Kierownik/Kierowniczka Działu HR

Tworzymy przestrzeń, w której pomysły szybko zamieniają się w realne projekty, a jedyną stałą jest zmiana. Z małego (ale ambitnego) przedsięwzięcia wyrośliśmy na społeczność ponad 250 osób, które łączą pasję do pielęgnacji z autentyczną współpracą. Nie traktujemy się jak klasyczny e-commerce — budujemy własne marki (SkinTra, HairTry, Hanglow), rozwijamy salony stacjonarne i stale szukamy nowych ścieżek.

Działamy w atmosferze zaufania, partnerstwa i elastyczności. Mówimy sobie po imieniu i stawiamy na dużą autonomię w działaniu. Jeśli szukasz projektu, w którym masz realny wpływ na to, co robisz — rozgość się w Cosibelli! 💄

Dążymy do ciągłego rozwoju Cosibelli, dlatego poszukujemy do naszego zespołu osoby, która obejmie stanowisko Kierownika/czki Działu HR

Miejsce: 100% zdalnie (mamy też biuro na ul. Mineralnej 15 w Warszawie, z którego możesz korzystać, kiedy chcesz)

Wymiar współpracy: 160-168h miesięcznie

Stawka godzinowa: 55–70 zł brutto/h (Umowa zlecenie) lub netto/h (B2B)

Na czym polega ta rola❔

Typowy dzień Kierownika Działu HR upływa pod znakiem strategicznej koordynacji obszarem, wdrażania technologii i automatyzacji oraz układania od podstaw partnerskich relacji z Zarządem.

Ważnym elementem jest świadome budowanie i rozwijanie silnego zespołu HR – dbając o jego integrację, motywację, optymalny rozwój kompetencji oraz kulturę nastawioną na dzielenie się wiedzą.

W tej roli przejmiesz nadzór nad 4 wyspecjalizowanymi filarami HR (Rekrutacja i Onboarding, Wsparcie i Szkolenia, Kadry i Benefity, Projekty), stawiając zespołom jasne cele i egzekwując ich realizację.

Jednymi z Twoich zadań będą analiza danych HR oraz automatyzacja procesów – szukasz miejsc, gdzie technologia może odciążyć zespół z powtarzalnych zadań. Jako lider z silnym zacięciem technologicznym i biznesowym wyznaczasz kierunki, samodzielnie rozwiązujesz problemy i dbasz o to, by HR dotrzymywał kroku wysokiej dynamice firmy.

Obowiązki na tym stanowisku:

• Optymalizacja i automatyzacja: proaktywne identyfikowanie obszarów HR wymagających usprawnień (np. onboarding, szkolenia Liderów) i samodzielne koordynowanie wdrażania rozwiązań technologicznych.
• Rozwój przez cele: strategiczne prowadzenie 9-osobowego zespołu i dbanie o kluczowe wskaźniki (m.in. eNPS, time-to-hire), przy jednoczesnym przekazywaniu operacyjnego nadzoru nad procesami opiekunom działów.
• Budowanie, rozwój i motywowanie zespołu HR: aktywne kształtowanie i jednoczenie zespołu wokół wspólnych celów; dbanie o motywację, budowanie kultury informacji zwrotnej oraz zapewnianie wsparcia merytorycznego i organizacyjnego.
• Porządkowanie wynagrodzeń: zaprojektowanie elastycznej i logicznej struktury płac bez tworzenia skomplikowanych i skostniałych metodologii spowalniających działania.
• Wsparcie zespołu HR: przygotowywanie członków zespołu do roli asertywnych partnerów dla dyrektorów w obszarze decyzji personalnych, premiowania i budżetów.

Nasze wymagania:

• Otwartość na technologie: Bieżąca znajomość trendów (w tym AI) i zacięcie technologiczne; szukamy osoby, która widzi w automatyzacji szansę na szybkie przyspieszenie i optymalizację zadań.
• Skala i dynamika: Doświadczenie w roli HR BP lub Lidera HR w szybko rosnących organizacjach, gdzie zmiany są na porządku dziennym, a tempo odpowiada ambitnym celom biznesowym.
• Pełna samodzielność: DNA lidera, który sam identyfikuje problemy i znajduje rozwiązania, zanim zaangażuje w nie przełożonego – u nas nie czeka się na instrukcje.
• Odpowiedni mindset: pragmatyzm, asertywność, znajomość ram prawnych elastycznych form współpracy (B2B, UZ) oraz brak przywiązania do zbędnej biurokracji.
• Znajomość nowoczesnych narzędzi menedżerskich i HR: Praktyczna znajomość systemów ATS, rozliczeniowych oraz narzędzi do zarządzania zadaniami (np. ClickUp).

