＜案件No.1330＞【～700万円】CoE・労務・HRオペレーション（人材戦略部）｜急成長組織の人事基盤づくりに携わる｜フレックスOK・リモートOK

2026 10/15

人事・労務

2026年10月15日

• 正社員
• 東京
• 公開日:2026年10月15日
• 450-700 万円 / 年
  
  

事業概要 大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理などのAI技術の研究とビジネス実装を強みに、エンタープライズ企業を中心とした顧客へ、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援する企業です。マーケティング支援のSaaSに加え、AI活用による事業変革を支援するコンサルティング事業、AIを活用した人材紹介事業など複数の事業を展開しています。2026年5月には国内大手企業との資本業務提携とシリーズCでの総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しています。 ポジション CoE・労務・HRオペレーション（人材戦略部） 雇用形態 正社員（試用期間3ヶ月・条件等の変更なし） 勤務地 東京都

※オフィス／自宅でのハイブリッド勤務を推奨

※就業場所（雇入れ直後）本社、本人の自宅、その他会社が指定する場所／（変更の範囲）本社および全ての支社、本人の自宅、その他会社が指定する場所

※本人の希望を聞かずに転勤させることはなし 必須要件 ・事業会社における人事労務業務経験（2年以上）

・入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験

・複数部署と連携しながら業務推進した経験 歓迎要件 ・SmartHRなどの労務・タレマネシステムの運用改善経験

・急成長企業・ベンチャー企業での就業経験

・労務コンプライアンス対応や、社内規程の見直しに関わった経験

・業務フロー改善・運用設計経験

・人事データ管理・分析経験 求める人物像 ・何事にも主体的に取り組める方

・スピード感ある環境変化を楽しめる方

・関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方

・正確性と柔軟性を両立できる方

・「組織を支える基盤をつくる」ことにやりがいを感じる方 仕事内容 組織の急拡大に伴い、人材戦略部のCoE（Center of Excellence）として、入退社・異動・勤怠・労務連携などHRオペレーションの基盤を強化。定型オペレーションにとどまらず、タレントマネジメントシステムを活用した人事基盤の整備・運用改善や、労務プロセスの高度化にも携わる（以下は一例）

・入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録）

・異動・休職復職に伴う人事情報管理および各種手続き

・タレントマネジメントシステムの登録・更新・運用管理

・勤怠管理に関する確認・労務連携

・ハラスメント・コンプライアンス対応

・人事データ・組織情報の管理

・労務システムの運用改善・機能拡張対応

※業務の変更の範囲：会社の定める業務 ポジションの魅力 ・急成長組織における人事基盤づくりに携われる

・労務・HRオペレーションだけでなく、改善・企画にも関与できる

・HR Tech活用や業務高度化を推進できる

・経営・事業・現場と近い距離で組織づくりに貢献できる 勤務時間 フレックスタイム制（標準労働時間8時間／休憩60分）

コアタイム 11:00-15:00

所定時間外労働あり 給与 450-700万円

※給与改定年2回 福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／労災保険／雇用保険）

・交通費一律支給

・リモートワーク手当（入社時2万円）

・スキルアップ手当

・ランチ手当

・慶弔金手当

・リファラル会食手当 など

この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.

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この記事を書いた人

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