Partenaire d'affaires • Talents et culture

Chez Lussier, on le vit vraiment!

Ici, la priorité, c’est toi. Ce n’est pas seulement quelque chose qu’on dit, c’est ce qu’on vit, vraiment.

S’épanouir chez Lussier, c’est décrocher le téléphone le jour et décrocher le soir, pour vrai. C’est avancer dans une carrière qui te ressemble, où tu peux être toi-même et faire une différence.

En tant que Partenaire d'affaires • Talents et culture, tu agiras à titre de partenaire auprès du groupe client qui te sera attitré. En cohérence avec les valeurs de l'organisation, tu accompagneras les gestionnaires et les employés dans la mise en œuvre des pratiques et programmes RH, tout en favorisant la collaboration entre les différents acteurs de l'entreprise afin de soutenir les objectifs organisationnels et le développement des équipes.

Nos avantages pour te prioriser.

• Un mode de travail hybride et une conciliation travail-famille : parce que tu n’as pas à choisir entre ta vie et ta carrière;

• Une banque de vacances et de congés rémunérés dès l’embauche. : ici, ton bien-être commence tout de suite;

• Des conférences, des défis, des outils concrets avec le programme ÉquiLibre et une certification Entreprise en santé. Parce que bien aller, ça s’entretient;

• Un REER collectif et des assurances collectives incluant la télémédecine, parce qu’on mise sur toi maintenant et à long terme;

• Des gestionnaires bienveillants qui se soucient de comment tu vas, pour vrai.

Ce que tu vis au quotidien :

• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires en les accompagnant dans l'atteinte de leurs objectifs d'affaires par le développement de leurs équipes et l'optimisation des pratiques de gestion des talents;
• Influencer l'évolution des pratiques de gestion en anticipant, identifiant et analysant les enjeux organisationnels ayant un impact sur la performance et l'expérience employé, puis en formulant des recommandations alignées aux priorités d'affaires;
• Conseiller et soutenir les leaders dans la prise de décision ainsi que dans l'élaboration, l'application et le déploiement des programmes et initiatives en ressources humaines, notamment en matière de gestion de la performance, de rémunération, de développement des compétences, de mobilisation, de rétention et de planification de la relève;
• Anticiper, identifier et analyser les enjeux organisationnels ayant un impact sur la performance et l'expérience employé, établir des diagnostics rigoureux et recommander des interventions alignées aux objectifs d'affaires;
• En collaboration avec la partenaire, développement organisationnel, participer activement à la conception, au déploiement et à l'évolution des projets et initiatives RH alignés aux priorités organisationnelles;
• Accompagner les employés dans leur expérience corporative à travers la promotion de différents programmes, les aspirations de carrières et la gestion des talents;
• Agir comme facilitateur et communicateur dans la gestion du changement;
• Participer à l’analyse, des systèmes et des outils corporatifs ressources humaines;
• En collaboration avec l’équipe d’Acquisition de talents, participer au processus d’entrevue pour des postes ciblés et collaborer à certaines étapes du processus de recrutement ainsi que de mettre en œuvre des stratégies de recrutement des talents;
• Participer activement à la mise en place et au déploiement de programmes et initiatives ressources humaines ainsi qu’à l'expérience employé, à l'engagement et au bien-être;
• Concevoir et animer des ateliers et des formations pour favoriser le développement des compétences et la conciliation d’équipe;
• En collaboration avec la Spécialiste en gestion de l’invalidité et du bien-être au travail, accompagner les gestionnaires dans certains dossiers d’invalidités;
• Rester à l’affut des nouvelles tendances et des pratiques innovantes en ressources humaines (formation, groupe de co-développement, groupe de discussion, etc.).

Ce qui te démarque en tant que personne :

• Approche humaine et compréhension des autres;
• Rigueur, sens éthique et professionnalisme;
• Capacité de travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Créativité et esprit d’initiative;
• Sens politique;
• Capacité à travailler efficacement en équipe;
• Capable d’engager, d’influencer et d’établir des relations positives avec les parties prenantes.

Ce qui te démarque sur ton CV :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Titre de conseiller en ressources humaines agrée (CRHA), un atout;
• Minimum de cinq années d’expérience en rôle conseil;
• Maitrise d’un ou plusieurs logiciels informatiques, tel que la suite Ms Office.

Régions recherchées : Possibilité de travailler à partir de n'importe laquelle de nos succursales.

Lussier, on le vit vraiment depuis 100 ans.

Lussier, c’est le plus important cabinet de courtage indépendant au Québec. Depuis plus de 100 ans, on offre des conseils en assurances et en avantages sociaux.

Ici, on mise sur ce qui compte vraiment. Tes ambitions. Ton bien-être. Ton développement. Ta famille. Ton équilibre.

On le sait, quand on est à notre meilleur, on en ressort tous gagnants.