採用（NOT A GARAGE）

採用（NOT A GARAGE） 仕事概要 NOT A HOTELは2025年7月、ジェット・ヘリコプター・クルーザーなど多彩なモビリティを"使いたい分だけ"所有できる新事業「NOT A GARAGE」をスタートしました。陸・海・空へと暮らしのフィールドを拡張する、NOT A HOTELの次の成長を担う事業です。 2026年8月には、トヨタ・インベンション・パートナーズおよびSBIグループを主な引受先とするシリーズDラウンドにより総額165億円の資金調達を実施。トヨタの戦略投資会社TIPやジーライオングループとの資本提携を軸に、NOT A GARAGE事業をさらに加速させていくフェーズにあります。 本ポジションは、この急成長する新規事業「NOT A GARAGE」の採用を専任で牽引いただく採用担当者です。事業開発・運航・サービス人材など、ガレージ事業の成長に必要な多様な職種の採用戦略立案から実行までを一気通貫でリードいただきます。 本ポジションは、NOT A GARAGEを牽引するCo-CEO江藤氏と伴走しながら組織のゼロイチ（立ち上げ）を担う役割であり、NOT A HOTELのなかでも、もっともスタートアップらしい環境で挑戦できるポジションです。 ※ご入社後は、NOT A GARAGEの採用を主務としつつ、NOT A HOTELやその他新規事業の採用を兼務いただく可能性もあります。 ◆主な業務内容 - NOT A GARAGE事業の採用戦略から実行まで - 人員計画の達成に向けた採用プラン策定 - 事業開発・運航・サービス人材（船舶・航空クルー等）など多職種の採用推進 - 採用予算確保と数値管理、課題の抽出・改善提案 - 経営陣・事業責任者など社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント - 母集団形成およびリレーション形成 - 採用選考管理及び候補者とのコミュニケーション - スカウト（ダイレクトリクルーティング）の実行 - 海洋学校（瀬戸内エリア等）への訪問や採用イベントへの出席など、フィールドに出た母集団形成・リレーション構築 - リファラルプロジェクトの企画・推進 - 新規媒体選定や求人広告等の検討・実行 - 中長期的なタレントプール構築 - 採用広報 - 採用イベントの企画・実施 - 採用広報コンテンツ企画作成（採用サイトや公式noteの運営）やメディア対応 - オンボーディングや全社イベントなどHRチームとしての業務 ◆このポジションの醍醐味/キャリアパス 1. 資金調達直後、いま最も投資が集まる新規事業の採用を「発明」できる シリーズDで調達した資金の多くはNOT A GARAGE事業に投じられます。陸・海・空のモビリティ事業という前例のない領域で、事業開発からサービス人材まで多様な職種の採用戦略をゼロからつくる経験を積めます。未経験のポジションが開くことも多く、その度に新たな採用施策を考え、試行錯誤しながら採用を「発明」する楽しさがあります。 2. デスクを飛び出し、事業の現場と一体になって採用できる 瀬戸内などの海洋学校への訪問、採用・事業イベントへの出席など、フィールドに出て候補者や業界コミュニティと直接関係を築く、行動力が活きるポジションです。事業サイドと同じ目線でガレージ事業の成長にコミットいただきます。 3. 採用を通して「事業成長」に貢献できる 立ち上げフェーズの新規事業で「一人の入社が決まったときの事業・組織へのインパクト」を手触り感を持って感じられます。目標必達に向けて責任感も求められますが、自ら周囲を巻き込みながら事業成長を牽引できるやりがいのあるポジションです。HR内のさまざまな業務（オンボーディング／全社イベント／組織開発）にも横断的に関わっていただきます。 ◆参考記事 - NOT A HOTELは“生き方”を共有する事業——Co-CEO 江藤大宗 https://designing.jp/not-a-hotel-eto - 移動で日本の体験を変える──NOT A GARAGEが目指す姿 https://note.com/notahotel_inc/n/n1d2348d2cb74 - NOT A HOTEL、トヨタ・インベンション・パートナーズおよびSBIグループを主な引受先として165億円のシリーズDラウンドを実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000080389.html 必須スキル NOT A HOTELは2025年7月、ジェット・ヘリコプター・クルーザーなど多彩なモビリティを"使いたい分だけ"所有できる新事業「NOT A GARAGE」をスタートしました。陸・海・空へと暮らしのフィールドを拡張する、NOT A HOTELの次の成長を担う事業です。 2026年8月には、トヨタ・インベンション・パートナーズおよびSBIグループを主な引受先とするシリーズDラウンドにより総額165億円の資金調達を実施。トヨタの戦略投資会社TIPやジーライオングループとの資本提携を軸に、NOT A GARAGE事業をさらに加速させていくフェーズにあります。 本ポジションは、この急成長する新規事業「NOT A GARAGE」の採用を専任で牽引いただく採用担当者です。事業開発・運航・サービス人材など、ガレージ事業の成長に必要な多様な職種の採用戦略立案から実行までを一気通貫でリードいただきます。 本ポジションは、NOT A GARAGEを牽引するCo-CEO江藤氏と伴走しながら組織のゼロイチ（立ち上げ）を担う役割であり、NOT A HOTELのなかでも、もっともスタートアップらしい環境で挑戦できるポジションです。 ※ご入社後は、NOT A GARAGEの採用を主務としつつ、NOT A HOTELやその他新規事業の採用を兼務いただく可能性もあります。 ◆主な業務内容 - NOT A GARAGE事業の採用戦略から実行まで - 人員計画の達成に向けた採用プラン策定 - 事業開発・運航・サービス人材（船舶・航空クルー等）など多職種の採用推進 - 採用予算確保と数値管理、課題の抽出・改善提案 - 経営陣・事業責任者など社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント - 母集団形成およびリレーション形成 - 採用選考管理及び候補者とのコミュニケーション - スカウト（ダイレクトリクルーティング）の実行 - 海洋学校（瀬戸内エリア等）への訪問や採用イベントへの出席など、フィールドに出た母集団形成・リレーション構築 - リファラルプロジェクトの企画・推進 - 新規媒体選定や求人広告等の検討・実行 - 中長期的なタレントプール構築 - 採用広報 - 採用イベントの企画・実施 - 採用広報コンテンツ企画作成（採用サイトや公式noteの運営）やメディア対応 - オンボーディングや全社イベントなどHRチームとしての業務 ◆このポジションの醍醐味/キャリアパス 1. 