《東京》コーポレートIT／DX推進リード (テクノロジー職）

グロービスグループ全体のDXをリードするポジションです。人事・経理・財務をはじめとするコーポレート機能の業務プロセス再構築（BPR）と、それを支える基幹系システムの企画から構築・運用改善までを一気通貫で担っていただきます。 業務内容 関わるサービス グロービスは、グロービス経営大学院をはじめ、法人事業、ベンチャーキャピタル事業等、その事業領域は多岐にわたります。2016年からはEdTech部門を設立し、テクノロジーでイノベーションを創出する「テクノベート」化に向け、テクノロジーカンパニーへと大きく舵を切りました。 創業以来常に成長をし続けるグロービスにとって、情報システム基盤の拡充は欠かせません。社内情報システムチームにはIT技術の進化や環境変化などにスピード感をもって成長をけん引する「攻め」と、受講生、クライアント情報など多種多様な情報を有するグロービスならではの情報や環境の安定安全維持ための「守り」の両輪から、全社最適を追求し、テクノロジーを活用し仲間と共に様々な課題の解決を進める社内ITリードを期待しています。 業務詳細 事業成長を支える基盤として、SaaSを中心としたコーポレートITシステムのグランドデザイン、導入、運用、改善をエンドツーエンドで推進いただきます。単なる運用保守にとどまらず、事業成長・業務変革を加速するための攻めのITを実現するポジションです。 ■ 担当領域（ドメイン） 基幹業務系ドメイン：人事、会計、経費、購買、ワークフロー、稟議など、コーポレート機能の業務遂行に直結する業務プロセスおよびシステム群 ■ 主な業務 コーポレート基幹系システムのグランドデザイン構築・アップデート ・経営管理部門各チームと連携し、人事系（SmartHR等）、会計系（freee、SAP等）、ワークフローシステム等の現状把握から課題を特定し、全社最適に向けたグランドデザインの企画検討から実現までの計画立案、推進をリード ・要件定義・選定・PoC・導入・定着支援を自ら主導 ・運用開始後の改善サイクル（効果測定、業務フィードバック反映）まで責任を持つ 業務プロセス再構築（BPR）のリード ・グランドデザインの構築にあたりコーポレート機能の既存の業務プロセス全体を可視化・分析し、業務プロセスの再設計の方針策定から実行までを主導 ・各コーポレート部門の責任者と協働し、業務とシステムを一体で変革する"事業パートナー型"の推進 各種既存SaaSの保守運用・管理・トラブルシューティング・改善のリード ・API連携、自動化、データ連携等を通じた業務効率化やプロセス変革の実現 ・ユーザー管理、権限設計、監査対応、障害対応の標準化・高度化 ベンダーマネジメント／社内外関係者との調整 ・投資判断を伴う意思決定のリード ・コーポレート各部門責任者との業務変革ディスカッション ・協力パートナーとの仕様検討、契約管理、品質担保の仕組みづくり ・社内ステークホルダーへの提案・報告 チームのビルディングとマネジメント ・チームのミッション・ロードマップ策定、採用、育成、評価 ■本ポジションの魅力 事業部が多岐にわたることや、グロービスが変化を好む社風でもあることから、システム入れ替えも積極的に行っており、新しい技術、システムに常に触れることが可能 少数精鋭のチームだからこそできるスピーディーな意思決定と個々に認められている高い裁量権 1つの領域に限定することなく、インフラ、SaaS、セキュリティなど、幅広く携わることが可能 フレックスタイム、リモートワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境 ■ 本ポジションのチーム紹介記事 攻めのITで組織の未来を創る！グロービスの情報システムチーム(https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/859/) 部門紹介 情報システムチームは、大学院、法人企業向け研修、GLOBIS 学び放題など幅広いサービスを展開するグロービスの経営管理本部にて、全社の事業を全方位的に支えています。 https://recruiting.globis.co.jp/work/ghp/(https://recruiting.globis.co.jp/work/ghp/) 社員紹介 こちらのポジションで活躍中の社員をご紹介します。 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/581/(https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/581/) 応募資格 必須要件 ▼スキルセット コーポレートIT、情報システム、DX推進、または業務改革コンサルティング部門における5年以上の実務経験 以下いずれかのリード経験（規模・年数問わず、責任者として推進した経験） ・人事・経理・財務等のコーポレート機能におけるBPR／基幹系刷新プロジェクト ・基幹系システム（ERP、HRIS、会計、ワークフロー等）の導入・刷新PM／PMO ・全社横断のDX推進・業務プロセス変革プログラム 業務要件を構造的に捉え、プロセス再設計からシステム要件定義まで一貫して設計できる上流スキル 主要SaaS（Google Workspace、Slack、Notion等）の実務利用経験と、技術チームと対話できる技術リテラシー ・社内外のステークホルダーと合意形成をリードした経験 ▼マインドセット ゼロベースで組織・仕組みを構想し、自ら手を動かして立ち上げきれる方 業務とテクノロジーの両輪で変革を設計することに面白さを感じる方 企画だけで終わらず、運用・定着まで当事者として責任を持ちたい方 経営・事業・現場を横断して対話し、合意を形成できるコミュニケーション力 ▼その他 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある 社会人就業経験5年以上 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方 歓迎要件 IT戦略やシステム全体像の策定経験 情報セキュリティ・ID管理に関する基礎知識 ITILやISMS、SaaS Governanceの知見 小規模チームのマネジメント経験（人材育成・タスク進行管理 等） IT戦略・中期計画の策定および経営会議レベルでの説明責任を担った経験 【職種 / 募集ポジション】 《東京》コーポレートIT／DX推進リード (テクノロジー職） 【雇用形態】 正社員 【給与】 非公開 〜 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。 ・給与改定は年1回7月に実施します。 ・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。） ・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。 【勤務地】 102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京本社】 （初任地） 東京 （変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。 【教育制度及び資格補助】 ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 【配属先組織構成】 経営管理本部は全体で60名ほどの部門となり、そのうち情報システムチームは、現在17名のメンバーで構成されています。 【将来のキャリアイメージ】 SaaSの導入・設計・運用を通じて、業務改善やユーザー体験の向上に直接貢献しながら、IT基盤の全体像を描く力を養います。SaaSに加えて、IaaSやID管理、セキュリティ領域とも連携し、ITグランドデザインを担う視座を高めていきます。 さらに、プロジェクトの企画から推進、関係者との調整、実行までをリードする中で、実践的な意思決定力やマネジメント力も磨くことができます。 将来的には、DXやセキュリティガバナンスの推進など、IT戦略全体をけん引するリーダーとしての成長が期待されます。SaaSエンジニアを出発点に、事業とITをつなぐ中核人材を目指せるポジションです。 【1日のスケジュール（例）】 通常勤務時間は9:30-18:00（1時間のランチ休憩を含む）で、現在はフレックス制で週3回出社、残りはリモートワークで勤務をしています。 コーポレートIT部門(インフラ、セキュリティ、ヘルプデスク)を横断しコラボレーションを重視した形で、プロジェクト推進、課題解決や部門活動などに取り込んでいます。勤務時間の長さよりも求められる結果に重点をおいていて、生産性を重視した働き方を推奨しています。 ＜1日のスケジュール例＞ 09:30-10:00 slackやメール等の連絡確認 10:00-11:00 各種システム状況のデイリーチェック 11:00-12:00 作業 12:00-13:00 ランチ 13:00-14:00 打ち合わせ 14:00-16:00 作業 16:00-17:00 打ち合わせ 17:00-18:00 作業 【平均残業時間（月）】 20時間程度/月 【リモートワーク】 グロービスは、21 世紀のリーダーとして、新しい働き方を積極的に実践しています。 最先端のテクノロジーを駆使してオンラインやリモートを積極的に取り入れつつ、良きコミュニティ・企業文化・関係性を生み出すリアルな「場」を重視しています。 原則、週3日以上の出社を推奨していますが、部門・チームの特性によって方針を決定しています。 ※上記は社会情勢を見ながら、変更の可能性があります。 【全社リトリート（宿泊研修）】 日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。 【試用期間】 3ヶ月 組織への適応、周囲との関係性構築を目的とし、オンボーディング期間（入社から3か月間）は毎日出社を推奨とします。 【学歴】 高専・専修・短大・大学・大学院卒 【職掌：テクノロジー職とは】 テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。 ※テクノロジー職の方は、修士の取得、ファカルティグループへの加入、講師登壇は任意です。 詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties 【選考フロー】 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（部門担当と人事担当）→2次面接（チームリーダー）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に他部門役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（2次面接前日まで）。 テーマ：「グロービスで何をしたいのか」 選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。 ※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 https://globis.box.com/v/japanesetest 【採用人数】 1名 会社情報 【会社名】 株式会社グロービス 【代表者】 堀 義人 【設立】 1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院） 【従業員数（連結）】 1,033名（2026年4月1日時点） 【グロービス採用サイト】 https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ 【事業内容】 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院　 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修　 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 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