IT Recruitment Coordinator

Poszukujemy osoby z doświadczeniem w rekrutacji IT, która posiada szerokie kompetencje w obszarze Direct Search, świetnie rozumie rynek technologiczny, a przy tym chce zrobić kolejny krok w karierze – zbudować od podstaw własny zespół. Jeśli cechuje Cię kilkuletnie doświadczenie w pracy dla wielu klientów, lubisz pracę na twardych danych i chcesz mieć realny wpływ na kształtowanie procesów delivery – porozmawiajmy!

Twój zakres obowiązków:

• Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i eksperckie w obszarze IT/Tech (Software Development, DevOps, Cloud, Data, Cybersec itp.),
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów i kandydatek metodą Direct Search z wykorzystaniem LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search oraz innych nowoczesnych narzędzi sourcingowych,
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz ocena kompetencji osób aplikujących,
• Przygotowywanie i realizacja strategii pozyskiwania talentów dla wymagających projektów rekrutacyjnych, identyfikowanie nowych źródeł oraz monitorowanie trendów i najlepszych praktyk w obszarze sourcingu,
• Budowanie długofalowych relacji i dbanie o pozytywne Candidate Experience,
• Budowanie i zarządzanie zespołem: rekrutacja, wdrażanie (onboarding), mentoring oraz codzienne wsparcie i rozwój współpracowników,
• Koordynacja pracy zespołu: wyznaczanie celów rekrutacyjnych, dbanie o efektywność (KPI/OKRs), podział projektów i monitorowanie terminowości realizacji procesów.

Nasze wymagania:

• Minimum 4 lata doświadczenia w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych w branży IT – wymagane doświadczenie po stronie zewnętrznych projektów rekrutacyjnych (outsourcingowych / RPO),
• Doświadczenie w procesie End-to-End oraz doskonała znajomość specyfiki i trendów na rynku pracy IT,
• Praktyka w prowadzeniu rekrutacji metodą Search i Direct Search,
• Umiejętność prowadzenia kilku wymagających procesów rekrutacyjnych jednocześnie,
• Bardzo dobra znajomość LinkedIn Recruiter oraz zaawansowanych technik sourcingowych (m.in. Boolean Search i X-Ray Search),
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. C1),
• Samodzielność, świetna organizacja pracy oraz nastawienie na realizację celów,
• Predyspozycje liderskie – chęć do dzielenia się wiedzą, kompetencje coachingowe, umiejętność motywowania zespołu i wyznaczania priorytetów (mile widziane pierwsze doświadczenia w roli osoby mentorskiej lub koordynującej).

Mile widziane:

• Doświadczenie w budowaniu struktury zespołu rekrutacyjnego,
• Znajomość nowoczesnych systemów ATS oraz narzędzi wspierających automatyzację rekrutacji IT.

To oferujemy:

• Hybrydowy model współpracy,
• Udział w międzynarodowych projektach dla światowych liderów rynku,
• Dostęp do profesjonalnych narzędzi sourcingowych,
• Dużą autonomię i realny wpływ na sposób prowadzenia projektów,
• Atrakcyjny system wynagrodzenia i premiowania,
• Partnerską kulturę organizacyjną opartą na zaufaniu i współpracy.