プロジェクトマネージャー（ORANGE POS/EC-ORANGE)

自社プロダクトの受託開発／顧客売上規模100億円～の開発PJのリードをお任せします！ 仕事概要 【事業について】 0→1ではなく、既存資産の掛け合わせで勝つという独自の生存戦略を掲げ、 自社のEC・POSシステムや自社アパレル事業等を通じた圧倒的な現場理解を武器に、OMO領域の変革を牽引しています。 また通常のシステムデリバリーのみではなく、業務設計を含むコンサル領域からご支援し 常にクライアントの抱える”不”を、独自の視点と既存技術の掛け合わせによって解決してきました。 また自社ECシステムにて、日本未上陸ブランド『CRAFT』の独占販売を自ら実践。 私たちはシステムを提供するだけでなく、自らアパレル事業を運営することで現場の痛みや商流の急所をユーザーとして理解しています。 机上の空論ではない、実戦で磨き抜かれたOMOソリューションでリテール変革を本気で仕掛けています！ 「Business is Climbing」 ——働くことを登山と捉え、自ら選んだルートで一歩一歩頂上を目指す「意思と覚悟」のある方を求めています。 一人では困難な壁も、経験豊富な先輩社員がフォローアップし、共に困難を乗り越える文化があります。 自社プロダクトという武器を手に、リテール領域に革新を起こす新たな世界をともに切り拓きませんか？ ●事業内容と強み “デジタルシフトのワンストップ支援”をMissionに、流通小売のクライアントに対して コンサルティングからシステムインテグレーション、保守運用までを一気通貫で提供しています。 特に弊社の強みは大きく3点です。 ・ECとPOS両方のシステムを保有、長年の実績とノウハウから高い技術レベルでのオムニチャネル/OMO構築の提供が可能 ・自社が小売事業の経験を持っていることでクライアントの業務に対する解像度が高い ・自社プロダクトをベースとするが、他社製品含めた様々な提案が可能 ●プロジェクト部門のミッション ひとつのプロダクトにこだわり続け、同じ型で提案するのではなく、お客様からのニッチなお困りごとに対しても既存技術と何かのかけ合わせで解決ができないか模索する。 責任は大きいですが、型通りではなくクライアントのために自由度の高いシステムの提案からリードできることが、PMにとっての大きなやりがいです。 そして最終的に会社のミッションである、″デジタルシフトのワンストップ支援″を実現します。 ●お任せしたい業務 ・自社POSシステムをメインとしたプロジェクトの全体推進 ・クライアントのビジネス課題や業務のボトルネックを整理・分析し、適切なシステム設計へ落とし込み（要件定義） ・開発実装フェーズでのベンダーコントロール ・プロジェクトの品質コントロールにまつわる顧客折衝 ・プロジェクト責任者として、開発者のアサイン・支援・管理 ●組織と働き方について プロジェクト本部には、本部長を含め20代から50代のPLやPMが約7名在籍しています。 プライム案件が8割を超えており、体制としては弊社のPLPM数名+外部パートナーでチームを組むことが多いです（30～MAX100人月規模）。 規模感は案件によりますが、5,000万円～3億円前後となっています。 リモートワークやフレックス制（コアタイム11：00‐16：00）を活用し、柔軟に働いている社員がほとんどです。 ※フルリモート勤務不可 ※ご希望の場合は毎日出社をしていただいても構いません ●開発環境 ・OS：Linux、Windows、Mac OS X ・言語：C# (Windows版)、Swift (iOS版) 、PHP（Laravel）、TypeScript（Node.js）、SQL ・DB：MySQL ・フレームワーク等 : Next.js、Express、Sequelize、React Native、React Native for Windows、Docker DB : MySQL、SQLite ・Webサーバー：Apache、Nginx ・ソース管理 : Git ・チケットシステム : JIRA、Backlog ・サービス利用クラウド：AWS、FJcloud-V、Microsoft Azure ●クライアント・案件例 ー株式会社スノーピーク 様（日本を代表する総合アウトドアメーカー） 単なるPOS導入に留まらず、基幹システムやEC、独自の会員基盤をリアルタイムで統合。 