【M&Aアドバイザー】M&A問い合わせ多数！テレアポなし／チームで協働する風土／IT・Web領域特化M&A

(https://speakerdeck.com/willgate/willgate-company-info) 【中途入社限定】入社決定でお祝い金10万円！ ▼お祝い金 条件 弊社サイトから直接ご応募をいただき、内定後に 正社員として入社された方 ※新卒採用候補者様は対象外となっております。 入社後に試用期間を満了し、支給時に在籍していること ※以下の方は本制度の適用対象外となります。 ①応募いただいた日付から過去2年以内に新卒・中途問わずウィルゲートに応募されたことがある方 ②現在／過去において、ウィルゲートでの就業経験のある方（雇用契約、業務委託契約問わず） ご応募お待ちしております！ 仕事内容 ■ポジションの概要 売主さまへのニーズのヒアリングからマッチング～交渉など、M&Aの成立に向けた一連の業務を担当いただきます。インバウンド中心のリード獲得が出来ているためディール業務に専念できる環境です。 ■募集背景 「Willgate M&A(https://ma-gate.com/)」は成約件数も順調に伸びてきており、現在毎月30~40件ほどの売却相談が来ております。ご入社いただく方には希望と適性を考慮し、事業開発やメンバーマネジメントを通じてキャリアを広げていただきたいと考えております。 ■ポジションの魅力 ＜ディール中心の業務＞ インバウンド中心のリード獲得がメインのためディール業務に専念できる環境です。加えて、成約までの期間が3～4ヶ月と短く1人当たり20件ほど案件を担当するため、他社よりも多く経験を積むことができます。社内には経験豊富なメンバーがいることはもちろん、業界に精通している顧問も多数提携しているため知識面についても問題なく進行・取得することができます。また、IT/Web領域特化型のため、業務の中でWebマーケティングやITの知識を身につけることも出来ます。 ＜多様な働き方＞ 時間外労働時間の全社平均は20時間と比較的少なめ。週4リモートワーク×フレックス勤務を導入しているため自身の予定も立てやすいです。またクライアントとの商談も基本的にオンラインで完結するため出張が少ないのも特徴です。加えて、全社員のうち約30％がママさん、パパさんということもあり時短勤務や育児休業を男女関係なく取得しているためライフステージが変化しても継続して勤務いただくことが可能です。 ＜チーム力を意識した組織＞ M&A業界は全体的に個人プレー、個人成果を重要視する風潮がありますが、当社はチーム力を重要視して事業を行っています。案件には必ずサポートがつきフォローしあえる環境を整えている点や、成果だけではなくチーム作りや事業作りへのコミットもインセンティブの評価対象となるよう設計を工夫しています。協力して成果を出したい方にはぴったりの環境です。 ■配属部署のミッション 成長型M&A支援を中心に行い、M＆Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化する ■具体的な業務内容 入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社のM&A業務のフローを習得いただきます。 業務に慣れてきたら案件推進を行いつつ、事業開発やメンバーマネジメントにも取り組んでいただきます。 ＜雇入れ直後＞ ①M&Aのニーズを持つ買い手or売り手企業と商談 ②①の情報をもとに候補企業へM&Aの提案 ③各社とのマッチング交渉 ④M&A成立に向けた契約書など必要書類の作成、条件整理 ⑤クロージング ＜変更範囲＞ 会社が指定する業務 組織体制 Ｗebマーケティング業界で10年以上活躍している者や新卒2・3年目の若手など、20代・30代の9名が活躍しています。またM&A経験が豊富な顧問や会計士・弁護士・税理士の先生など、専門家の協力を得ながら事業推進をしています。役員直下の部署のため、意思決定、及び、変化も非常に早い組織です。 ■インタビュー記事 ・専務取締役　吉岡 逃げ道がない経営者にとっての選択肢を増やしたい。ウィルゲートが挑むM&A仲介支援(https://aporeru.com/articles/willgate) 成長志向型M&Aを加速させ、起業家の『will』を実現する！ウィルゲートM&A事業部紹介インタビューvol.1(https://note.com/willgate_inc/n/nf52888e107ec?sub_rt=share_sb) ・マネージャー　三橋 『切磋琢磨し、助け合える仲間がいる』〜ウィルゲート新卒入社者インタビュー〜(https://note.com/willgate_inc/n/n22469a5f574b) ■YouTube動画 ウィルゲート吉岡の自己紹介とM&A事業で成し遂げたいこと(https://youtu.be/WFhNsnQIPKM?si=UzxtfR1YzF1AaYP8) ウィルゲートM&Aの特徴や成約実績、ウィルゲート全体の事業戦略について(https://youtu.be/l2JEmJgzg7k?si=PDbmvV9mCAgPxI-G) ウィルゲートM&Aの採用候補者向けにM&Aアドバイザーの働き方について(https://youtu.be/TXRhhWcQo88?si=hgZ2rgHVP3Twe9Ud) 