Partenaires d'Affaires Senior en Ressources Humaines

Qui sommes-nous? Ludia : Fondé à Montréal en 2007, Ludia est un des studios leaders du jeu vidéo mobile au Canada. « Créer des jeux qui touchent les gens » c’est ce qui nous anime au quotidien ! Et on y travaille fort en continuant chaque jour à innover et viser toujours plus haut, sans oublier de nous amuser en le faisant ! Nommé Montréal Top Employer 2021, ici tu auras toujours une place pour exprimer et faire grandir les idées, avoir un véritable impact sur les projets, mais aussi te nourrir du partage des cultures, visions et expertises. Nos jeux : Pour nous, le mobile c’est une véritable ouverture vers l’avenir, un potentiel de croissance incroyable et des défis technologiques stimulants à relever. C’est la réponse parfaite à notre ambition de “toucher les gens” et nous ancrer dans le quotidien. Match 3, géolocalisation, jeu narratif, Builder, notre portfolio comprend des jeux variés et de haute qualité qui s’appuient sur des marques reconnues mondialement comme : Jurassic World™: Alive, Dragons: Rise of Berk, Dungeons & Dragons™, Dragons: Titan Uprising, Jurassic World™: The Game, Teenage Mutant Ninja Turtles: Legends, et bien d’autres à venir, sans oublier notre propre IP Lovelink! La flexibilité à coeur: La flexibilité chez Ludia, elle se vit à 100%. Que tu veuilles profiter de l’émulation créative de nos superbes bureaux réaménagés du Vieux Montréal, que tu préfères le confort de ton chez toi n’importe ou au Québec ou que tu aimes l’idée de bénéficier du meilleur des deux mondes en mode hybride, c’est toi qui décides ! Notre programme Flex est 100% modulable au jour le jour. Une belle liberté au service de ton bien-être quotidien! Nous sommes à la recherche d'un partenaire RH senior très organisé, autonome et doté d'excellentes capacités de communication. Le candidat idéal maîtrise les processus RH, a un souci du détail irréprochable et est prêt à se consacrer à des projets d'envergure. Superviser et mettre en œuvre des programmes et des pratiques de ressources humaines qui favorisent la croissance, l'innovation et l'efficacité organisationnelle et qui s'alignent sur les stratégies d'entreprise dans des domaines tels que l'acquisition de talents, la rémunération, la formation et le développement, et la gestion du rendement Communiquer et informer l'entreprise des initiatives en matière de RH et piloter ces efforts Fournir un coaching de développement à tous les niveaux, et proposer des solutions créatives aux défis de l'entreprise Agir en tant que coach de direction pour des gestionnaires et membres de l'entreprise clés ; placer la barre très haute en matière de valeurs et de comportements de leadership Gérer et résoudre les problèmes de relations avec les employés grâce à des processus d'enquête efficaces et objectifs, en veillant au respect des lois et des politiques d'emploi appropriées Collaborer avec notre équipe juridique sur des questions relatives aux relations d'emploi lorsque nécessaire Comprendre les différentes dynamiques de l'entreprise en participant à des réunions et en se tenant au courant de l'évolution du secteur Collaborer avec la direction pour s'assurer que les besoins des employés et de l'entreprise sont atteints, en se concentrant sur la conception organisationnelle, la gestion du changement et la gestion des talents dans une entreprise internationale Recommander, développer et mettre en œuvre de nouveaux processus RH en fonction de la croissance de l'entreprise Influencer les initiatives en matière de gestion des affaires et des talents qui soutiennent nos objectifs stratégiques à court et à long terme, y compris les pratiques qui favorisent la haute performance et l'excellence opérationnelle Influencer et/ou déployer des pratiques visant à accroître l'engagement et la satisfaction des employés Assister l'équipe globale des ressources humaines sur des projets spéciaux Comprendre les meilleures pratiques et les défis en matière de télétravail/hybride Capacité à se positionner comme un partenaire crédible (respecté, intègre, tient ses engagements), proactif (a un point de vue, remet en question les hypothèses, prend des initiatives) et de confiance en établissant des relations et en obtenant des résultats Démontre une connaissance approfondie de l'entreprise et des facteurs internes/externes qui influencent le succès Expérience de l'utilisation des concepts fondamentaux du SIRH, de préférence WorkDay, pour aider à la création de rapports, à la planification des effectifs, aux audits de données, etc. Capacité à exprimer et à présenter des informations de manière claire, tant à l'oral qu'à l'écrit (en anglais et en français, dans le cadre de notre organisation mondiale) Grande capacité à apprendre rapidement de nouvelles technologies et à gérer le changement de manière efficace, proactive et positive Capacité à générer des rapports convaincants en s'appuyant sur des analyses et des informations sur la main-d'œuvre afin d'attirer l'attention des dirigeants sur des questions commerciales pertinentes et de développer des solutions Une connaissance approfondie du droit du travail et de l'emploi au Canada et au Québec est requise Expérience de travail dans une entreprise internationale et multi-sites Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe 5+ ans d'expérience en tant que partenaire d’affaires ressources humaines