Líder de Proyectos – Seguros

Descripción del empleo Líder de Proyectos – Vertical Seguros Propósito del rol Liderar la implementación de soluciones tecnológicas para el sector asegurador, asegurando la correcta ejecución de proyectos end-to-end, con foco en Core de Seguros, alineando negocio, tecnología y cliente. Responsabilidades clave Liderar proyectos tecnológicos de seguros de punta a punta (inicio a cierre) Gestionar implementaciones y/o migraciones de Core de Seguros Coordinar equipos técnicos y funcionales Gestionar stakeholders internos y clientes Asegurar cumplimiento de alcance, tiempo, costo y calidad Traducir necesidades del negocio en soluciones tecnológicas Gestionar múltiples proyectos simultáneamente Requisitos excluyentes Experiencia en Seguros Generales Experiencia en Core de Seguros (implementación o migración) Certificación PMP vigente Formación en Ingeniería en Sistemas o afines Experiencia liderando proyectos end-to-end ➕ Valorado Experiencia en consultoría o entornos multicliente Experiencia en empresas tecnológicas Gestión simultánea de proyectos/clientes Competencias clave Pensamiento estratégico Liderazgo y accountability Gestión de stakeholders Orientación a resultados Comunicación ejecutiva Requisitos Requisitos excluyentes Experiencia en Seguros Generales Experiencia en Core de Seguros (implementación o migración) Certificación PMP vigente Formación en Ingeniería en Sistemas o afines Experiencia liderando proyectos end-to-end Experiencia Valorada, no excluyente Experiencia consultiva multicliente Experiencia en empresas tecnológicas o consultoras Manejo simultáneo de múltiples clientes ➕ Valorado Experiencia en consultoría o entornos multicliente Experiencia en empresas tecnológicas Gestión simultánea de proyectos/clientes Competencias clave Pensamiento estratégico Liderazgo y accountability Gestión de stakeholders Orientación a resultados Comunicación ejecutiva Ventajas Condiciones competitivas en el mercado salaria • Trabajo Híbrido: flexibilidad y adaptabilidad laboral, garantizando eficiencia y coordinación • Plan de carrera: se fomenta el desarrollo profesional y personal a través de formación continua, crecimiento interno. • Día libre en cumpleaños • Flexibilidad laboral en permisos • Estabilidad laboral​ promoviendo relaciones sostenibles y desarrollo profesional Estoy interesado