Lead Backend Developer (70K€-75K€)

Ce que vous allez faire au quotidien :

Au sein d'une équipe d'une dizaine d'ingénieur·es (Back, Front, Mobile) qui fait évoluer l'une des solutions collaboratives d'Oodrive, vous accompagnez 3 à 4 développeur·ses et porte la qualité technique du produit.

L'enjeu : faire progresser une application qui manipule des données sensibles, avec un haut niveau de sécurité et de performance, tout en maîtrisant un existant complexe.

Votre rôle au sein de cette équipe :

• Un leadership technique au sein de l'équipe : L'accompagnement de 3 à 4 développeur·ses fait partie du cœur du poste : partage des bonnes pratiques, revues de code, aide à la montée en compétences. L'équipe compte sur vous pour donner un cap technique clair et favoriser des choix partagés. Une posture de référent·e, ouverte et pédagogue, guide ce rôle au quotidien.

• La conception et le développement de fonctionnalités : La contribution au développement de nouvelles fonctionnalités et à l'amélioration continue de l'application rythme le travail. Une attention particulière est portée à la conception du code, à sa lisibilité et à sa testabilité. Vous mettez la main à la pâte, aux côtés de l'équipe, tout en gardant la vue d'ensemble.

• Une architecture back-end sûre et performante : L'optimisation de l'architecture back-end est un chantier continu, avec un double objectif : un haut niveau de sécurité et de bonnes performances. Les choix d'architecture et de middleware sont discutés avec l'équipe Archi et expliqués de façon à être compris et adoptés. Au cœur de ces sujets, les enjeux d'exploitation, de CI/CD et de fiabilité en production sont pris en compte dès la conception.

• Un existant à faire évoluer avec rigueur : Une partie du périmètre repose sur des systèmes existants complexes (legacy). Leur analyse, leur sécurisation et leur évolution progressive demandent méthode et autonomie. Cette gestion du legacy s'accompagne d'une réflexion sur ce qui peut être simplifié ou modernisé.

• Une collaboration étroite et une vie de communauté : Des échanges réguliers ont lieu avec les équipes Engineering (Mobile, Front, QA) ainsi qu'avec le Produit, l'IT et l'Archi. Par ailleurs, la participation aux Communautés de Pratiques, aux Coding Dojos (workshops internes avec des expert·es) et aux R&Days (conférences techniques) est encouragée. Ces initiatives nourrissent la progression de chacun·e et celle de la communauté.

Méthodes et outils :

Un environnement technique moderne, avec une partie d'existant à faire évoluer :

• Java 21 (et Java 8 et 11 sur le legacy), Spring Boot 3

• Angular (côté front, en lien avec les équipes concernées)

• Kubernetes, GitLab, Jenkins

• PostgreSQL, Kafka, RabbitMQ, Redis

• Linux

• Confluence et Jira

• Pratiques agiles en cours de développement et de professionnalisation au sein du groupe

Comment vous ferez la différence :

• Une expertise Java et une vraie culture de conception : D'excellentes connaissances de Java et de Spring Boot sont attendues, ainsi qu'un solide sens de la conception du code. Un grade de Tech Lead confirmé suppose d'avoir déjà fait des choix d'architecture et de les avoir défendus. Une aisance sur les sujets de tests, de CI/CD et de fiabilité en production est appréciée.

• Un leadership technique et une autonomie réelle : Entraîner une petite équipe par l'exemple, faire grandir les développeur·ses et peser sur les orientations techniques font partie du poste. L'autonomie et la rigueur sont déterminantes, tout comme la capacité à influencer sans imposer.

• Une aisance avec le legacy : Une excellente capacité d'analyse permet de travailler sur des systèmes existants complexes sans les subir. Savoir les comprendre, les fiabiliser et les faire évoluer par étapes est une qualité précieuse.

• Un état d'esprit agile : Une sensibilité aux pratiques agiles est indispensable, de même qu'une capacité à proposer des améliorations de process. Au sein du groupe, ces pratiques se développent et se professionnalisent : une force de proposition est la bienvenue.

• Un plus : collaboration, communautés et Kubernetes : Le goût du travail en équipe, de la transmission et de la participation aux communautés de pratique est apprécié. Une première expérience de Kubernetes et une bonne maîtrise des outils collaboratifs (Jira, Confluence) constituent des atouts.

• Une appétence forte pour l’IA : Un vrai intérêt pour l’IA est attendu, avec une pratique déjà ancrée dans le quotidien de développeur·se (assistants de code, revues, tests, documentation) et l’envie de la diffuser auprès de l’équipe, au sein d’une entreprise qui s’investit pleinement sur ces sujets.

Conditions de travail :

• Un package annuel brut entre 70K€ et 75K€

• Un parcours de formation durant votre intégration (certifications internes, formations produits)

• 25 jours de CP et jours de RTT

• Remboursement à hauteur de 50% du titre de transport Navigo ou Forfait de Mobilité Durable de 40€ versé mensuellement

• Carte Ticket Restaurant d'une valeur de 11€ / jour (54% pris en charge par Oodrive)

• 2 jours de télétravail / semaine

• Mutuelle AON – Régime isolé : 100% pris en charge par Oodrive et Régime Famille : 77% pris en charge par Oodrive

• Chèques cadeaux Glady (autour de 100€ / an)

• PEI / PERCO avec abondement (autour de 300€)

• Des locaux au cœur de Paris avec une grande terrasse pour accueillir nos moments conviviaux (petits déjeuners à thème, afterworks, Summer & Winter Party…)

Process de recrutement :

• Un échange téléphonique de 30 minutes avec Camille, Talent Acquisition Business Partner pour comprendre votre parcours et vos attentes professionnelles,

• Un échange technique en visio d’1h30 (live coding) avec 2 Lead Backend Developers, pour tester vos compétences techniques,

• Un entretien System Design d'1h30 en visio avec 1 Engineering Manager et un membre de l'équipe technique pour évaluer votre approche de conception et vos choix d'architecture,

• Un échange visio ou dans nos locaux de 30 minutes avec Thomas, CTO