【企業名】
ＫｅｅｐＡｌｉｖｅ株式会社
【職種名】
【在宅可】ITアーキテクト◆大手基幹システムの構想～実装牽引◆技術で事業を動かす人材へ◆年休130日
【仕事内容(概要)】
【在宅可】ITアーキテクト◆大手基幹システムの構想～実装牽引◆技術で事業を動かす人材へ◆年休130日
【具体的な仕事内容】
＼求人の魅力ポイント／
（1） 中規模企業ながら“大手SIerと同等レイヤー”で意思決定に関与！
CTCなど大手SIerと並列に立ち、クライアントの基幹システムにおける構想・技術選定・意思決定に直接関与できます。
（2） テックリードとして“技術×経営”の両軸に踏み込める！
大手企業の基幹システムを通じ、エンジニアでありながら経営視点を持った意思決定経験を積めます。
（3） 大手では得られない”裁量”で市場価値を高められる環境！
少数精鋭だからこそ裁量が大きく、分業化が進む環境では得難い“一人で全体を見て判断できる人材”へ早期に成長可能です。
■なぜこの立ち位置が実現できているのか：
・創業時から長年にわたり、アーキテクト観点で構想～実装まで一気通貫で実績を積み上げてきた
・大手SIer（CTC等）からパートナー認定を獲得
→その結果、“1.5次請け”として実態は元請けと同等レイヤーというユニークなポジションを確立しています。
■業務概要：
大手企業（デベロッパー／エネルギー／製薬 等）の基幹システムやDX案件において、テックリード／アーキテクトとして企画構想から設計・実装までを一気通貫で担当します。
単なる実装ではなく、
・構想策定
・技術選定
・全体アーキテクチャ設計
まで主導しプロジェクトの意思決定に直接関与いただくため、SI・コンサル・アーキテクトのキャリアを1社で横断可能なポジションです。
■業務詳細：
・基本方針の策定/事業・業務・システムにおけるToBe像の策定
・実現方式の検討(パッケージ/スクラッチ開発/業務運用等を組み合わせたソリューション案の策定)
・実行計画の作成(ロードマップ/予算/体制等)
・プロジェクトマネジメント業務
■本ポジションの特徴：
▼大手SIerとの違い
・分業ではなく全体設計～実装までを横断して担う
・技術選定・意思決定の裁量が大きい
・顧客との距離が近く、経営層と直接対話可能
▼中規模SIerとの違い
・実装中心ではなくアーキテクト・テックリードが主戦場
・「言われたものを作る」のではなく技術起点で提案することが期待される
▼コンサルファームとの違い
・構想止まりではなく、実装まで一気通貫で責任を持つ
・技術と業務の接続点に立てる
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
【いずれか必須】
■アーキテクチャ設計・構築経験
■ITコンサルティング経験
■システム開発・インフラ構築プロジェクトにおけるPM経験
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新宿2-1-11 御苑スカイビル3F
勤務地最寄駅：地下鉄丸ノ内線／新宿御苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
【アクセス】
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都新宿区新宿2-1-11 [最寄り駅]新宿御苑前駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜時短勤務＞
相談可
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
残業は忙しい時で、月30時間程度です。
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
900万円～1,200万円
＜賃金形態＞
年俸制
年棒の1/12を月々支給
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,705,000円～8,877,600円
固定残業手当/月：191,250円～260,200円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
750,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年俸の1/12を月々支給します。年俸額はご経験や能力を考慮し、当社の給与テーブルに合わせて決定します。
■昇給年1回（4月）
■決算賞与（3月※設立以来、毎年支給）
■モデル年収
35歳マネージャ（年俸800万）
42歳シニアマネージャ（年俸1200万）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：関東ITソフトウェア健保加入
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■社内勉強会
■スキルアップ支援（書籍購入、セミナー参加費補助等）
＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■新宿御苑年間パスポート（希望者の方に発行。リフレッシュしたいときに活用）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入（全国の保養所・都内レストラン等の割引、旅行補助）
■確定拠出年金（企業型）加入（月3000円を給与と別で支給・積立）
■育児時短勤務制度
■サテライトオフィス（伊豆・四ツ谷）利用制度
■テレワーク補助金（光ファイバー等、家庭内での通信費補助）
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇
■育児休暇・妊婦特別休暇・産前産後休暇（取得実績、職場復帰100%）
■シックリーブ（体調不良に使える有休休暇10日、試験導入中）
【事業概要】
KeepAliveはテクノロジー領域に特化したコンサルティングファームです。
大手企業を中心に、以下の2つの事業を直接取引で展開しています。
■ コンサルティング事業
クライアントと共にプロジェクト立ち上げ段階から参画し、事業・サービス・システム・基盤のグランドデザインを策定します。
構想フェーズの段階からデリバリーに繋がる形で、絵にかいた餅にならない実現可能なアーキテクチャを描くことに強みがあります
■ コンソーシング事業
ユーザサイド（クライアント組織）に深く入り込み、共創型でテクノロジー領域から成長を支援するモデルです。
アウトソース（外注）でもインソース（内製）でもコンサルティング（助言のみ）でもない、
「伴走し、意思決定と実行に一体で関わる」独自のアプローチです。
※コンソーシング（consourcing）：（con＝共に / sourcing＝リソースを供給する）自社造語です"
【郵便番号】
1600022
【所在地】
東京都新宿区新宿2-1-11
【ビル名等】
御苑スカイビル3F
【設立年 補足】
2006年7月
【従業員数】
25名
【市場】
非上場
【資本金】
10百万円
【売上高】
700百万円
【平均年齢】
35歳
【HPリンク先】
https://keep-alive.co.jp/