コーポレートITマネージャー / Corporate IT Manager

事業内容

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開してきました。そして2018年のサービス開始から、タイミーは以下の規模まで成長しました。
・ワーカー数：1,470万人
・事業者数：250,000社
・事業所数：488,000拠点
※2026年7月末時点

そんな当社はいま、"第二創業期"を迎えています。既存のスポットワーク領域では、業界ごとに深く入り込み、企業にとっても働き手にとっても なくてはならないインフラ としてサービスを広げています。さらに2030年に向けて掲げる 「VISION2030 ― 積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。

会社説明動画
https://corp.timee.co.jp/vision-2030/(https://corp.timee.co.jp/vision-2030/)

採用特設LP
https://corp.timee.co.jp/special-recruit/(https://corp.timee.co.jp/special-recruit/)

募集背景

事業の急成長に伴い、従業員数が増加し、新たなビジネス展開も加速しています。こうした変化に対応するため、コーポレートITの役割分担と推進体制を整えていく必要があります。SaaSの標準化や業務の自動化、ITガバナンスの整備に向けて、優先順位を明確にし、組織と施策の両面から取り組みをリードするマネージャーを募集します。

部署構成

7名（マネージャー：1名、メンバー：6名）
※現在、部長がマネージャーを兼任しています
※正社員数のみ記載

業務内容

コーポレートIT組織をマネジメントし、課題の整理から方針・優先順位の策定、施策の実行・定着までをリードしていただきます。チームリーダーや専門性を持つメンバー、関係部門と連携し、現場の生産性と安全なIT利用を両立する体制をつくる役割です。

主にお任せしたい業務

• 担当領域の課題整理、IT施策の優先順位づけ、およびロードマップの策定・推進
• チームリーダー・メンバーの役割整理と育成、チーム運営
• 安定運用と改善活動を両立するためのリソース配分、および業務の標準化・自動化の推進
• IT企画・運用・セキュリティ等の関係者との合意形成と意思決定

提供できるご経験

• 日々の安定運用と変革を両立させるため、コーポレートITの組織・推進体制づくりに携われます。
• 現場の業務と統制の双方に向き合い、関係者とともに実行可能なIT施策を形にできます。
• 事業や組織の変化に応じてマネジメントの仕組みを整え、チームリーダーや専門メンバーとともに組織の力を高められます。

主なSaaS/ツール

コミュニケーション： Slack, Zoom
業務管理： Google Workspace, Notion, Microsoft 365
デバイス管理： Jamf Pro, Intune
セキュリティ： Okta, EDR製品（CrowdStrike, SentinelOneなど）

技術スタック(主要な部分の抜粋)

• IaC・CI/CD
  • Terraform
  • GitHub Actions
  • GCP Workload Identity Federation（WIF）
• IdP・認証基盤
  • Okta（SSO / SCIM / Universal Directory）
• セキュリティ製品
  • CrowdStrike（EDR）
  • Zscaler（SWG / ZTNA）
  • Jamf Pro（macOS 管理）
• 可観測性基盤（選定・導入フェーズ）
  • モニタリング基盤（メトリクス監視・アラート）※製品選定から実施
  • SIEM（ログ一元取り込み・脅威検知）※製品選定から実施
• クラウド・データ基盤
  • GCP（BigQuery, GCS, Cloud IAM）
• 自動化・スクリプティング
  • Python（Google Workspace API 連携）
• 開発基盤
  • GitHub（コード管理・PR レビュー）

必須要件

• 未整備・不確実な環境下において、関係者を巻き込みながら業務フローや役割分担を定義・推進した経験
• 事業会社の情報システム／コーポレートIT領域で、施策の企画から実行・定着までを推進した経験
• チーム目標の設定や優先順位の調整、メンバー育成を担った経験
• 利便性・運用負荷・リスクを踏まえてIT施策を判断し、関係者と合意形成した経験

歓迎要件

• SaaSを中心とした事業会社でのIT体制の整備・変革経験
• IT運用の自動化・標準化や、外部パートナーを活用した経験
• セキュリティ・内部統制部門と連携し、ガバナンスを運用に落とし込んだ経験

