Junior beleidsmedewerker Mobiliteit en Bereikbaarheid

Als junior beleidsmedewerker Mobiliteit en Bereikbaarheid werk je voor Gemeente Ouder-Amstel aan mobiliteit en bereikbaarheid. De detavastopdracht is voor 32 tot 36 uur per week en duurt negen maanden, van 1 december 2026 tot en met 31 augustus 2027; daarna is overname mogelijk.

Functieomschrijving

• Vertalen van ruimtelijke opgaven naar beleid voor mobiliteit en bereikbaarheid.
• Vertalen van ruimtelijke opgaven naar mobiliteitsprojecten.
• Adviseren over mobiliteit en bereikbaarheid.
• Schrijven van beleidsstukken.
• Vernieuwen van beleidsstukken.
• Toezien op beleidsstukken.
• Zorgen voor de realisatie van het mobiliteitsplan.
• Bijstellen van het mobiliteitsplan wanneer dat nodig is.
  
  
  

In de praktijk Je vertaalt ruimtelijke opgaven naar beleid en projecten en adviseert over mobiliteit en bereikbaarheid. Ouder-Amstel bouwt tot 2040 duizenden woningen, waardoor het inwonersaantal zal verdubbelen. Door de ligging nabij Amsterdam en in het Groene Hart spelen zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken. Je helpt het mobiliteitsplan te realiseren en waar nodig bij te stellen. Een strategisch beleidsadviseur werkt je in en begeleidt je. Je maakt deel uit van Team Ruimte, met twintig specialisten op onder meer ruimtelijke ontwikkeling, wonen, landschap, economie, mobiliteit, duurzaamheid en de openbare ruimte. Je werkt zelfstandig, maar staat er niet alleen voor. De organisatie combineert de professionaliteit van een grotere organisatie met de charme van een kleinschalige gemeente. Je werkplek is in het historische centrum van Ouderkerk aan de Amstel, waar korte lijnen, persoonlijk contact en hybride werken belangrijk zijn.

Functie eisen

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Verkeerskunde, Planologie, Ruimtelijke Ordening, Mobiliteit of Bestuurskunde.
• Je hebt ervaring met of affiniteit voor beleidsontwikkeling, mobiliteit of duurzame bereikbaarheid.
• Je bent pragmatisch en hebt een hands-onmentaliteit.
• Je bent analytisch sterk en communicatief.
• Je bent in staat partijen met elkaar te verbinden.
• Je hebt relevante werk- of stage-ervaring.
• Je hebt de intentie om na de detavastperiode in vaste dienst te treden.
  
  
  

Aanbod

B&P Professionals is NBBU-lid. Hierbij geldt volledig het principe "gelijk loon voor gelijk werk vanaf dag één". Dit houdt in:

• Salaris conform CAO Gemeenten schaal 9 vanaf €3.568,- tot €5.096, op basis van een fulltime dienstverband.
• Vakantietoeslag van 8,33%.
• Individueel keuze budget conform CAO opdrachtgever.
• Reiskostenvergoeding conform CAO opdrachtgever.
• Pensioenopbouw.
• Diverse opleidingsmogelijkheden.
• Deelname aan uitjes en bijeenkomsten.
• Goede persoonlijke begeleiding door de interne organisatie van B&P Professionals.