Partenaire d'affaires - Acquisition de talents

Vous voulez vraiment faire de l’acquisition de talents, pas seulement publier des offres d’emploi?

Nous sommes une entreprise québécoise en pleine croissance. Avec l’acquisition de Star Group, nous visons un objectif clair : demeurer le numéro 1 au Canada dans notre secteur.

Pour y arriver, nous avons besoin d’une personne capable de recruter, de conseiller les gestionnaires et de bâtir avec nous une fonction d’acquisition de talents qui fera la différence.

INFORMATIONS SUR LE POSTE

• Type de poste : Bureau
  

• Lieu de travail : Anjou
  

• Statut : Temps plein
  

• Horaire : Jour
  

• Mode de travail : Hybride, avec flexibilité d’horaire
  

• Salaire : Selon l’expérience
  

• Entrée en fonction : Dès que possible
  

• Une croissance rapide : plus de postes, plus de divisions et plus de défis stimulants. Votre travail aura un impact direct sur nos résultats.
  

• Une expertise à développer : vous ne prendrez pas simplement le relais d’un processus déjà établi. Vous aiderez à bâtir le département, ses outils et ses façons de faire.
  

• Une entreprise agile : moins de procédures et plus de latitude. Une bonne idée peut être appliquée en quelques semaines, pas en quelques années.
  

• Des valeurs familiales québécoises : les décisions se prennent rapidement, les gens se connaissent et la proximité fait partie de notre façon de travailler.
  

• Une équipe RH qui avance : une équipe dynamique, collaborative et engagée, où les idées peuvent être proposées et défendues ouvertement.
  

• Une réelle progression : vous approfondirez votre expertise en acquisition de talents tout en élargissant votre vision des ressources humaines et de la gestion de la croissance.
  

VOTRE MANDAT

• Prendre en charge le recrutement de A à Z pour des postes variés : environ 75 % de postes opérationnels et 25 % de postes administratifs, spécialisés et professionnels.
  

• Agir comme partenaire auprès des gestionnaires pour bien cerner leurs besoins et les conseiller dans leurs décisions d’embauche.
  

• Élaborer des stratégies d’attraction créatives et efficaces : réseaux sociaux, écoles, salons de l’emploi, partenariats et bassins de candidats.
  

• Faire rayonner notre marque employeur et offrir une expérience candidat qui donne envie de se joindre à nous.
  

• Améliorer et uniformiser nos pratiques de recrutement et d’intégration entre les différentes divisions.
  

• Encadrer et accompagner une petite équipe de recrutement.
  

CE QUE NOUS RECHERCHONS

L’essentiel

• Au moins trois ans d’expérience en acquisition de talents, notamment en recrutement de volume.
  

• Une formation en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration, ou une expérience équivalente.
  

• La capacité de travailler en français et en anglais avec les candidats et les gestionnaires.
  

• Un permis de conduire et l’accès à une voiture pour des déplacements occasionnels dans la grande région de Montréal.
  

Ce qui vous fera vous démarquer

• Un esprit entrepreneurial : vous aimez bâtir, tester et améliorer.
  

• De l’aisance à gérer plusieurs mandats en même temps sans perdre le sens du service.
  

• De la créativité dans vos stratégies de recherche et d’attraction.
  

• Le titre de CRHA ou de CRIA, un atout.
  

Vous ne cochez pas toutes les cases? Postulez quand même. Nous accordons autant d’importance à votre potentiel et à votre motivation qu’à votre parcours.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Paie hebdomadaire : toujours plaisant de recevoir une paie chaque semaine!
  

• Vacances annuelles : parce qu’il faut aussi se reposer.
  

• Congés de maladie et congés mobiles : pour prendre soin de vous.
  

• Assurances collectives : incluant la télémédecine et un programme de santé et de bien-être, avec une contribution de l’employeur de 50 %.
  

• REER/RPDB : participation de l’employeur jusqu’à concurrence de 5 % du salaire annuel.
  

• Mode de travail hybride et flexibilité d’horaire.
  

• Environnement de travail dynamique : pour les personnes qui aiment être dans l’action.
  

• Formation continue : pour poursuivre votre développement professionnel.
  

• Possibilités d’évolution : une entreprise en croissance où vous pouvez vous développer rapidement.
  

• Visibilité auprès de la direction : une réelle influence sur les pratiques RH.
  

• Rabais à l’achat de produits en gros : pratique quand vient le temps de faire les conserves!
  

• Rabais corporatifs : parce qu’on aime aussi les bonnes affaires.
  

• Entreprise familiale certifiée EcoLeader Niveau 2 : l’environnement fait partie de nos priorités.
  

• Programme de référencement : une prime de 1 000 $.
  

• Et bien plus!
  

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Courchesne Larose Ltée et ses filiales souscrivent au principe de l’équité en matière d’emploi et s’engagent à poursuivre des pratiques qui valorisent la diversité et l’inclusion.

Nous sommes heureux d’étudier les candidatures de toutes les personnes possédant les qualifications recherchées, sans égard à leur origine nationale, leur couleur, leur âge, leur religion, leur orientation sexuelle, leur genre, leur handicap ou tout autre statut protégé par la loi.