Nie aplikuj, jeśli… ❌

• Masz korporacyjną mentalność: Oczekujesz wielopoziomowych zgód, procedur na każdą ewentualność i czekasz, aż ktoś wskaże Ci palcem, co masz dokładnie robić.
• Szukasz tradycyjnego etatu:: Szukamy osoby akceptującej elastyczne formy współpracy (B2B lub umowa zlecenie), które najlepiej odpowiadają dynamicznemu modelowi działania naszej firmy.
• Boisz się nowych technologii: Obawiasz się nowych technologii i widzisz w AI zagrożenie, a według Ciebie idealne środowisko HR to wciąż ręcznie uzupełniane arkusze.
• Przeraża Cię duża dynamika: Oczekujesz firmy, w której przez pół roku niewiele się zmienia, a naturalna dla nas rotacja na poziomie 35-50% wydaje Ci się nie do opanowania.
• Nie masz doświadczenia w roli typowo kierowniczej i partnerskiej dla Zarządu: Szukamy lidera, który potrafi wyciągać trafne wnioski z danych i być równorzędnym partnerem w dyskusjach strategicznych.
• Chcesz zajmować się tylko operacyjną egzekucją pojedynczych zadań: Rola ta polega na wyznaczaniu kierunków, wsparciu i budowaniu strategii, a nie na samodzielnym wykonywaniu każdego detalu.
• Nie odróżniasz KPI od OKR: Nie wiesz jak mierzyć efektywność i skuteczność działań HR.

Etapy rekrutacji:

1. Rozmowa z osobą z działu HR.
2. Rozmowa online z osobą z działu HR oraz Prezesem.
3. Prezentacja wcześniej otrzymanego zadania rekrutacyjnego przed Prezesem i osobą z działu HR.

Jak wygląda codzienność w Cosibelli? ❔

Działamy głównie zdalnie, dlatego fundamentem naszej współpracy są sprawna komunikacja, samodzielność i wzajemne zaufanie. Stawiamy na dużą elastyczność, dbając przy tym o terminowość oraz płynny przepływ informacji online.

Kluczowym elementem naszej kultury są spotkania zespołowe z włączonymi kamerkami – pozwalają nam budować bliskie relacje, mimo że na co dzień pracujemy z różnych miejsc. Do zadań podchodzimy z dużą autonomią i pełną odpowiedzialnością za efekty. Nie stoimy w miejscu – zmiana jest dla nas czymś naturalnym, a dynamiczne tempo to nasza rzeczywistość.

To oferujemy:

🧠 Wsparcie psychologów - Twoje zdrowie psychiczne jest dla nas priorytetem, dlatego zapewniamy profesjonalne wsparcie.

📚 Budżet szkoleniowy oraz biblioteka pracownicza - Rozwijaj się w swojej dziedzinie i zdobywaj nową wiedzę dzięki naszym szkoleniom.

🎉 Budżet integracyjny - Wsparcie finansowe dla inicjatyw integracyjnych, które budują silne relacje w zespole.

💄 Zniżki na asortyment i zabiegi w Cosibella Corner - Dbamy o Twój wygląd i dobre samopoczucie. Z oferty zabiegów w promocyjnej cenie mogą skorzystać także Twoi bliscy.

💆 Masaże i konsultacje kosmetologiczne - Relaksuj się i dbaj o swój wygląd w godzinach wykonywania zlecenia.

👓 Dopłata do okularów, opieki medycznej i karty sportowej - Dbamy o Twoje zdrowie i dobre samopoczucie, wspierając Cię w codziennych potrzebach.

🏆 Dodatek kwartalny zależny od zysków firmy - Twój wkład w rozwój Cosibelli jest doceniany, dlatego oferujemy premie za osiągnięcia.

👥 Program poleceniowy - Korzystaj z premii finansowych za rekomendowanie nowych osób do naszej organizacji.

Cosibella sp. z o.o. posiada procedury wdrażające ustawę o ochronie sygnalistów.