求める人物像

• 関係者の意見を整理し、建設的な合意形成を進められる方
• 専門性を持つメンバーの力を活かし、判断と施策の推進に責任を持てる方
• 現場の業務と統制の双方を理解し、課題を実行可能な施策に落とし込める方

当社で働く魅力

成長機会
事業や組織の成長に合わせ、コーポレートITの方針や優先順位を定め、チームリーダーや専門メンバーとともに組織を発展させていくことができます。施策の推進にとどまらず、安定運用と変革を両立する体制づくりを通じて、組織構築の経験を深められます。

社員ファーストな文化
「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンは社内にも浸透しており、従業員が本来の業務に集中できるよう、環境整備に力を入れています。その一環として、どのような働き方にも柔軟に対応できるIT基盤の構築を目指しています。

部門の特徴
当社は単なるIT管理にとどまらず、事業成長と従業員の働きやすさを支えるIT戦略を重視しています。マネージャーとして、事業や現場のニーズ、運用負荷、セキュリティ上のリスクを踏まえて判断し、関係部門と合意形成しながら、全体を見渡した体制・仕組みづくりに携われます。

【職種 / 募集ポジション】
コーポレートITマネージャー / Corporate IT Manager
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 8,800,000円 〜 12,600,000円
※上記年収には賞与（年2回）が含まれます
※個人の能力発揮によって賞与の金額は変動します。
※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定があります
【勤務地】
105-7135 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
株式会社タイミー　東京本社
※週3日出社（業務状況に応じてリモートワーク日の調整可能）
【社内制度】
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）

＜書籍購入＞
業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入

＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜CLUB活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

＜チームビルディング＞
チーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助

＜その他コミュニケーション活性化制度＞
「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意

＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給
【選考フロー】
書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
最終面接
※面接は3回を予定（変更となる場合があります）
【参考リンク】
■Timee 採用ページ
https://corp.timee.co.jp/recruit/

会社情報

【会社名】
株式会社タイミー
【代表者】
小川 嶺
【設立】
2017年8月
【従業員数】
1628名（うち正社員1322名）［2026年11月時点］
【本社所在地】
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
【北海道支社所在地】
北海道札幌市中央区北三条西4-1-4　D-LIFEPLACE札幌3階
【東北支社所在地】
宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1−1 JRイーストゲートビル2F
【北信越支社所在地】
石川県金沢市広岡3-1-1　金沢パークビル 8階　リージャス金沢パークビルビジネスセンター
【東海支社所在地】
愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング8階
【関西支社所在地】
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F
【中四国支社所在地】
広島県広島市中区紙屋町一丁目２番２７号 大同生命広島ビル 7階
【九州支社所在地】
福岡県福岡市中央区天神2-8-35　天神住友生命FJビジネスセンター 7階
【参考記事】
■Newspicks　代表インタビュー記事
https://youtu.be/4fL2hIYfxac?si=jlA4uvjD0hb_XiY5

https://youtu.be/sTCQT2MwD6M?si=F-Nj3O-AUSvxCZWQ

■タイミーは日本の「はたらく」をどう変えるのか AI時代に必要な「信頼」という財産（日経ビジネス電子版 Special）
https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/26/timee0220/

■日本の働き方を変えたタイミーは、次に何を変えるのか｜小川嶺代表が語る"第2章"（日興フロッギー）
https://note.com/froggy_smbcnikko/n/nf459bac56bbe

■スポットワーク研究所｜社会課題に真正面から向き合うタイミーの調査・事例メディア
https://spotwork.timee.co.jp/
【健全で公正な採用・選考活動に関する取り組みについて】
【安心して選考にご参加いただくために】
株式会社タイミーは、求職者等の皆様が安心して就職活動・採用選考に臨めるよう、「求職者等対応ルール」を定め、社内に周知して遵守しています。
取り組みの詳細はこちらをご確認ください。
［健全で公正な採用・選考活動に関する取り組み］
https://corp.timee.co.jp/recruit/fair-recruitment