Leiter Compliance (w/m/d)

Bereich: ​​101-35000 Compliance u. Nicht-finanzielle Risiken

Organisationseinheit: 101-35100 Compliance

Abteilung / Referat: Compliance

Gehaltsrahmen: Vertrag

Referenznummer: km-26-03-1-35100

Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit mit Qualitätsbewusstsein und Verantwortungsbereitschaft für die Position als

// Leiter Compliance (w/m/d)

in Düsseldorf für den Fachbereich Compliance.

Sie möchten Verantwortung übernehmen, regulatorische Entwicklungen aktiv mitgestalten und ein engagiertes Expertenteam führen?

Dann erwartet Sie eine Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und hoher Sichtbarkeit innerhalb der NRW.BANK. Als Leitung der Abteilung Compliance steuern Sie die Gesamtverantwortung für eine nachhaltige Weiterentwicklung und Umsetzung unseres Compliance-Managements. Sie verantworten insbesondere die Themen MaRisk-Compliance, WpHG-Compliance, Geldwäscheprävention und die Verhinderung von Terrorismusfinanzierung, die Prävention sonstiger strafbarer Handlungen sowie die Einhaltung von Finanzsanktionen. Dabei agieren Sie als unabhängiger Sparringspartner für den Vorstand, die Geschäftsbereiche sowie die Aufsichtsbehörden und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Sicherstellung der regulatorischen Konformität.

Ihre Aufgaben

• Führung & strategische Weiterentwicklung: Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung Ihres Teams, entwickeln dieses zukunftsorientiert weiter und prägen die Strukturen und Prozesse bereichsübergreifend mit.

• MaRisk- und WpHG-Compliance: Sie verantworten die bankaufsichtlichen und kapitalmarktrechtlichen Compliance-Anforderungen sowie die Risikoidentifikation und deren Umsetzung in Prozessen und Kontrollen.

• Geldwäscheprävention & Terrorismusfinanzierung: Sie treiben die strategische und organisatorische Weiterentwicklung risikoorientierter Verfahren und Überwachungsmechanismen voran.

• Prävention sonstiger strafbarer Handlungen & Sanktions-Compliance: Sie steuern die risikoorientierte Prävention sonstiger strafbarer Handlungen sowie die Einhaltung nationaler und internationaler Finanzsanktionen und stellen jeweils geeignete organisatorische Maßnahmen, Kontrollmechanismen und Prozesse zur Risikoidentifikation, -bewertung und -behandlung sicher.

• Compliance-Risikomanagement & Beratung: Sie identifizieren und bewerten Compliance-Risiken frühzeitig, schaffen Transparenz über deren Entwicklung und beraten Vorstand, Führungskräfte und Fachbereiche als vertrauenswürdiger und unabhängiger Sparringspartner.

• Regulatorisches Management & Schnittstellen: Sie behalten nationale und europäische Vorgaben (BaFin/EZB) im Blick, steuern deren bankweite Implementierung und koordinieren Anfragen und Prüfungen von Aufsichts- und Prüfungsinstanzen.

• Digitalisierung & Netzwerk: Sie treiben die Digitalisierung und datenbasierte Weiterentwicklung der Compliance-Prozesse voran und vertreten die NRW.BANK in relevanten nationalen und europäischen Fachgremien und Netzwerken.

Ihr Profil

Das bringen Sie fachlich mit:

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder vergleichbares Hochschulstudium bzw. eine vergleichbare Qualifikation.

• Führung & Praxis: Mehrjährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im Compliance-Bereich, erworben bei einer Bank oder einem vergleichbaren Finanzinstitut.

• Fachwissen: Tiefgehende Kenntnisse des bankaufsichtlichen und kapitalmarktrechtlichen Regelwerks sowie fundierte Kenntnisse in MaRisk-Compliance, WpHG-Compliance, Geldwäscheprävention und Terrorismusfinanzierung, der Prävention sonstiger strafbarer Handlungen und Sanktions-Compliance.

• Daten & IT: Hohe Affinität zu modernen IT-Systemen, digitalen Prozesslandschaften und datenbasierten Kontroll- und Überwachungsverfahren.

• Kommunikation & Sprachen: Ausgeprägte Fähigkeit zur adressatengerechten Aufbereitung komplexer regulatorischer Sachverhalte, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Das zeichnet Sie als Führungspersönlichkeit aus:

• Führungskultur: Als souveräne und authentische Führungskraft leben Sie Augenhöhe, fördern Eigenverantwortung und schaffen ein Umfeld, in dem fachliche Exzellenz, Innovation und hohe Qualitätsstandards zusammenwirken.

• Strategischer Weitblick & Innovationsfähigkeit: Sie verbinden regulatorische Expertise mit unternehmerischem Denken, steuern Veränderungsprozesse und verstehen Digitalisierung und Automatisierung als essenziellen Baustein.

• Entscheidungs- & Kommunikationsstärke: Sie setzen klare Prioritäten und überzeugen durch ein verbindliches Auftreten im Umgang mit dem Vorstand, Führungskräften, Mitarbeitenden, Aufsichtsbehörden und weiteren Stakeholdern.

• Unabhängigkeit, Integrität & Diplomatisches Geschick: Sie vertreten die unabhängige Compliance-Funktion konsequent, beweisen höchste persönliche Integrität und führen unterschiedliche Interessen souverän zusammen, um auch bei kontroversen regulatorischen Fragestellungen tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Darauf können sich Mitarbeitende der NRW.BANK freuen:

• eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
• viel Teamgeist und gegenseitige Unterstützung in einem wertschätzenden und mitarbeiterfördernden Umfeld
• flexible Arbeitszeitgestaltung - im Homeoffice oder Büro
• die Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwickelung
• ein Deutschland-Ticket
• Jobradleasing
• eine an den Mitarbeitenden orientierte nachhaltige Unternehmenskultur - für uns als Förderbank selbstverständlich
• Angebote, die das tägliche Leben bereichern, wie eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, hohe Familienorientierung, Gesundheitsmanagement, ein hervorragendes Betriebsrestaurant etc.

Wir sind eine der Banken mit den zufriedensten Mitarbeitenden und auch für 2026 wieder als Top Company bei kununu ausgezeichnet worden.

Die NRW.BANK verfolgt offensiv das Ziel der beruflichen Gleichbehandlung ihrer Mitarbeitenden. Vielfalt und Chancengleichheit sind ihr als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt sehr wichtig. Sie greift damit nicht nur wichtige gesellschaftspolitische Themen auf, sondern kommt auch ihrer Verpflichtung gemäß Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nach. Schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte werden gemäß der Verpflichtung aus dem SGB IX besonders gefördert. Auswahlentscheidungen erfolgen zudem unter Berücksichtigung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW (LGG NRW). Bewerbungen von Frauen werden ausdrücklich begrüßt. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung.

Wenn auch Sie an dieser spannenden Tätigkeit interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.