募集背景 近年、サイバー攻撃の高度化やセキュリティ運用人材不足を背景に、企業ではXDR、NDR、SIEMを活用した統合セキュリティ運用基盤への投資が加速しています。当社においても、Open XDRプラットフォームであるStellar Cyberや、ネットワーク可視化・DDoS対策ソリューションを提供するNETSCOUTを戦略商材と位置付け、事業拡大を推進しています。 この度、事業拡大とプロダクトエンジニアリング機能強化に伴い、製品の技術評価から提案支援、設計・構築までを一貫して担う「セキュリティプロダクトエンジニア」を募集します。 技術的な知見と顧客課題解決力を兼ね備えた方を迎え入れることで、製品価値の最大化、新規案件創出、さらには将来的なセキュリティサービス事業拡大を推進していきたいと考えています。 SOC運用やセキュリティ運用の現場で培ったログ分析・アラート分析の知見は、このポジションの技術評価やPoC支援、顧客への技術提案でそのまま武器になります。運用の現場から一歩上流へ、製品戦略・メーカー技術折衝までキャリアを広げたい方をお待ちしています。 当ポジションの魅力 ●最先端セキュリティ商材の立ち上げフェーズに参画 Stellar CyberおよびNETSCOUTは当社における戦略商材です。市場拡大が見込まれるOpen XDR領域において、事業拡大を技術面から牽引できます。 ●製品評価から提案、構築まで一気通貫で携われる 単なるプリセールスや構築担当ではなく、製品の技術検証から顧客導入まで関与できるため、技術力と提案力の双方を高めることができます。 ●AI活用セキュリティの最前線で活躍できる AIを活用した脅威分析や自動化技術など、次世代SOCを支える先進領域に携わることができます。 ●自社ラボを活用した高度な検証環境 豊洲の技術拠点を活用し、製品評価やPoCを主体的に推進できます。 ●技術が事業成長に直結するポジション あなたの技術評価や提案が、新規案件獲得や製品戦略に直接影響するため、大きなやりがいを感じられます。 仕事内容 セキュリティ製品の技術的な深い理解に基づき、その価値を最大化し、市場へ届けるための業務を担います。 具体的には、Stellar CyberおよびNETSCOUTなどの取り扱い製品の技術評価・検証、顧客への提案活動やPoC支援、メーカーとの技術連携を担当いただきます。単なる製品導入支援ではなく、顧客課題の整理から提案、構築、運用を見据えた技術支援まで幅広く関わるポジションです。 主な業務は以下の3本柱です。 ■ 製品戦略 ・XDR、NDR、SIEMなどのセキュリティ製品に関する技術評価 ・検証 ・競合製品分析や新機能調査を通じた製品戦略立案 ・社内向け技術ナレッジの蓄積・展開 ■ 技術支援・提案活動 ・提案資料作成、製品デモ、技術説明会の実施 ・PoC支援、設計・構築案件への参画 ・技術Q&Aやトラブルシューティング対応 ■ メーカー連携 ・メーカーとの技術連携 ・不具合解析や機能改善に向けた技術折衝 ・最新技術情報やロードマップの収集 入社後はまず、取り扱い製品の技術検証・評価からスタートし、知見を深めながら提案支援やメーカー折衝へと段階的に領域を広げていただきます。 担当プロダクト： 当社代理店のセキュリティ製品 ・Stellar Cyber（Open XDR / NG-SIEM / NDR） ・NETSCOUT（DDoS対策・ネットワーク可視化ソリューション） 組織構成 今回の募集組織は、ネットワークインテグレーション事業本部第三技術部です。 ├1課（男性11名、女性1名） └2課（男性10名、女性1名） └ 3課（男性8名） ★今回配属部署 ※20～30代のスペシャリストが活躍中。 活躍事例 666万円 (30歳・一般) 763万円(33歳・主任) 872万円(40歳・スペシャリスト) 身につくスキル・経験 ・DDoS対策、品質可視化、XDR、NDR、SIEM、SOARなど、最新セキュリティ領域の専門知識を習得できます。 ・製品評価、PoC、提案、構築まで一気通貫で経験することで、技術だけではなく顧客課題解決力も身につきます。 ・通信、データセンター、エンタープライズ、公共分野など幅広い業界案件に関与できます。 ・戦略立案から営業支援まで携わることで、技術とビジネスを繋ぐプロダクトアンカーとして成長できます。 ・AIを活用した脅威分析やセキュリティ運用自動化など、今後需要が高まる分野の知識を習得できます。 キャリアパス ◆専門性を極めたい方へ： XDR/NDR領域のプロダクトスペシャリストとして技術評価・PoC・メーカー折衝の経験を深め、将来的なセキュリティサービス事業の中核エンジニアへと進む ◆マネジメント志向の方へ： 製品戦略やメーカー折衝の経験を活かし、プロダクトマネジメントや組織マネジメントのキャリアへ進む 募集資格 ■ 必須（MUST） ・セキュリティ分野での実務経験（3年以上）で、以下いずれかの経験を有する方 - セキュリティ製品のプリセールス - SOC運用経験 ・セキュリティ製品に関する知識 - EDR、NDR、XDR、SIEM、SOAR、Firewall、IDS/IPS ・ログ分析およびインシデント対応に関する基礎知識 - 各種ログ分析、MITRE ATT&CK、IoC、アラート分析 ■ 歓迎（WANT） ・XDR／SIEM製品の提案経験 ・SOCアナリスト経験 ・クラウドセキュリティ（AWS、Azure、Google Cloud等）の知識 ・セキュリティ系資格 (CISSP/GIAC/CompTIA Security+/CCSP/CEH/情報処理安全確保支援士など) ・言語系知識（Python、PowerShell、REST