Junior Recrutier

¿Te apasiona conectar con personas, construir equipos y aprender mientras creces junto a una empresa en expansión? En Affinity estamos viviendo un momento clave de crecimiento. Por eso, buscamos a alguien que quiera crecer con nosotros y ser parte de nuestro equipo de Talent Acquisition como Junior Recruiter . No buscamos al perfil perfecto. Buscamos a alguien con al menos un año de experiencia en reclutamiento , pero sobre todo, con muchas ganas de aprender, aportar y evolucionar dentro de un equipo humano, dinámico y ambicioso. ¿Por qué esta posición puede ser para ti? Porque vas a tener la oportunidad de: Acompañar procesos de reclutamiento de principio a fin . Aprender con acompañamiento cercano y feedback constante. Ser parte de un equipo en construcción, con espacio para proponer y experimentar. Tener impacto real desde los primeros días. Desarrollarte profesionalmente en una empresa que está creciendo rápido, con propósito y con mucha conciencia del valor de su gente. ¿Qué harás en tu día a día? Gestionar nuestro sistema de seguimiento de candidatos ( ATS ). Hacer sourcing creativo y búsqueda activa de perfiles. Analizar hojas de vida y perfilar candidatos según las necesidades de cada posición. Realizar entrevistas estructuradas (y aprender a hacerlas cada vez mejor). Coordinar y acompañar procesos completos de selección junto con líderes de otras áreas. Proponer mejoras en la experiencia del candidato y en los procesos internos de reclutamiento. ¿Qué necesitas para tener éxito en este rol? Requisitos principales Al menos 2 año de experiencia en reclutamiento . Haber utilizado algún ATS (o al menos comprender su lógica y tener disposición a aprenderlo). Experiencia haciendo sourcing , análisis de hojas de vida y entrevistas. Manejo básico de herramientas como AI Agents, Microsoft Suite, LinkedIn Recruiter . Valoramos mucho si también Has participado en procesos de principio a fin (desde la definición del perfil hasta la oferta). Tienes experiencia con entrevistas por competencias o metodología STAR. Has trabajado con perfiles digitales, tecnológicos o comerciales. Hablas inglés (nivel intermedio o avanzado). ¿Cómo es la persona que estamos buscando? Buscamos alguien que: Tenga muchas ganas de aprender y desarrollarse en el área de talento. Sea curioso/a , atento/a al detalle y con criterio para evaluar personas más allá del CV. Tenga muy buena comunicación : escucha activa, claridad al hablar y empatía. Sea organizado/a , capaz de manejar varios procesos en simultáneo. Disfrute de trabajar en equipo y no tenga miedo de proponer ideas nuevas.