Junior /Medior Psycholoog

‘Passie voor mens en werk’ dat is onze slogan. Jij zet je iedere dag in om mensen gezond en met plezier aan het werk houden. In passend werk mét zelfkennis en een goede gebruiksaanwijzing. Daardoor blijven ook organisaties gezond en boeken zij resultaten. Jouw werk heeft zo niet alleen invloed op individuele medewerkers, maar ook op organisaties en de toekomst van Nederland.

Ben jij de gedreven en leergierige psycholoog die wij zoeken?

Wat ga je doen?

Onze opdrachtgevers zijn vaak organisaties, van musea en zorginstellingen tot accountancy- en advocatenkantoren en MKB. Onze aanpak is professioneel maar persoonlijk, dit is iets wat onze opdrachtgevers en klanten zeer waarderen.

Als Psycholoog:

• Ben je in staat om onze dienstverlening op het gebied van bedrijfszorg, re-integratie, outplacement en assessments uit te voeren en te versterken

• Breng je mensen in beweging door middel van loopbaanbegeleiding en coaching

• Onderzoek je wat voor werk past bij mensen en help je hen dit werk ook te vinden

• Voer je Assessment Centers uit voor uiteenlopende vraagstukken

• Begeleid je mensen bij het zoeken naar een nieuwe baan na ontslag of ziekte

• Ga je er graag op uit om opdrachtgevers te vertellen wat we doen en hen enthousiast te maken voor onze oplossingen

Kortom, een veelzijdige baan waarin je de kans krijgt om op verschillende gebieden je expertise te laten zien en jezelf verder te ontwikkelen.

Waar kom je te werken?
Meijers Vitaal, opgericht in 2017, biedt een uitgebreide dienstverlening op het gebied van waaronder Arbodienstverlening, Ziektewetdienstverlening, WIA-dienstverlening en Duurzame Inzetbaarheid. Deze gecombineerde aanpak stelt onze klanten in staat om volledige controle te hebben over de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Met een team van ruim 100 specialisten bieden wij organisaties ondersteuning bij het waarborgen van de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers, ook als er beperkingen zijn.

Per 16 september jl. maakt ook het voormalig Amsterdamse psychologisch HR- adviesbureau Dijk & Van Emmerik onderdeel uit van Meijers Vitaal. Met 8 specialisten op het gebied van coaching, psychologische ondersteuning, spoor 2 trajecten en assessments kan Meijers Vitaal bedrijven nog beter ondersteunen bij hun vraagstukken op het gebied van arbeid, gezondheid en loopbaan

Jouw kwaliteiten

Je haalt energie uit het vinden van oplossingen voor je cliënten, vooral wanneer je hen helpt die zelf te bedenken. Je kunt onze doelen helder voor ogen houden, herkent snel de kern van vraagstukken en grijpt kansen aan om de diensten van Meijers Vitaal onder de aandacht te brengen. Je hebt affiniteit met bedrijfszorg, maar bent niet gebonden aan starre protocollen. Daarnaast ben je creatief en ondernemend, altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden en ideeën. Je hebt kennis van Assessment Centers en weet hoe je deze kunt uitvoeren of beschikt over de basiskennis om dit snel te leren. Ook als je nog wat minder ervaring hebt maar veel potentie ziet om binnen ons bedrijf door te groeien, nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Jouw toekomst

In een creatief, deskundig en gedreven team werk je dagelijks aan oplossingen voor arbeidsvraagstukken en andere werkgerelateerde uitdagingen. Ons doel is om het beste uit mensen en organisaties te halen, waarbij we onze expertise inzetten, flexibel te werk gaan en humor en lichtheid toevoegen waar dat kan. Dit geldt ook voor ons eigen team. We vinden het belangrijk dat je bij ons volledig jezelf kunt zijn: er is ruimte voor jouw unieke inbreng, jouw ambities, en jouw persoonlijke groei. Een baan is immers zoveel meer dan werk en salaris alleen. We hebben plezier in ons werk en we werken in een informele sfeer. En ja, we lunchen graag samen!

Kom jij in ons team?

Iedereen is welkom om bij Meijers te solliciteren. Heb je interesse in deze functie? Zorg er dan voor dat je sollicitatie uiterlijk op 11 juni 2025 bij ons binnen is. Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Neem contact op met Romy van Schaik (Corporate Recruiter), via (0)6 185 81 200.

Sollicitanten die wij uitnodigen voor een arbeidsvoorwaardengesprek, worden na dit gesprek gescreend. Deze screening is een onderdeel van het sollicitatieproces. Ook is een Assessment Center onderdeel van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.