Leitung Personal (m/w/d)

D-Grade

Eine Aufgabe, die herausfordert.

In einem spannenden Umfeld, das von Wachstum sowie digitalen, demografischen und kulturellen Veränderungen geprägt ist, kommt einer zukunftsorientierten Personalarbeit mit dem Leitgedanken „Der Mensch im Mittelpunkt“ eine zentrale strategische Bedeutung für unser operatives Kerngeschäft zu. Der HR-Bereich gestaltet den Wandel aktiv mit und schafft die Voraussetzungen dafür, dass Menschen und Organisation erfolgreich durch Veränderungen navigieren können.

• Als Personalleitung verantwortest du den gesamten HR-Bereich mit den Abteilungen Strategisches Personalmanagement (Recruiting & Employer Branding, Business HR, HR Operations und Talent Management), Lernen sowie People Analytics. Du richtest den Personalbereich konsequent auf die zukünftigen Anforderungen aus und treibst die Weiterentwicklung und Transformation des HR-Bereichs nachhaltig voran.

• Dabei begeisterst du den HR-Bereich für neue Trends, begleitest Digitalisierung und Veränderungen, um im Ergebnis unsere agile HR-Organisation, die kundenzentriert und effizient aufgestellt ist, kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Als vertrauensvoller Sparringspartner und Impulsgeber unterstützt du Management und Führungskräfte in strategischen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen. Dabei planst du gemeinsam mit den Unternehmensbereichen den zukünftigen Personalbedarf, stärkst unsere Lern- und Entwicklungskultur und erarbeitest tragfähige, praxisnahe Lösungen.

• Du pflegst eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Sprecherausschuss. Darüber hinaus vertrittst du die Interessen des Bayernwerks innerhalb des E.ON-Konzerns und stellst die erfolgreiche Einbindung unserer HR-Prozesse, Talentprogramme und Personalinitiativen in konzernweite Programme und Netzwerke sicher.

• Du treibst die strategische Weiterentwicklung zentraler HR-Themen voran, darunter moderne Entwicklungs- und Qualifizierungsprogramme, die Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher Systeme und Prozesse, zukunftsfähige Vergütungsmodelle im Tarifumfeld sowie die kontinuierliche Verbesserung der Employee Experience.

Ein Background, der überzeugt.

• Du bist wie unsere Arbeitgebermarke: authentisch, menschlich, mutig und ein wenig anders. Wir begrüßen echte Persönlichkeiten, die sich für das Bayernwerk und seine Aufgaben begeistern.

• Du bringst umfangreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit. Dabei brennst du für Neues und bist bereit, unkonventionelle Wege zu gehen.

• Deine breiten HR-Kenntnisse sowie eine ausgeprägte Digitalisierungsaffinität, gepaart mit umfangreichem Know-how im Prozess- und Projektmanagement, bilden die Basis dafür, den HR-Bereich und das Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft erfolgreich zu begleiten.

• Du kannst bereits Erfolge in der Transformation von HR-Bereichen vorweisen, hast verschiedene Unternehmenskulturen kennengelernt und warst bei der Umsetzung von Change- und Weiterentwicklungsprozessen als übergreifender Impulsgeber erfolgreich an der Seite der Organisation. Darüber hinaus beherrschst du das Handwerkszeug agiler Arbeitsweisen sowie eines wirksamen, menschenzentrierten Changemanagements.

• Du überzeugst durch eine hohe Eigenverantwortung, ausgeprägte Zuverlässigkeit und ein starkes Qualitätsbewusstsein. Dabei packst du Themen proaktiv an und setzt sie konsequent um.

• Du bist ein anpackender Gestalter, der innovative Lösungen entwickelt und den besten Weg findet, diese zielgerichtet umzusetzen. Mit Pioniergeist, Mut und Kreativität sowie deiner proaktiven „Can-do“-Mentalität gelingt es dir, den HR-Bereich und die Organisation zukunftsorientiert weiterzuentwickeln und die Mitarbeitenden auf diesem Weg mitzunehmen.

• Als erfahrene Führungskraft hast du das Talent, Menschen zu gewinnen und weiterzuentwickeln. Du inspirierst Mitarbeiter, neue Wege zu gehen, und lebst ihnen Kundenorientierung sowie unternehmerisches Denken vor.

Ein Umfeld, das begeistert.

• Du willst Geschichte schreiben? Du willst Teil derer sein, welche die Energiewende gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig.
• Wir gehören zu E.ON und nutzen die Vielfalt des Konzerns. Die Zusammenarbeit innerhalb dieses Netzwerks bietet dir interessante Perspektivenwechsel.
• Wir schätzen die motivierende Arbeitsatmosphäre in unseren Teams, die durch ein offenes Miteinander und dem konstruktiven Umgang mit Fehlern entsteht.
• Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig! Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen und unterstützen dich sowohl bei der Kinderbetreuung als auch bei der Pflege von Angehörigen durch verschiedenste Aktivitäten und Beratungsangebote.