People & Culture Specialist

Su di noi 📣

Siamo un’azienda di servizi in forte crescita e che opera in un settore altamente innovativo, ma abbiamo radici profonde: 29 anni di storia alle spalle, 47 milioni di fatturato e uno staff di oltre 90 persone.

Siamo costantemente proiettati verso traguardi sempre più innovativi e ambiziosi.

Sappiamo che la crescita di un'organizzazione passa dalle persone che ne fanno parte. Per questo cerchiamo una figura di People & Culture Specialist che sappia unire capacità operative e autonomia, contribuendo alla crescita dei nostri team e supportando le diverse attività legate alle persone e alla loro esperienza all'interno della nostra organizzazione.

Quale sarà la tua sfida? 🚀

Ti unirai al nostro team People & Culture con l'obiettivo di supportare i manager delle aree assegnate nelle attività legate alle persone, contribuendo alla crescita dei loro team e accompagnandoli nella gestione delle diverse esigenze People & Culture.

Attraverso un percorso di inserimento dedicato, avrai modo di conoscere a fondo la nostra realtà, il nostro business, la nostra cultura e ciò che rende unica la nostra esperienza aziendale: equità, importanza delle relazioni umane, trasparenza, coinvolgimento delle persone, formazione e crescita professionale, attenzione all'equilibrio tra vita privata e lavoro.

Il tuo percorso all'interno del team People & Culture partirà dalla Talent Acquisition, permettendoti di conoscere a fondo il nostro business, i nostri team e la nostra cultura attraverso la relazione con i manager e i candidati.

Nell'ambito della Talent Acquisition, seguirai in autonomia le principali fasi dei processi di ricerca e selezione, dalla raccolta dei requisiti con i manager alla definizione delle job description, dalla ricerca attiva sui diversi canali di recruiting fino ai colloqui e alla valutazione delle competenze.

Con il tempo, avrai l'opportunità di ampliare le tue competenze e il tuo coinvolgimento anche nelle altre attività People & Culture, contribuendo alla gestione dei principali processi e alle iniziative dedicate all'esperienza delle persone, alla formazione e alla crescita professionale.

L'obiettivo sarà costruire progressivamente una visione più ampia delle attività People & Culture, acquisendo competenze nei diversi ambiti e aumentando gradualmente il livello di autonomia nelle attività di competenza.

Quali competenze ricerchiamo? 🧑🏼 💻

• Esperienza di almeno 3 anni nella gestione completa di processi di ricerca e selezione di profili professionali, preferibilmente maturata in contesti tecnologici, tecnici o di consulenza ad elevata specializzazione;
• Laurea in ambito Risorse Umane, Psicologia, discipline umanistiche o percorsi affini;
• Esperienza nella gestione del rapporto con manager e responsabili di funzione, con capacità di comprenderne le esigenze e fornire un supporto efficace nelle diverse attività People & Culture;
• Conoscenza di metodologie e strumenti per la valutazione delle competenze, delle soft skills e del potenziale dei candidati;
• Padronanza dei principali canali di recruiting, strumenti di social recruiting e tecniche di ricerca proattiva dei talenti;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office.

Sei la persona giusta? ✨

Crediamo che occuparsi di persone significhi molto più che gestire processi: significa creare connessioni autentiche, comprendere il potenziale delle persone e contribuire alla crescita dell'azienda attraverso scelte e iniziative che mettano le persone al centro.

Per questo cerchiamo una persona con spiccate capacità relazionali, proattiva e versatile, capace di ascoltare, comunicare con efficacia e creare un'esperienza positiva per candidati/e e persone dell'organizzazione. Una persona che ami lavorare in squadra, affronti con entusiasmo contesti in continua evoluzione e abbia curiosità verso il mondo della tecnologia e dell'innovazione, perché innovazione e persone crescono insieme.

Perché Errevi System? 🏄🏻

Lavorare in Errevi System significa sentirsi parte di una squadra che condivide valori ed obiettivi. Sarai inserito in un'organizzazione in forte crescita, che ha deciso di mettere le persone e il loro potenziale al centro dell’azienda.

Le valorizziamo dando loro fiducia e permettendo loro di assumersi delle responsabilità, le rendiamo parte attiva delle dinamiche aziendali e diamo loro la possibilità di mettersi in gioco.

Sarai inserito in un team di persone con elevate competenze dove vige un’intensa collaborazione tra figure professionali di vario livello.

Informazioni contrattuali 📝

Contratto a tempo indeterminato. CCNL: Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio, codice CNEL H011. Qualifica di impiegato/a di 3 livello RAL di € 27.871,76. In funzione degli elementi che emergeranno durante la fase selettiva (effettive competenze, esperienza e autonomia valutata nel ruolo), sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, potrà essere valutata una RAL fino ad € 38.000.

Sede di lavoro: HQ di Reggio Emilia, con possibilità di giornate di lavoro da remoto e flessibilità oraria.

Prossimi step: 📝

Ti ci vedi in questo ruolo? Unisciti alla nostra squadra!

Se pensi che questa opportunità possa essere il prossimo passo del tuo percorso professionale, candidati allegando il tuo CV e raccontaci le esperienze e gli aspetti del tuo percorso che ritieni più significativi.

Per maggiori info sul nostro iter di selezione: https://errevi.com/portfolio-item/job-opportunities/

L’informativa per il trattamento dei dati personali in fase di selezione è disponibile a questo link: https://errevi.com/Informative-privacy/

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91. Nel rispetto dei principi ai quali aderiamo, condivisi attraverso il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001, il nostro Codice Etico e in conformità alla Direttiva UE 2023/970, garantiamo pari opportunità a tutte le candidate e a tutti i candidati qualificati.

Il processo di selezione si basa su criteri di merito, competenze e potenziale, assicurando un trattamento equo e inclusivo, senza alcuna discriminazione legata a genere, età, orientamento sessuale, nazionalità, religione, opinioni politiche o qualsiasi altra caratteristica personale.