【急成長企業】Talent Acquisition｜サステナビリティ領域の採用戦略をリード

世界各国で事業を展開する外資系サステナビリティ・環境コンサルティング企業です。環境・社会・ガバナンス（ESG）領域における専門的な知見を活かし、国内外の大手企業、政府関連機関、投資家などに対して幅広いコンサルティングサービスを提供しています。主な事業領域は、脱炭素化・エネルギー転換、環境リスク評価、労働安全衛生、生物多様性、サステナビリティ戦略、人権・社会課題、M&Aに伴う環境デューデリジェンスなど多岐にわたります。専門性の高いコンサルタントが、企業の持続可能な成長と社会・環境課題の解決を支援しています。
日本事業は現在、継続的な事業拡大と組織強化を進めており、近年は売上高が前年比二桁成長を記録しています。国内の従業員数も数年前の約60名規模から100名を超える組織へと成長しており、今後もさらなる人員拡大を計画しています。グローバルな専門知識と日本市場への深い理解を組み合わせ、日系・外資系双方の顧客にサービスを提供しています。社会的意義の高い事業に携わりながら、成長する組織の一員としてキャリアを築ける環境です。
The company is an international sustainability and environmental consulting organization supporting major corporations, investors, and public-sector institutions worldwide. Its multidisciplinary consulting services cover environmental, social, and governance (ESG) matters, including decarbonization, energy transition, environmental risk assessment, occupational health and safety, biodiversity, sustainability strategy, human rights, and environmental due diligence for mergers and acquisitions. Through its specialized expertise, the organization helps clients address complex environmental and social challenges while improving long-term business sustainability.
The Japan business is experiencing sustained expansion, supported by double-digit year-on-year revenue growth and increasing demand for specialist consulting services. Its local workforce has grown from approximately 60 employees to more than 100, with further expansion planned. Combining international expertise with strong knowledge of the Japanese market, the organization serves both domestic and multinational clients. Employees have the opportunity to contribute to meaningful sustainability initiatives while developing their careers within a growing international business.

APAC地域のTalent Acquisitionチームに所属し、日本を中心とした採用活動を担当するSenior Talent Acquisition Specialistを募集しています。事業拡大に伴う増員ポジションであり、採用戦略の立案から候補者のソーシング、選考、オファー交渉、入社決定まで、一連の採用プロセスを主体的に推進していただきます。日本国内の採用が業務の中心となりますが、中国・韓国などのアジア地域における採用活動にも携わる機会があります。
本ポジションでは、各事業部門のHiring ManagerやHR Business Partnerと密接に連携し、専門性の高い人材の獲得を通じて事業成長を支援します。APAC各国に在籍するTalent Acquisitionメンバーと協働しながら、採用手法の改善、タレントパイプラインの構築、採用ブランディングなどにも貢献していただきます。個人の裁量と主体性を尊重する組織文化のもと、採用担当者としての専門性をさらに高め、将来的には戦略的なTalent AcquisitionやTalent Management領域へキャリアを広げることも期待されます。
We are seeking a Senior Talent Acquisition Specialist to join the APAC Talent Acquisition team, primarily supporting recruitment activities in Japan. This additional position has been created to support continued business expansion. The successful candidate will independently manage the full recruitment lifecycle, including recruitment planning, candidate sourcing, assessment, interview coordination, stakeholder management, offer negotiation, and successful hiring. While the primary focus will be Japan, the role also offers opportunities to support recruitment activities in other Asian markets, particularly China and South Korea.
Working closely with Hiring Managers, HR Business Partners, and regional Talent Acquisition colleagues, you will contribute directly to business growth by attracting highly specialized professionals. You will also help strengthen recruitment strategies, develop sustainable talent pipelines, improve sourcing effectiveness, and support employer branding initiatives. The organization values ownership, independence, and proactive collaboration, providing an environment where recruitment professionals can further develop their expertise and gain exposure to broader strategic talent initiatives.
日本を中心とした採用活動を担当し、事業部門の採用ニーズに応じた効果的な採用戦略を立案・実行します。専門性の高いコンサルタントや技術系人材の採用を中心に、候補者の発掘から入社決定まで一貫して担当します。APACの採用チームと連携しながら、採用プロセスの改善と事業成長を支援します。

