Organisatie Ontwerp Specialist

Wil jij bijdragen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst? Als Organisatie Ontwerp Specialist help je Gasunie bij complexe organisatievraagstukken. Je vertaalt strategische keuzes naar heldere organisatiestructuren en adviseert over onder andere rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en governance.

Als Organisatie Ontwerp Specialist ben je verzekerd van een inhoudelijk stevige adviesrol waarin je zichtbaar impact hebt op de inrichting en ontwikkeling van Gasunie.

Je werkt vanuit HR Strategie & Inzichten en bent inhoudelijk expert op het gebied van organisatieontwerp. Je ondersteunt Strategisch HR Business Partners en leidinggevenden met methoden, analyses en praktische hulpmiddelen om organisatievraagstukken goed en onderbouwd aan te pakken.

Standplaats: je werkt vanuit ons kantoor in Groningen. Hybride werken behoort ook tot de mogelijkheden.

Aantal uren per week: 32

Wat ga je doen?

Als Organisatie Ontwerp Specialist werk je aan complexe organisatie-inrichtingsvraagstukken binnen Gasunie. Je analyseert organisatiestructuren, ontwikkelt verschillende scenario's en vertaalt strategische keuzes naar concrete voorstellen voor de inrichting van de organisatie.

Daarbij kijk je verder dan bestaande afdelingen en structuren. Je redeneert vanuit de waarde voor de organisatie en de gehele keten en maakt inzichtelijk welke gevolgen verschillende keuzes hebben voor mensen, rollen, samenwerking en governance.

Je houdt je onder andere bezig met

• adviseren over complexe organisatie-inrichtingsvraagstukken en het uitwerken van ontwerpprincipes en scenario's;
• analyseren van organisatiestructuren en workforce-data en inzichtelijk maken van organisatorische en personele gevolgen;
• ontwikkelen en beheren van methoden, richtlijnen en praktische hulpmiddelen voor organisatieontwerp;
• adviseren van onder andere leidinggevenden, HR-management en bestuur over organisatieontwerp en organisatie-inrichting;
• ondersteunen bij de implementatie van organisatieontwerpen en bijdragen aan duidelijke rollen, verantwoordelijkheden, governance en samenwerking;
• optreden als inhoudelijk expert en aanspreekpunt voor Strategisch HR Business Partners bij complexe organisatievraagstukken;
• ontwikkelen van principes voor organisatieontwerp bij joint ventures.

Je hebt end-to-end eigenaarschap over het raamwerk voor organisatieontwerp: van analyse en diagnose tot advies en ondersteuning bij de implementatie.

Wat breng jij mee?

• wo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfskunde of organisatiewetenschappen, met 5 tot 8 jaar relevante ervaring. Of hbo werk- en denkniveau met meer dan 10 jaar relevante ervaring;
• ruime kennis en ervaring op het gebied van organisatieontwerp, organisatie-inrichting, organisatie-effectiviteit en/of Target Operating Models;
• aantoonbare ervaring met het analyseren van complexe organisatievraagstukken en het vertalen daarvan naar concrete ontwerpen en adviezen;
• sterke advies- en consultancyvaardigheden en ervaring met adviseren op directieniveau;
• kennis van verandermanagement en ervaring met het ondersteunen van implementatie en adoptie.

Als persoon ben jij analytisch sterk en in staat om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes. Je overtuigt op inhoud, maar weet ook verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je werkt graag samen en voelt je comfortabel als gesprekspartner voor zowel HR-professionals als senior management. Daarbij kijk je over afdelingsgrenzen heen en houd je steeds het belang van de totale organisatie en keten voor ogen.

Wat krijg je van ons?

• Een salaris van € 6.446 tot € 8.761 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e maand en 14e maand (vakantiegeld).
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract.
• Een uitstekende pensioenregeling met een kleine eigen bijdrage van 2,45%.
• 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Boven op je salaris krijg je een flexbudget. Hiermee stel je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Zo kun je bijvoorbeeld tot wel 27,5 extra verlofdagen kopen of het laten uitbetalen.
• Ruime mogelijkheden om cursussen/opleidingen te volgen.
• Een maandelijks thuiswerkvergoeding van € 24,50 (netto) en een maximale vergoeding van € 500 om je thuiswerkplek goed in te richten.
• Een actieve personeelsvereniging en diverse clubs waar je lid van kunt worden.
• Reiskostenvergoeding.

Over Gasunie

Bij Gasunie zijn we trots dat we samen zorgdragen voor betrouwbaar transport van gas, waterstof, warmte en CO₂. Nu én in de toekomst. Werken bij Gasunie betekent bijdragen aan de energietransitie, niet alleen erover praten. We zijn behoudende vernieuwers: we pionieren met respect voor wat er al is. Onze collega’s nemen initiatief, helpen elkaar en blijven zich ontwikkelen. Veiligheid staat centraal – zowel om ongelukken te voorkomen als om een werkomgeving te creëren waarin je jezelf kunt zijn. Als 100% staatsdeelneming zorgen we ervoor dat iedereen altijd over energie kan beschikken, op een veilige en duurzame manier.

Over de afdeling

HR Strategie & Inzichten richt zich op strategische HR-vraagstukken en ondersteunt Gasunie bij het maken van onderbouwde keuzes voor de organisatie van de toekomst. Vanuit deze afdeling werk je nauw samen met onder andere Strategisch HR Business Partners, HR-management, specialisten op het gebied van strategische personeelsplanning en people analytics, leidinggevenden en directeuren.

Neem nu contact op

Je kan direct solliciteren met de solliciteerknop op deze pagina. Solliciteer uiterlijk 19 november. Rond 20 november laten we je weten of je bent uitgenodigd voor de gesprekken op 26 november in Groningen tussen 13.00 en 17.00 uur.

Heb je een inhoudelijke vraag? Neem dan contact op met Thijs van Loon, directeur HR op 06 5515 4934 of Marina Krooder adviseur organisatieontwikkeling a.i. op 06 5261 2499. Wil je meer weten over Gasunie in het algemeen of heb je vragen over het proces? Bel dan met de recruiter voor deze vacature: Henk Mos op telefoonnummer 06 3413 8183. Voor deze vacature werven we gelijktijdig intern en extern. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

Voor deze vacature werven we gelijktijdig intern en extern. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat sowieso uit een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), maar een assessment en/of het opvragen van referenties kan ook een onderdeel zijn. Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.