【MD】リフレクト_開発MDリーダー／フィールズインターナショナル

【MD】リフレクト_開発MDリーダー／フィールズインターナショナル 仕事概要 ＜所属＞ リフレクトMD課 【業務内容】 ・商品開発 ・MD設計（設計～在庫消化までの一連の業務） ・生販立案と進捗管理・修正 【具体的な業務内容】 ▼新規商品開発 ・店頭ヒアリング ・型数設計 ・スケジュール作成（内見会・初期企画） ・内見会設計 ・来シーズンアイテム別MD設計 ・品番表作成 ・展開MAP作成 ・月別マスター作成＆落とし込み ・素材検討＆デザイン決定 ・スタイリング打ち合わせ ・サンプル検討 ・企て作成/期中企画 ▼既存商品 ・リピート判断＆リピートメニュー表立ち上げ ・期中判断＆期中企画発足 ・OEM企画＆発注 ・非稼動決定 ・セールオフ率決定 ▼生販管理 ・コンテンツ業務計画策定 ・ローリング ・追加判断 ▼店舗課連動 ・店舗動向確認 ・戦略共有 ・MAP修正会実施 ・店長への説明実施 ▼EC連携業務 ・撮影商品手配や商品コメント作成等 ＜配属部署について＞ Reflectとは 自分の価値観を持ち、職場（キャリア）の自分とその他の自分を両立させてくれる服。そんな「アンドキャリア」な女性のためのブランドです。 こちらの商品開発チームのリーダーとして、ブランドMDと協働しながら、今の顧客が求める商品づくりをけん引していっていただける方を新しくお迎えしたいと考えております。 必須スキル ＜所属＞ リフレクトMD課 【業務内容】 ・商品開発 ・MD設計（設計～在庫消化までの一連の業務） ・生販立案と進捗管理・修正 【具体的な業務内容】 ▼新規商品開発 ・店頭ヒアリング ・型数設計 ・スケジュール作成（内見会・初期企画） ・内見会設計 ・来シーズンアイテム別MD設計 ・品番表作成 ・展開MAP作成 ・月別マスター作成＆落とし込み ・素材検討＆デザイン決定 ・スタイリング打ち合わせ ・サンプル検討 ・企て作成/期中企画 ▼既存商品 ・リピート判断＆リピートメニュー表立ち上げ ・期中判断＆期中企画発足 ・OEM企画＆発注 ・非稼動決定 ・セールオフ率決定 ▼生販管理 ・コンテンツ業務計画策定 ・ローリング ・追加判断 ▼店舗課連動 ・店舗動向確認 ・戦略共有 ・MAP修正会実施 ・店長への説明実施 ▼EC連携業務 ・撮影商品手配や商品コメント作成等 ＜配属部署について＞ Reflectとは 自分の価値観を持ち、職場（キャリア）の自分とその他の自分を両立させてくれる服。そんな「アンドキャリア」な女性のためのブランドです。 こちらの商品開発チームのリーダーとして、ブランドMDと協働しながら、今の顧客が求める商品づくりをけん引していっていただける方を新しくお迎えしたいと考えております。 歓迎スキル ・百貨店系もしくはセレクト系ブランドでのMDリーダー経験のある方 求める人物像 ・コミュニケーション能力が高く、チームをあるべき方向に導ける人 ・常に店頭視点、マーケット視点でモノが考えられる方 ・責任感が強く妥協することなく、諦めずに達成することに努力を惜しまない方 応募概要 給与 ご経験により応相談 勤務地 東京（青山）オフィス 〒107-8526 東京都港区北青山3-5-10 東京メトロ 銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道」駅下車（A3出口）徒歩2分 https://corp.world.co.jp/company/about/office/ 雇用形態 正社員 勤務体系 ■勤務時間：9：00～17：45（原則） ■所定労働時間：8時間00分　休憩45分 ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。 ■テレワークOK　 週１日程度 ■休日：124日（年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする） 【企業情報】 会社名：株式会社ワールド・ブランズ 所在地：神戸本社：神戸市中央区港島中町6丁目8番1 東京本社：東京都港区北青山3丁目5番10号 ワールド北青山ビル 設立：2025年11月19日 資本金等：5百万円 事業内容：事業持株会社として、傘下のB2C事業を営むグループ全体の経営管理、及びそれに付帯する業務 共同代表取締役　 内山 誠一 、靏 博幸 大株主及び持株比率　株式会社ワールド　100%子会社 試用期間 あり（3か月） 福利厚生 ■処遇 ・賞与年2回（5月・11月） ・昇給年1回（3月） ■有給休暇 ・有:初年度 2日～10日（入社してすぐに付与/入社時期により按分）、2年目15日 ■通勤手当 ・会社規程に基づき支給 ■寮・社宅 ・無 ■副業 ・個人事業主・フリーランス型（申請必要・諸条件あり）であれば可 ■定年制度 ・有（60歳） ■退職金制度 ・有 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■社販制度、定期健診、育児休業制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、育児フレックス制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、こども看護休暇制度、健康･こころのオンライン、マタニティタイム、介護休暇制度（※入社2年目以降の社員が利用可）、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等