▼ 担当いただく業務イメージ ・ベンダーとの価格交渉 ・契約内容の確認・調整 ・仕入れ条件の整理 ・社内稟議や調達フローに沿った契約手続き ・契約更新時の見直し提案 ・コスト削減につながる改善の検討 ・関係部門との調整（営業部、集中購買担当、情報システム部、親会社 他） この業務のミッション ・当社グループに適した 調達のスタンダードを整える こと ・ベンダーと適正な条件で交渉し、無理のない コスト削減を実現 すること ・契約・調達に関する課題を整理し、 実現可能な改善案を提案 すること ・将来的な組織体制を見据え、 調達業務の「型」をつくる こと この仕事に向いている方 ・派手な改革ではなく、実務を丁寧に整える仕事を好む方 ・関係者と落ち着いて調整しながら、粘り強く進められる方 ・契約・調達業務を長期的なキャリアにしたい方 ・腰を据えて、経験を活かしたいと考えている方 ・主体性はあるが、必要な場面では周囲と相談しながら進められる方 求める経験・スキル ■必須要件 以下のご経験をお持ちの方 ・ ITサービス （SaaS／ソフトウェア／クラウド／ハード等） の調達 or 契約管理の経験5年以上 ・SIer／ITベンダー／情シスでの契約調整・ベンダー折衝の経験 ・金額・契約条件を踏まえて、自立して交渉できる方 ・契約更新や見直し提案の経験（改善提案） ・複数部署との調整経験（親会社、営業／情シス／経理など） ■歓迎要件 ・IT調達に関わる基本的な数字管理の経験（見積比較・コスト検討など） ■採用ホームページ応募者 限定特典 書類選考通過者には、希望に応じてカジュアル面談を実施します。 この面談では、会社の詳細な説明や質疑応答の機会を提供し、より深く当社を理解していただける場を設けています。 カジュアル面談希望者は応募フォームより「希望」をご選択ください。 他社と何が違うの？ ① 親会社の安定基盤 × IT専門子会社 大手グループならではの安定性と、IT専門会社としての専門性を両立した環境。 ② IT領域に特化した調達で、経験を“そのまま深められる” 対象をITに絞っているため、調達経験がそのまま専門性に変わる。 ③ ベンダー・協力会社と直接調整できる裁量 大企業で分断されがちな交渉も、当社では専任として進められる。 ④ 主体的に進めながらも、必要な場面で連携できる 自立自走前提のポジションだが、相談・連携できるチームがあるため安心して進めやすい。 なぜユアソフトは"働きやすい"のか ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、様々な制度を設けています。以下は一例です。 1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。 ※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。 2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨 社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。 ※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます（入社時に即日付与）。 3. 時間外労働は全社平均14時間以内！プライベートも充実 社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます（労基法の1.25倍よりも高い率です）。 ※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。 4. 育児・介護休暇制度で安心して働き続けられる ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制が整備されています。 男性社員も育児に積極的に関われるようパパ育休制度を設けており、入社1年未満の社員も利用可能です。 看護休暇は有給で取得ができます。 また介護休暇は1年間取得でき、分割取得も可能です。 5. フルリモートが基本！対面コミュニケーションも選べる安心の働き方 ユアソフトでは、フルリモートワークを基本としながらも、必要な場面では対面でのコミュニケーションを大切にしています。オンライン中心で効率よく働ける一方で、プロジェクトの重要な局面や関係構築が求められる場面では、顧客やチームメンバーと直接顔を合わせて意思疎通を図ることができます。会社としての出社回数の決まりはなく、必要なタイミングで、個々人の都合も考慮しながら対面コミュニケーションの機会を設定しています。リモートの自由さと対面の安心感、その双方を活かした柔軟な働き方を実現しています。 【職種 / 募集ポジション】 調達・契約管理担当 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 6,000,000円 〜 8,670,000円 ◆月給：353,000円〜 ※試用期間：3ヶ月(本採用時と待遇変更なし) ◆賞与：年2回(6月/12月) ◆昇給：年1回(6月) 【勤務地】 141-0032 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20階 大崎オフィス 転勤は原則ありません。 （適性と本人の希望により相談可） 【勤務形態】 【フルリモート勤務】 参画当初のキャッチアップやすり合わせ、およびクライアント/チームメンバーとのコミュニケーションを目的に、出社・出張する場合がございます （出社・出張頻度：月1回～3回程度） ※交通費や宿泊費は会社負担となります ※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります 【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【就業場所の変更の範囲】原則変更なし 【キャリアパスイメージ】 【入社〜1年】 ・現行フローの理解 ・ベンダーとの関係構築 ・中小規模の案件から担当 ・課題整理と小さな改善提案 【入社2〜5年】 ・調達領域の中核人財として自走 ・契約更新・条件見直しの提案 ・社内調整のリード ・調達プロセスの標準化 【入社6年〜】 ・後進育成・仕組み定着 ・中長期戦略の検討 ・グループ最適化への貢献 【就業時間】 9時00分〜18時00分　休憩12時00分から13時00分 ※フレックスタイム制（7:00〜21:00の間で自由に勤務可能） 【待遇/福利厚生】 ・借家補助制度 ・持家補助制度（入社後の購入に限る） ・資格試験合格報奨金 ・家族手当 ・単身赴任手当 ・退職金制度 ・通勤交通費(全額支給) ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・テレワーク制度 ・確定拠出年金 【休日休暇】 年間休日数：126日 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日〜1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など 【選考プロセス】 1. 書類選考 2. 一次面接（配属先部門） 3. 役員面接 4. 内定 ＊面接は全てオンライン（Teams）で実施致します。 ＊役員面接前にWEB適性検査を受検して頂きます。 会社情報 【会社名】 三井金属ユアソフト株式会社 【本社】 〒506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 【東京オフィス】 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20Ｆ 【設立】 1989年4月1日 【経営理念】 常にお客様の視点で 情報システムの導入と活用を行い 社会の発展に貢献します 【株主】 三井金属株式会社 【代表者】 代表取締役社長 萩原　弘太 【従業員】 195名 ( 2026年4月1日現在 ) 【資本金】 1億円 【売上】 64億円（2026年3月実績）