応募条件 ■必須(MUST)条件 以下いずれかの経験が1年以上ある方 ・独立系M&Aブティックでのディール経験（5件以上） ・銀行・証券会社等でのM&Aに関する一連業務経験（エグゼキューションのみでも可） ・事業会社でM&Aを推進し契約成立まで行った経験 ■歓迎(WANT)条件 ・IT・Web領域のビジネスに興味関心が高い方 ■求める人物像 当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 選考フロー 書類選考 1次面接：配属先マネージャー、リーダー　1～2名 適性検査 最終面接：社長、管掌役員 、人事　2～3名 ※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。 【職種 / 募集ポジション】 M&A_アドバイザー 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 5,000,000円 〜 40,000,000円 昇給：年2回 賞与：年2回（支給上限なし・半期の売上実績を元に支給） 賃金形態：月給制 固定残業制：有（月45時間分を業務手当として支給、固定残業時間を超えた場合は追加で支給） ※例：年収600万【内訳：月給500,000円（基本給：371,120円+業務手当128,880円）】 ■年収モデルケース 1年目：860万円～ 3年目：2,000万円～ 5年目：4,100万円～ 【勤務地】 【アクセス】 東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分 東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分 【変更の範囲】 会社が指定する場所 会社情報 【会社名】 株式会社ウィルゲート 【代表取締役】 小島 梨揮 【事業内容】 コンテンツマーケティング事業、セールステック事業、M＆A事業 【設立】 2006年6月20日 【資本金】 6,000万円 【所在地】 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F ・東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」A4出口より徒歩4分 ・東京メトロ銀座線「外苑前駅」1a出口より徒歩5分 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・コアタイム　11:00～15:00 ・フレキシブルタイム　5:00～11:00、15:00～22:00 ・標準労働時間　1日8時間 ・休憩時間　法定どおり（労働時間が6時間超の場合45分以上、8時間超の場合1時間以上） ・時間外労働あり（従業員平均20時間／月） 【就業場所】 〒107-0062 東京都港区南青山3-8-38 表参道グランビル3F 週4日テレワーク・週1日オフィス ※基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定 ※受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 【諸手当】 通勤手当全額支給、役職手当 【休日・休暇】 ・年間休日120日以上（完全週休2日制／土日・祝日、年末年始） ・年次有給休暇（入社後、最初の4月または10月に10日付与/年40時間分は1時間単位で取得可能） ・リフレッシュ休暇（年3日間付与） ・パパいく休暇（配偶者の出産予定日or出産日から1ヶ月以内に2日間付与） ・その他（結婚/生理/産前産後/育児/介護/子の看護/忌引/裁判員） 【人事制度】 ▼成長を支援 MVP表彰、能力開発へのサポート（レベルアップ支援制度、5%ルール）、副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度 ▼多様な働き方 テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、1時間単位の有給休暇「ちょい休」 ▼コミュニケーションの活性 自己紹介プレゼン「will＋」、親睦を深める「WILLCOME ランチ、クロスランチ」、社内ナレッジをシェア「知っ得GATE、役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入 ▼家族を大事に 社員のご家族との交流（社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（パパいく休暇）、お子さまの誕生をお祝い、リフレッシュ休暇、時短勤務制度、子の看護休暇 ▼その他 健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談 【各種保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 【その他】 上記に記載されている「諸手当」「休日・休暇」「人事制度」「各種保険」については正社員を対象としており、正社員以外の雇用形態の方に関しては条件に応じて一部適応となります。