Lead of People Operations

Про роль
Шукаємо People Operations Lead, який/яка стане стратегічним партнером Perla Helsa та очолить розвиток HR і рекрутингу.
Мета ролі — побудувати ефективну People-функцію, яка підтримує зростання бізнесу: від планування команди, системи винагороди й розвитку керівників до якісного найму та управління ефективністю на основі даних.
Важлива частина ролі — оптимізація процесів, впровадження AI-інструментів і автоматизація HR та рекрутингу.

Які виклики тебе чекають

• Розвиток HR та рекрутингу: аудит процесів, визначення пріоритетів, налаштування SLA та забезпечення стабільної роботи обох напрямів.
• Побудова системного рекрутингу: вдосконалення процесу найму, стандартів оцінки кандидатів, інтерв’ю та взаємодії з hiring-менеджерами.
• People-аналітика: побудова системи метрик і регулярної звітності для управління наймом, плинністю, ефективністю та витратами на команду.
• Performance management: впровадження системи OKR/KPI, регулярних check-ins та performance reviews, а також розвиток керівників.
• Compensation & Retention: розвиток системи винагороди, планування чисельності команди та управління ризиками втрати ключових співробітників.
• AI та автоматизація: тестування й впровадження інструментів, які скорочують ручну роботу та підвищують ефективність HR і рекрутингу.
• Управління командою та партнерство з бізнесом: визначення цілей, розвиток команди HR і TA, співпраця з фаундерами, C-level та керівниками функцій.

Що для нас важливо

• 5+ років досвіду в HR та рекрутингу, з них щонайменше 1 рік на позиції Team Lead / Head.
• Досвід роботи в продуктовій компанії та управління командою: визначення цілей, регулярний зворотний зв’язок, розвиток співробітників.
• Практичний досвід побудови або вдосконалення HR-процесів і системи рекрутингу.
• Досвід роботи з HR-аналітикою та рекрутинговими метриками, побудови звітності й ухвалення рішень на основі даних.
• Розуміння системи компенсацій, performance management, workforce planning та retention.
• Практичний досвід використання AI в HR і рекрутингу: аналіз даних, оцінка кандидатів, автоматизація процесів.
• Сильні партнерські навички: вміння працювати з керівниками, аргументувати рішення та пов’язувати People-ініціативи з цілями бізнесу.
• Англійська — B2 або вище.

Буде перевагою

• Досвід роботи з PeopleForce або іншими HRIS/ATS.
• Досвід впровадження AI-автоматизацій із вимірюваним результатом.
• Міжнародна сертифікація SHRM або CIPD.

Що ми пропонуємо

• Пряма співпраця з фаундерами, C-level та Management Board.
• Можливість побудувати й масштабувати HR та рекрутинг із видимим впливом на бізнес.
• Автономність у рішеннях, простір для експериментів та впровадження AI.
• Віддалений формат роботи.
• Гнучкий графік: початок роботи з 09:00 до 11:00, завершення з 18:00 до 20:00.
• Бухгалтерський супровід.
• Кафетерій бенефітів: компенсація витрат на освіту, спорт, здоров’я, хобі та організацію робочого місця.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.

Як відбувається найм
Інтерв’ю з рекрутером → тестове завдання (до 5 днів на виконання, орієнтовно 6–8 годин роботи) → інтерв’ю з Hiring Manager → фінальне інтерв’ю → збір рекомендацій → Job Offer.

Якщо тобі близький наш підхід і ти маєш релевантний досвід — надсилай CV.
Ми розглянемо заявку і надамо фідбек протягом 5 робочих днів.

Або рекомендуй знайомих на цю роль 😉