Leitung Personalentwicklung und Talentförderung

Wir suchen eine erfahrene HR-Fachkraft, die die Personalentwicklung und Berufsbildung in einem vielseitigen Unternehmensumfeld aktiv gestaltet und weiterentwickelt. In dieser verantwortungsvollen Position treiben Sie strategische Lerninitiativen voran, schaffen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und leisten einen wichtigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit der Organisation. Dabei arbeiten Sie eng mit HR-Kollegen, Führungskräften und Ausbildungsverantwortlichen zusammen, um eine nachhaltige Lern- und Entwicklungskultur zu fördern.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Verantwortung für die Entwicklung und kontinuierliche Optimierung unternehmensweiter Lern-, Aus- und Weiterbildungskonzepte sowie entsprechender Programme und Ressourcen.

• Steuerung der Berufsbildung in Zusammenarbeit mit internen Ausbildungsverantwortlichen und weiteren Ansprechpartnern sowie Koordination von Praktika und Ausbildungsaufenthalten.

• Ermittlung des Entwicklungsbedarfs sowie Konzeption, Planung, Umsetzung und Evaluation wirkungsvoller Lern- und Personalentwicklungsmaßnahmen.

• Leitung von HR-Entwicklungsprojekten, Weiterentwicklung digitaler Lernlösungen und Optimierung bestehender Systeme und Prozesse einschliesslich begleitender Change-Management-Massnahmen.

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und HR-Teams in den Bereichen Talententwicklung, Nachfolgeplanung und strategische Personalentwicklung.

Anforderungen & Qualifikationen

• Fundierte HR-Weiterbildung oder eine vergleichbare höhere Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Learning Management oder in der Berufsbildung.

• Sehr gute Kenntnisse in modernen HR-Praktiken, der beruflichen Aus- und Weiterbildung sowie in der Entwicklung von Mitarbeitenden.

• Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement und in der erfolgreichen Koordination und Umsetzung von Projekten.

• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise sowie überzeugenden Kommunikations- und Beratungskompetenzen.

• Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen, gepaart mit Selbstständigkeit, Organisationsgeschick und sehr guten Deutsch- und Französischkenntnissen.

Benefits & Unternehmenskultur

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die strategische Personalentwicklung aktiv mitzuprägen.

• Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Innovation, Wissensaustausch und persönliche Weiterentwicklung fördert.

• Attraktive Anstellungsbedingungen, umfassende Sozialleistungen sowie vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.