タブレットPOSを活用した「接客のモバイル化」により、キャンプ場やイベント会場など、場所を問わず一貫したブランド体験と高度な在庫管理を両立させるOMO基盤を構築。 複雑な在庫管理ロジックと、会員の購買体験をモダンなPOSで刷新。 既存の巨大な基幹システムを活かしつつ、タブレットPOSをハブに据えて「データの一元化」を実現した、ビジネスデザイン能力が問われる高難度プロジェクトとなりました。 ECシステムの構築案件をあわせて、これまで延べ1000社以上の導入実績を誇ります。 複合的な大規模案件を豊富に抱えていることも弊社の特徴です。 詳細は導入事例（https://client.s-cubism.com/）からご確認ください！ ■選考フロー 書類選考＞1次面接（WEB or 対面）＞適性検査＞最終面接（対面）＞内定 ※2次面接を実施する可能性もございます 必須スキル 【事業について】 0→1ではなく、既存資産の掛け合わせで勝つという独自の生存戦略を掲げ、 自社のEC・POSシステムや自社アパレル事業等を通じた圧倒的な現場理解を武器に、OMO領域の変革を牽引しています。 また通常のシステムデリバリーのみではなく、業務設計を含むコンサル領域からご支援し 常にクライアントの抱える”不”を、独自の視点と既存技術の掛け合わせによって解決してきました。 また自社ECシステムにて、日本未上陸ブランド『CRAFT』の独占販売を自ら実践。 私たちはシステムを提供するだけでなく、自らアパレル事業を運営することで現場の痛みや商流の急所をユーザーとして理解しています。 机上の空論ではない、実戦で磨き抜かれたOMOソリューションでリテール変革を本気で仕掛けています！ 「Business is Climbing」 ——働くことを登山と捉え、自ら選んだルートで一歩一歩頂上を目指す「意思と覚悟」のある方を求めています。 一人では困難な壁も、経験豊富な先輩社員がフォローアップし、共に困難を乗り越える文化があります。 自社プロダクトという武器を手に、リテール領域に革新を起こす新たな世界をともに切り拓きませんか？ ●事業内容と強み “デジタルシフトのワンストップ支援”をMissionに、流通小売のクライアントに対して コンサルティングからシステムインテグレーション、保守運用までを一気通貫で提供しています。 特に弊社の強みは大きく3点です。 ・ECとPOS両方のシステムを保有、長年の実績とノウハウから高い技術レベルでのオムニチャネル/OMO構築の提供が可能 ・自社が小売事業の経験を持っていることでクライアントの業務に対する解像度が高い ・自社プロダクトをベースとするが、他社製品含めた様々な提案が可能 ●プロジェクト部門のミッション ひとつのプロダクトにこだわり続け、同じ型で提案するのではなく、お客様からのニッチなお困りごとに対しても既存技術と何かのかけ合わせで解決ができないか模索する。 責任は大きいですが、型通りではなくクライアントのために自由度の高いシステムの提案からリードできることが、PMにとっての大きなやりがいです。 そして最終的に会社のミッションである、″デジタルシフトのワンストップ支援″を実現します。 ●お任せしたい業務 ・自社POSシステムをメインとしたプロジェクトの全体推進 ・クライアントのビジネス課題や業務のボトルネックを整理・分析し、適切なシステム設計へ落とし込み（要件定義） ・開発実装フェーズでのベンダーコントロール ・プロジェクトの品質コントロールにまつわる顧客折衝 ・プロジェクト責任者として、開発者のアサイン・支援・管理 ●組織と働き方について プロジェクト本部には、本部長を含め20代から50代のPLやPMが約7名在籍しています。 プライム案件が8割を超えており、体制としては弊社のPLPM数名+外部パートナーでチームを組むことが多いです（30～MAX100人月規模）。 規模感は案件によりますが、5,000万円～3億円前後となっています。 リモートワークやフレックス制（コアタイム11：00‐16：00）を活用し、柔軟に働いている社員がほとんどです。 ※フルリモート勤務不可 ※ご希望の場合は毎日出社をしていただいても構いません ●開発環境 ・OS：Linux、Windows、Mac OS X ・言語：C# (Windows版)、Swift (iOS版) 、PHP（Laravel）、TypeScript（Node.js）、SQL ・DB：MySQL ・フレームワーク等 : Next.js、Express、Sequelize、React Native、React Native for Windows、Docker DB : MySQL、SQLite ・Webサーバー：Apache、Nginx ・ソース管理 : Git ・チケットシステム : JIRA、Backlog ・サービス利用クラウド：AWS、FJcloud-V、Microsoft Azure ●クライアント・案件例 ー株式会社スノーピーク 様（日本を代表する総合アウトドアメーカー） 単なるPOS導入に留まらず、基幹システムやEC、独自の会員基盤をリアルタイムで統合。 タブレットPOSを活用した「接客のモバイル化」により、キャンプ場やイベント会場など、場所を問わず一貫したブランド体験と高度な在庫管理を両立させるOMO基盤を構築。 複雑な在庫管理ロジックと、会員の購買体験をモダンなPOSで刷新。 既存の巨大な基幹システムを活かしつつ、タブレットPOSをハブに据えて「データの一元化」を実現した、ビジネスデザイン能力が問われる高難度プロジェクトとなりました。 ECシステムの構築案件をあわせて、これまで延べ1000社以上の導入実績を誇ります。 複合的な大規模案件を豊富に抱えていることも弊社の特徴です。 詳細は導入事例（https://client.s-cubism.com/）からご確認ください！ ■選考フロー 書類選考＞1次面接（WEB or 対面）＞適性検査＞最終面接（対面）＞内定 ※2次面接を実施する可能性もございます 歓迎スキル ・複雑なデータ構造やシステム間の繋がりを理解し、図解・設計できる力 （必ずしも小売業界知識が必須ではありません） ・ハードウェア×ソフトウェアの連携を含めたプロジェクトマネジメント経験 ・クライアントの経営層やステークホルダーへの交渉力 求める人物像 ・自分なりの正解に基づいて素早く行動し、努力と改善を続けられる人 ・他者と協力して課題に取り組み、自分の役割を強い責任感を持って果たせる人 応募概要 給与 年収:600万円~1200万円 ■賃金形態：フレックスタイム制 月給：461,550円～1,000,050円 └基本給（351,650円～680,850円） └固定残業手当（月40時間分/109,900円～319,200円） ※40時間超過分の割増賃金は追加支給 ※一定の等級以上に関しては、固定残業時間に変動が生じる可能性がございます。 ■昇給昇格：年2回 ■賞与：年2回（評価連動賞与0.5か月分／半期） 勤務地 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビル A館 4F ※2　就業場所変更の範囲：会社の定める場所(テレワーク勤務の就業場所含む) 雇用形態 正社員 勤務体系 ■フレックスタイム制 標準労働時間帯：9:30～18:30 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00 16:00～22:00 休憩時間1時間 月間平均所定労働時間160時間 所定外勤務：有（全社平均月20時間程度） ■休日・休暇 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土・日）・国民の祝日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季・年末年始休暇 ・バースデー休暇 試用期間 3か月 福利厚生 ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（会社規定に基づき実費支給） ・クラブ活動支援制度（活動費支援有） ・産休育休制度 ・時短勤務制度 ・図書購入制度 ・研修費支援制度 ・資格試験費用の補助制度 ・従業員持株会 ・本部懇親会制度 ・永年勤続表彰 ・社員紹介謝礼金制度 ・屋内全面禁煙