API等） ・製品評価およびPoCの実施経験 ・メーカーサポートとの技術折衝経験 ・AI系スキル ・日本語および英語による技術コミュニケーション能力（翻訳ツールを用いたメールベースでの対応） ・トラブル発生時に仮説を立て、論理的に原因分析と検証計画を策定できる方 参考URL 双日テックイノベーション、AIセキュリティ運用企業の米Stellar Cyberと販売代理店契約を締結 | ニュース | 双日テックイノベーション（STech I） https://www.sojitz-ti.com/ja/press/260609.html(https://www.sojitz-ti.com/ja/press/260609.html) 【職種 / 募集ポジション】 【NW26117】【セキュリティ事業/新規立ち上げ】製品評価・PoC・メーカー折衝｜事業をつくるセキュリティエンジニア（SOC経験者歓迎） 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 6,660,000円 〜 7,450,000円 ■月給制 ■月給：375,750円～ ■賞与：3.8 か月 (業績/評価による) 【勤務地】 135-0062 東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア8F （雇入れ直後）NETFrontier Center及び労働者の自宅等 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【最寄駅】 ■NETFrontier Center （ネットフロンティアセンター） 東京メトロ有楽町線・ゆりかもめ「豊洲」より徒歩12分 シャトルバス（KDX豊洲グランスクエア←→豊洲駅）にて8分 りんかい線「東雲」より徒歩12分 【在宅勤務・テレワーク・リモートワーク】 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 【転勤】 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 【試⽤期間】 有（3ヶ⽉） 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 【就業時間】 フレックスタイム制 ・標準勤務時間 9:00～17:30（休憩60分） ・フレキシブルタイム 5:00～22:00 ・コアタイム なし 【残業】 有（2024年度全社平均残業時間 21.74時間/月） ※本ポジションの残業時間は、20時間/月 以下（10～15時間/月 程度） 【休日】 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12/29～1/3） 【年間休日】 125日（2025年度） 【年次有給休暇】 入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日～20日付与。 【特別有給休暇】 慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 【社会保険】 健康保険（双日健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 【ワークライフバランス】 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 【副業】 副業可。事前届出制。条件あり。 【研修・キャリアパス】 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 適性やご本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。 【コミュニケーション】 社内には「さん」づけの文化があります。先輩、上司、経営層、社長に至っても互いを「さん」づけして呼び合って話をする、風通しのよいコミュニケーション文化が根付いています。 役職者との距離の近さにより、スピード感を持って業務を進めることができます。 【受動喫煙対策】 敷地内禁煙 従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。（休憩時間中の喫煙は可） 【選考フロー】 ▽書類選考 ▽1次面接 ＠Zoom：配属想定部署の部長・課長・人事 ▽WEB適性検査 ▽役員面接 ＠東京本社：役員・本部長・人事マネージャー ※上記は変更となる可能性もございます。 会社情報 【会社名】 双日テックイノベーション株式会社 【代表取締役】 金武 達彦 【設立】 1969年2月24日 【資本金】 50億円 【従業員数】 （連結）885名（個別）750名（2025年3月31日現在） 【本社所在地】 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル 【その他事業所】 ■Pier one（東京都江東区東雲） ■品質管理センター（東京都江東区枝川） ■関西支店（大阪府大阪市北区） ■中部支店（愛知県名古屋市中区） ■中国支店（広島県広島市中区） ■九州支店（福岡県福岡市中央区） ■北海道支店（北海道札幌市中央区） 【主要株主】 双日株式会社 100% 【平均勤続年数】 13.2年（2025年6月時点） 【中途採用比率】 各年度における正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度：62.5％ 2024年度：62.7％ 2025年度：69.9％