Jira Administrator

• amministrare Tempo, supportando i processi di consuntivazione, timesheet e gestione delle attività;

• presidiare la gestione di utenti, gruppi, ruoli, permessi e licenze, assicurando un corretto governo degli accessi;

• collaborare con i team tecnici nella gestione delle integrazioni tra Jira e gli altri sistemi aziendali, tra cui piattaforme HR, SAP e servizi di identità digitale;

• fornire supporto applicativo di secondo e terzo livello agli utenti interni, gestendo richieste di assistenza ed evolutive di piattaforma;

• contribuire allo sviluppo di reportistica e alla valorizzazione dei dati Jira a supporto delle attività di monitoraggio e analisi;

• predisporre documentazione tecnica e operativa, promuovendo l'adozione delle best practice di utilizzo della piattaforma.

🧩 Chi cerchiamo

• esperienza di 2-4 anni nell'amministrazione di Atlassian Jira Cloud, con particolare riferimento a Jira Software e Jira Service Management;

• esperienza nella configurazione di progetti, workflow, schemi di permessi, notifiche, request type, SLA e code;

• conoscenza approfondita di Automation for Jira e buona padronanza di JQL;

• esperienza nell'utilizzo e nella gestione di Jira Assets e/o Tempo;

• familiarità con la gestione di utenti, gruppi, permessi e processi di autenticazione e Single Sign-On;

• capacità di troubleshooting, analisi e risoluzione delle problematiche tecniche e applicative;

• esperienza nella raccolta requisiti, documentazione e ottimizzazione dei processi supportati dalla piattaforma;

• buone capacità relazionali e predisposizione al confronto con stakeholder tecnici e di business;

• approccio orientato al servizio, attenzione alla qualità e capacità di lavorare in autonomia;

• ottima conoscenza della lingua italiana e buona conoscenza dell'inglese tecnico.

Costituiscono un plus

• certificazioni Atlassian, quali ACP Jira Administration o Jira Service Management;

• esperienza nell'amministrazione di Confluence;

• conoscenza delle integrazioni tramite REST API e delle principali app di Marketplace;

• esperienza nell'utilizzo di Power BI, Microsoft Fabric o strumenti analoghi di reporting e analytics;

• esperienza maturata in contesti enterprise o nel settore Financial Services;

• conoscenza dei principi e delle best practice ITIL.

🌟 Chi cerchiamo davvero

Cerchiamo una persona che voglia diventare un punto di riferimento per la piattaforma Atlassian all'interno di Finomnia.

Una figura con solide competenze operative su Jira, orientata al miglioramento continuo e alla qualità del servizio, capace di comprendere le esigenze degli utenti e tradurle in soluzioni efficaci, contribuendo all'evoluzione di una piattaforma strategica per il funzionamento e la crescita dell'organizzazione.

Cosa troverai in Finomnia

Crediamo in un'esperienza di lavoro sostenibile, concreta e orientata alla crescita.

💻 Flessibilità: modalità di lavoro ibrida, per bilanciare concentrazione e collaborazione;

🎓 Learning continuo: percorso di formazione dedicato e supporto all'ottenimento delle certificazioni Atlassian;

📈 Crescita e impatto: possibilità concreta di contribuire all'internalizzazione e all'evoluzione di una piattaforma strategica per il Gruppo;

🤝 Ambiente collaborativo: confronto costante con funzioni aziendali, team IT e stakeholder interni;

🧠 Innovazione tecnologica: utilizzo di uno stack moderno e integrato basato su Atlassian Cloud, Microsoft Entra, SAP e Microsoft Fabric;

🍽️ Buoni pasto: Ticket da €7 per ogni giornata lavorata, anche da remoto.

In conformità al D.lgs. n. 96/2026 in attuazione della direttiva (UE) 2023/970, per la posizione ricercata:

• è applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del settore Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio);

• La fascia di Retribuzione Annua Lorda di riferimento è 35.000€ - 40.000€;

• la collocazione all'interno della fascia retributiva verrà determinata in fase di definizione dell'offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell'attuale o nei precedenti rapporti di lavoro.

Processo di selezione

Il percorso prevede:

1. Screening del CV

1. Colloquio HR

1. Colloquio tecnico con il team

1. Colloquio finale

L'annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs. 198/2006 e ss.mm.ii.