＜案件No.958＞【800万〜／英語活用】HRBP（HR Business Partner）｜宇宙・防衛AIスタートアップの人材戦略・組織設計リード

2026 9/14

オペレーション 人事・労務 広報・マーケティング 管理・バックオフィス 経営・事業企画

2026年9月14日

• 正社員
• 東京
• 公開日:2026年9月14日
• 800ｰ 万円 / 年
  
  

事業概要 当社は、「Planetary Intelligence OS」の構築を目指すスタートアップです。

衛星データ・AI・地理空間解析を活用し、防災・安全保障・インフラ・環境・レジリエンスなど、次世代に継承していくための社会開発課題・優先対策領域に資するための意思決定を高度化する支援を推進しています。 ポジション 人事｜HR Business Partner 雇用形態 正社員 勤務地 勤務地 東京オフィスまたはリモート勤務可 必須要件 ・人事、採用、HRBPいずれかの経験（3年以上）

・採用プロジェクトの主担当経験

・事業部責任者との折衝経験

・日本語ビジネスレベル

・英語ビジネスレベル 歓迎要件 ・HRBP経験

・スタートアップ経験

・IT、AI、コンサルティング業界経験

・PMやコンサルタント採用経験

・グローバル採用経験

・組織開発経験 求める人物像 ・人事を事業推進機能として捉えられる方

・経営視点で人材戦略を考えられる方

・変化の大きい環境を楽しめる方

・自ら課題を発見し行動できる方 仕事内容 本ポジションは、人事部門の担当者ではなく、事業成長を人と組織の側面から推進するHR Business Partner（HRBP）です。事業責任者や経営陣と密接に連携しながら、採用戦略、人員計画、組織設計、人材配置を通じて事業成長を加速させていただきます。

将来的にはHead of HRやCHRO候補として、当社全体の人材戦略を担うキャリアも期待しています。＜このポジションが生まれた背景＞

当社では現在、宇宙・AI・防衛・官公庁向け事業を中心に急速な組織拡大を進めています。

採用活動は進んでいる一方で、

・どの部門を優先的に拡大すべきか

・どの人材が事業成長に最も寄与するか

・組織課題をどのように解決するか

といった経営課題に対して、人材戦略の観点から伴走できるHRBP機能の強化が必要となっています。単なる採用担当ではなく、事業責任者と共に組織を設計し、人材戦略を実行できる方を募集します。

＜業務内容＞

① 事業戦略と連動した人材戦略立案

・各事業部との定例ミーティング

・組織課題の特定と改善提案

・人員計画の策定

・採用優先順位の設計

・組織設計および役割定義

② 採用戦略・採用推進

・BizDev、Engineer、Data Scientist、Corporate領域の採用戦略立案

・採用KPI設計および改善

・エージェントマネジメント

・ダイレクトリクルーティング

・面接プロセス改善

③ 組織開発・人材開発

・オンボーディング施策の企画

・評価制度運用支援

・マネージャー育成支援

・エンゲージメント向上施策

・組織診断および改善提案

④ グローバル人材マネジメント

・海外人材採用

・英語での候補者対応

・多国籍チーム支援

・海外採用チャネル開拓

⑤ 経営支援

・CEOおよび経営陣との組織戦略ディスカッション

・人材観点での経営意思決定支援

・組織スケールに向けた課題抽出

ポジションの魅力 ・経営陣と近い距離で事業成長に関与できる

・採用だけでなく組織設計や人材戦略にも携われる

・宇宙×AI×安全保障という最先端領域の組織づくりを経験できる

・グローバル組織の立ち上げに関与できる

・将来的なHead of HR / CHRO候補として成長できる 勤務時間 9:00〜18:00（休憩1時間） / 週5日勤務

※当社は、Equal Opportunity（機会均等）を大切にしています。国籍、人種、性別、性自認、年齢、宗教、障がいの有無等にかかわらず、能力と適性に基づいて公正に選考を行います。選考過程において配慮が必要な場合は、お気軽にお知らせください。 給与 800万円〜（要相談） 福利厚生 正社員各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険）

この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.

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