IT Business Consultant – SAP S/4HANA Transformation (m/w/d)
- Hiring from
- Germany
- Work type
- Remote
- Posted
- Sep 25, 2026
Is this job info correct?
- Das Projekt ist zu 100% Remote.
- Einsatzzeitraum: 19.10.2026 - 31.12.2026 (eine Verlängerung ist bis Anfang 2028 geplant)
- Anforderungs- & Prozessmanagement: Erfassung, Strukturierung und Dokumentation fachlicher und technischer Anforderungen im Rahmen einer S/4HANA-Finanztransformation.
- Prozessberatung: Mitgestaltung von Soll-Prozessen (Schwerpunkt Finance/Controlling, Beschaffung) sowie Erstellung von Ziel- und Lösungsbildern.
- Schnittstellenfunktion: Beratung und Vermittlung an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT-Umsetzung und Programm-Management.
- Einführungs- & Cutover-Support: Moderation von Abstimmungen und Begleitung aller Projektphasen – von der Konzeption über Tests bis zum Cutover/Go-Live.
- Enablement & Governance: Erstellung von Schulungs-/Enablement-Konzepten für Fachbereiche sowie Risiko- und Richtlinienanalysen nach IT-Governance-Vorgaben.
- Anforderungs- & Prozessmanagement: Erfassung, Strukturierung und Dokumentation fachlicher und technischer Anforderungen im Rahmen einer S/4HANA-Finanztransformation.
- Prozessberatung: Mitgestaltung von Soll-Prozessen (Schwerpunkt Finance/Controlling, Beschaffung) sowie Erstellung von Ziel- und Lösungsbildern.
- Schnittstellenfunktion: Beratung und Vermittlung an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT-Umsetzung und Programm-Management.
- Einführungs- & Cutover-Support: Moderation von Abstimmungen und Begleitung aller Projektphasen – von der Konzeption über Tests bis zum Cutover/Go-Live.
- Enablement & Governance: Erstellung von Schulungs-/Enablement-Konzepten für Fachbereiche sowie Risiko- und Richtlinienanalysen nach IT-Governance-Vorgaben.
- Muss-Kriterien:
- Erfahrung im fachlichen Anforderungsmanagement (Requirements Engineering) in komplexen IT-Digitalisierungs- oder Transformationsvorhaben – über 5 Jahre Erfahrung (Senior)
- Erfahrung im fachlichen Geschäftsprozessmanagement in komplexen IT-Digitalisierungs- oder Transformationsvorhaben in Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten – 3 Referenzen
- Erfahrung im fachlichen Einführungsmanagement von IT-Lösungen in komplexen IT-Digitalisierungs- oder Transformationsvorhaben in Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten – 2 Referenzen
- Erfahrung im fachlichen Schnittstellenmanagement in komplexen IT-Digitalisierungs- oder Transformationsvorhaben in Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten – 3 Referenzen
- Erfahrung in der Entwicklung von Enablement-Konzepten für betroffene Fachbereiche im Rahmen von hochkomplexen Transformationsvorhaben – 2 Referenzen
- Soll-Kriterien:
- Erfahrung in der fachlichen Bearbeitung regulatorischer oder Compliance-bezogener Anforderungen in komplexen IT-Digitalisierungs- oder Transformationsvorhaben in Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten – 2 Referenzen – Gewichtung: 20%
- Erfahrung in der fachlichen Weiterentwicklung von IT-Serviceprozessen innerhalb komplexer IT-Serviceportfolios in Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten – 3 Referenzen – Gewichtung: 20%
- Erfahrung in der fachlichen Planung oder Begleitung von Tests für IT-Lösungen in komplexen IT-Digitalisierungs- oder Transformationsvorhaben in Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten – 2 Referenzen – Gewichtung: 20%
- Erfahrung in der fachlichen Planung oder Koordination von Releases oder Cutover-Aktivitäten für IT-Lösungen in komplexen IT-Digitalisierungs- oder Transformationsvorhaben in Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten – 2 Referenzen – Gewichtung: 20%
- Erfahrung in der fachlichen Moderation von Abstimmungsprozessen in komplexen IT-Digitalisierungs- oder Transformationsvorhaben in Unternehmen mit mehr als 5.000 Beschäftigten – 2 Referenzen – Gewichtung: 20%