＜案件No.1905＞【～900万円】採用担当（エンジニア採用）｜複数事業のエンジニア採用を専任でリード｜採用戦略から母集団形成・採用広報まで設計｜フレックスOK・リモートOK

2026 11/15

人事・労務

2026年11月15日

• 正社員
• 東京
• 公開日:2026年11月15日
• 600-900 万円 / 年
  
  

事業概要 上場企業をはじめとするエンタープライズ企業に向けて、サステナビリティ（ESG）情報の一元管理・開示高度化を支えるクラウドプラットフォームと、社内の知見や非財務データをAIで事業価値へ変換するサービスを提供しています。あわせて、サステナビリティ領域の伴走型コンサルティングやニュースメディアの運営も行っています。 ポジション 【正社員】採用担当 雇用形態 正社員（試用期間3か月） 勤務地 東京都（本社または在宅勤務）

※リモートワークにも柔軟に対応 必須要件 ・スタートアップやメガベンチャーにおけるエンジニアの採用経験

・採用データを分析し、採用課題の改善施策につなげた経験

・採用広報・ブランディングの企画・推進経験 歓迎要件 ・メンバーマネジメントの経験

・HRBPの経験 求める人物像 ・スタートアップのスピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方

・強い自走力と、周囲を巻き込む協働力を兼ね備えている方

・目先のオペレーションにとどまらず、仕組みづくりが得意な方 仕事内容 既存事業の急拡大とAI関連の新事業の立ち上げにより、複数の事業を同時にスケールさせるフェーズ。プロダクト開発の担い手となるエンジニアの採用強化が全社の優先課題となっており、フォワードデプロイドエンジニア（FDE）やデプロイメントストラテジストといった市場に母集団の少ない新規職種を含め、エンジニア採用を専任でリードする。経営陣やハイヤリングマネージャーと連携しながら、採用戦略の策定から母集団形成、採用広報まで、エンジニア採用の全体像を自ら設計・推進する。

・経営陣やハイヤリングマネージャーと連携した採用戦略・計画の策定

・母集団形成の実現に向けた新規チャネルの開拓や採用広報の企画・実施

・採用計画に基づいたKPI設計と進捗管理

・その他人事業務 ポジションの魅力 ・変化の多い成長フェーズで、エンジニア採用の仕組みそのものをつくり上げられる

・将来的には採用領域にとどまらず、人事企画や組織開発など、人事全体へ領域を広げられる 勤務時間 フレックスタイム制

コアタイム 10:00-15:00

※出社日・勤務時間などは個々の事情に応じ、パフォーマンスが出しやすい働き方に変更可 休日・休暇 ・完全週休2日制（土日）、国民の祝日

・年次有給休暇（初年度10日付与、入社時から付与）

・年次傷病休暇（毎年5日付与）

・女性休暇（毎月1日は出勤扱いの有給休暇を取得可能、2日目以降は出勤扱いの無給休暇を取得可能）

・その他休暇（慶弔・年末年始） 給与 600-900万円 福利厚生 ・通勤交通費支給

・健康保険組合

・ストックオプション付与

・副業可能

この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.

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