• 採用要件の定義、求人票作成、候補者ソーシング、書類選考、面接調整、オファー交渉までの採用プロセス全般を推進する
• Hiring ManagerおよびHR関係者と信頼関係を構築し、採用ニーズの把握、採用戦略の提案、選考プロセスの改善を行う
• ダイレクトソーシング、リファラル、専門人材ネットワークなどを活用し、ニッチな専門領域における候補者パイプラインを構築する
• 候補者との継続的なコミュニケーションを通じて、良好なCandidate Experienceを提供し、選考から入社決定までを支援する
• 採用管理システム（ATS）を活用し、候補者情報、選考進捗、採用実績を管理・分析する
• APAC各国のTalent Acquisitionメンバーと連携し、地域横断の採用活動やナレッジ共有を推進する
• 採用ブランディング、採用チャネルの最適化、採用プロセス改善、外部採用パートナーの管理などのプロジェクトに参画する

You will manage recruitment activities primarily in Japan, developing and executing effective hiring strategies aligned with business requirements. The role focuses on recruiting specialized consulting and technical professionals, with ownership of the recruitment process from initial sourcing through successful placement. You will also collaborate with regional colleagues to improve recruitment effectiveness and support business expansion.

• Manage end-to-end recruitment activities, including job briefing, job posting development, sourcing, screening, interview coordination, and offer negotiation
• Build trusted relationships with Hiring Managers and HR stakeholders to understand recruitment requirements, recommend sourcing strategies, and improve hiring processes
• Develop qualified talent pipelines for niche professional markets through direct sourcing, referrals, industry networking, and alternative recruitment channels
• Deliver a positive candidate experience through proactive communication, effective interview management, and consistent engagement throughout the recruitment process
• Maintain accurate recruitment data, candidate records, hiring progress, and reporting through the Applicant Tracking System (ATS)
• Collaborate with APAC Talent Acquisition colleagues on regional recruitment activities, candidate sharing, and knowledge exchange
• Contribute to employer branding, recruitment channel optimization, process improvement, and external recruitment partner management initiatives

• 事業会社のTalent Acquisition、または人材紹介会社における中途採用・人材ソーシングの実務経験
• 候補者の発掘から面接調整、選考管理、オファー交渉まで、一連の採用プロセスを担当した経験
• 採用部門のマネージャーやビジネス関係者と円滑に連携し、採用要件の調整や提案を行えるコミュニケーション能力
• ビジネス上の交渉、社内外の関係者との調整、文書作成に対応できる高度な日本語能力（ネイティブレベルまたはJLPT N1相当）
• ダイレクトソーシング、候補者ネットワークの構築、スカウト活動などに関する実践的な知識
• 複数の採用案件を並行して管理し、優先順位を判断しながら成果を上げられる能力
• 採用管理システム（ATS）や一般的なビジネスツールの使用経験
• 大学卒業、または同等の実務経験

• Practical experience in corporate Talent Acquisition or recruitment agency consulting, particularly in mid-career recruitment and candidate sourcing
• Proven ability to manage the recruitment lifecycle, including sourcing, interview coordination, candidate management, and offer negotiation
• Strong communication and consultative skills, with the ability to engage Hiring Managers and business stakeholders effectively
• Native-level or JLPT N1-equivalent Japanese proficiency, including the ability to negotiate, manage stakeholder discussions, and prepare professional written communications
• Practical knowledge of direct sourcing, talent networking, candidate engagement, and proactive recruitment approaches
• Ability to manage multiple recruitment assignments independently while prioritizing activities and delivering consistent results
• Experience using Applicant Tracking Systems and standard business applications
• Bachelor's degree or equivalent professional experience

• 勤務形態：ハイブリッド勤務（オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方）
• 休暇：入社時から年間20日の有給休暇を付与
• 試用期間：6か月
• 組織：APAC Talent Acquisitionチームに所属し、地域の採用責任者と連携
• Working Arrangement: Hybrid working model combining office-based and remote work
• Annual Leave: 20 days of paid annual leave available from the start of employment
• Probation Period: Six months
• Team Structure: Part of the APAC Talent Acquisition team, working closely with regional recruitment leadership

• Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
• International environment – 国際的な環境
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• International company – 国際的な企業

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