資金調達直後、いま最も投資が集まる新規事業の採用を「発明」できる シリーズDで調達した資金の多くはNOT A GARAGE事業に投じられます。陸・海・空のモビリティ事業という前例のない領域で、事業開発からサービス人材まで多様な職種の採用戦略をゼロからつくる経験を積めます。未経験のポジションが開くことも多く、その度に新たな採用施策を考え、試行錯誤しながら採用を「発明」する楽しさがあります。 2. デスクを飛び出し、事業の現場と一体になって採用できる 瀬戸内などの海洋学校への訪問、採用・事業イベントへの出席など、フィールドに出て候補者や業界コミュニティと直接関係を築く、行動力が活きるポジションです。事業サイドと同じ目線でガレージ事業の成長にコミットいただきます。 3. 採用を通して「事業成長」に貢献できる 立ち上げフェーズの新規事業で「一人の入社が決まったときの事業・組織へのインパクト」を手触り感を持って感じられます。目標必達に向けて責任感も求められますが、自ら周囲を巻き込みながら事業成長を牽引できるやりがいのあるポジションです。HR内のさまざまな業務（オンボーディング／全社イベント／組織開発）にも横断的に関わっていただきます。 ◆参考記事 - NOT A HOTELは“生き方”を共有する事業——Co-CEO 江藤大宗 https://designing.jp/not-a-hotel-eto - 移動で日本の体験を変える──NOT A GARAGEが目指す姿 https://note.com/notahotel_inc/n/n1d2348d2cb74 - NOT A HOTEL、トヨタ・インベンション・パートナーズおよびSBIグループを主な引受先として165億円のシリーズDラウンドを実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000086.000080389.html 歓迎スキル - 事業サイドに入り込み、自ら現場に足を運びながら採用を推進したご経験 - 新規事業やスタートアップ立ち上げフェーズでの採用のご経験 - 航空・船舶・モビリティ・ホテル・ブライダル・飲食業界等での採用のご経験 - 経営陣からメンバーまで幅広い社内関係者を巻き込み、プロジェクトを推進したご経験 求める人物像 - 採用を目的化せず、事業成長に貢献する組織づくりを見据えて人事に取り組んできた方 - 業界知見の有無にかかわらず、圧倒的な行動力でフィールドに飛び出し、自ら候補者・コミュニティとの接点をつくれる方 - 前例のないことにもチャレンジ精神を持ち、自らに高い目標を掲げて取り組める方 - コミュニケーションを大切にし、社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、ポジティブで建設的な議論ができる方 - オペレーションの仕組み化や、AI・業務効率化SaaSの活用を通じて、業務の生産性と品質を継続的に向上させる意識をお持ちの方 応募概要 給与 ◆給与 給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。 なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。 グレード1: 〜400万円 グレード2: 400〜500万円 グレード3: 500〜700万円 グレード4: 700〜1,000万円 グレード5: 1,000〜1,500万円 グレード6: 1,000〜上限なし グレード7: 2,000〜上限なし ※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。 時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。 なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。 ----------------------- ◆ワンチーム評価 NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。 年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。 OKR120%達成: 昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20% OKR110%達成: 昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10% 勤務地 ・勤務地　：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています ・オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階） ・居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります） 雇用形態 正社員 勤務体系 ◆勤務時間 - フルフレックス（コアタイムなし） - 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間 ◆職務内容・就業場所について - 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます ◆休日休暇 - 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日） ※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります 試用期間 あり（３ヶ月） 福利厚生 ◆福利厚生 - 各種保険完備 - 健康診断補助 - NOT A HOTEL宿泊社員割引 - 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給） - 環境整備費 5,000円/月 - 交通費手当 30,000円/月（上限） ◆生成AI利用環境 NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。 - 利用可能な生成AIツール - Notion AI、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、n8nなど - 主な活用シーン - 建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用 - サポート体制 - AI推進チームが各部門のニーズに応じた継続的な技術支援を行います - 新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備 ◆受動喫煙防止措置 - フルリモート勤務の場合 - 該当なし - オフィス勤務が含まれる場合 - 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）