Manager de Talent Acquisition y Onboarding

Desde About Your Talent buscamos un/a Manager / Coordinador/a de Talent Acquisition y Onboarding para incorporarse a una compañía consolidada, con presencia nacional y una amplia red de centros, que se encuentra en un momento de evolución y fortalecimiento de su área de Personas.

Buscamos a un/a profesional con sólida experiencia en selección y atracción de talento, acostumbrado/a a gestionar un volumen relevante de procesos y que quiera asumir un rol con impacto tanto operativo como estratégico, liderando además un equipo de profesionales.

¿Cuál será tu misión?

Liderar la estrategia y operativa de Atracción de Talento y Onboarding, asegurando una cobertura ágil y de calidad de las necesidades de contratación de la organización y contribuyendo a posicionar a la compañía como una opción atractiva para los profesionales de su sector.

Asimismo, serás responsable de impulsar una experiencia de incorporación que favorezca la integración y permanencia de las nuevas contrataciones durante sus primeros meses en la compañía.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Liderar y supervisar los procesos de selección de los diferentes centros y áreas corporativas, desde la definición de la necesidad hasta la propuesta de incorporación.

• Gestionar directamente aquellas posiciones estratégicas o de especial relevancia que te sean asignadas.

• Diseñar e impulsar estrategias de captación activa de talento, combinando diferentes fuentes y canales: LinkedIn Recruiter, headhunting, bases de datos, redes sociales, programas de referidos, universidades, centros formativos y colaboradores externos.

• Desarrollar y mantener una cantera de talento segmentada por perfiles, zonas geográficas y disponibilidad.

• Impulsar iniciativas de employer branding y presencia de la compañía en los principales canales de empleo y redes profesionales.

• Coordinar proyectos de captación de talento internacional y, cuando sea necesario, los procesos asociados al reconocimiento u homologación de titulaciones.

• Supervisar y mejorar el proceso de onboarding y seguimiento de las nuevas incorporaciones.

• Gestionar y analizar los principales indicadores del área: tiempos de cobertura, rotación durante los primeros meses, coste por incorporación y eficacia de las diferentes fuentes de captación.

• Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto asociado a selección y captación.

• Liderar, coordinar y desarrollar al equipo de Atracción de Talento, realizando una asignación eficiente de responsabilidades y favoreciendo el crecimiento profesional de sus integrantes.

• Trabajar de manera transversal con responsables y diferentes áreas de negocio para anticipar y responder a sus necesidades de talento.

• Promover un entorno de colaboración, orientación a resultados y mejora continua dentro del equipo.

¿Qué buscamos?

Profesionales con formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o titulaciones afines. Se valorará formación de posgrado o máster en Recursos Humanos, Dirección de Personas o similar.

Será necesario aportar:

• Al menos 7 años de experiencia en selección y atracción de talento, valorándose especialmente la experiencia en organizaciones con estructuras descentralizadas, redes de centros o entornos vinculados al ámbito sanitario.

• Experiencia mínima de 2 años liderando o coordinando equipos.

• Dominio de técnicas de selección y entrevista por competencias.

• Experiencia en búsqueda directa y captación de candidatos mediante LinkedIn Recruiter, headhunting, ATS y bases de datos.

• Conocimientos de employer branding y utilización de redes sociales como canal de atracción.

• Experiencia trabajando con indicadores de selección y realizando seguimiento de presupuestos.

• Conocimientos de RGPD aplicado a procesos de selección.

• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas.

• Nivel alto de inglés.

¿Qué competencias valoraremos especialmente?

Buscamos una persona con capacidad para liderar y movilizar equipos, orientación a resultados y sentido de urgencia, capaz de combinar planificación y capacidad analítica con una ejecución ágil.

Será especialmente importante contar con buenas habilidades de comunicación, negociación e influencia, así como capacidad para relacionarse con diferentes interlocutores dentro de la organización.

Valoraremos también la autonomía, la discreción y la capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico, con múltiples procesos y prioridades simultáneas.

¿Qué encontrarás?

Un proyecto estable dentro de una organización consolidada y en evolución, en el que podrás asumir la responsabilidad integral de Atracción de Talento y Onboarding, liderar un equipo especializado y participar activamente en la mejora de los procesos y estrategias de captación de la compañía.

La posición está ubicada en Madrid y contempla desplazamientos puntuales, inferiores al 10%.

Si cuentas con experiencia liderando procesos de selección y equipos y te motiva asumir un proyecto con impacto directo en la estrategia de talento de una organización, nos encantará conocerte.