General Summary ポジション概要

As a business partner to the teams you support, you will work to enhance the employee experience within your assigned department. You will build trusted and collaborative relationships with staff across all levels and with department leaders, providing expert HR advice and support on people-related matters. In addition, you will co-work with the business to develop HR strategies, foster talent development, and help bring our company culture to life.　We contribute to our mission—"We ‘re in business to save our home planet"—by fostering an outstanding employee experience and working culture both within our department and across the entire company.

担当組織で働くスタッフのビジネスパートナーとして、担当部門におけるより良いEmployee Experienceの形成に取り組んでいただきます。あらゆる職責のスタッフや部門長と信頼と協力関係を築き、人財に関する課題解決について人事として専門的な助言やサポートを行うとともに、部門の人事戦略策定や人財育成、企業文化の実践についてビジネス部門とコワークします。
担当部門や全社において素晴らしいEmployee experienceやワーキングカルチャーを育むことを通じて、私達のミッションである 「私たちは故郷である地球を救うためにビジネスを営む」 に貢献します。

What You'll Do 仕事内容

• Strategic Business Partner / 経営戦略のパートナー

Partner with executives and business leaders to design and execute HR strategies and initiatives that drive company goals.

経営層・事業責任者とともに、企業目標の達成に向けた人事戦略・施策を立案し、各部門と実行します。

• Bridge Between Leadership and Employees / 経営層と従業員の橋渡し

Translate leadership's direction and strategy for employees, and bring employee needs and concerns back to leadership.

経営層の方針・戦略を従業員に伝え、従業員のニーズや課題を経営層に還元します。

• Organizational Development / 組織開発

Design organizational structures and operating models aligned with future strategy, and place the right people in the right roles. With each function, run succession planning — and talent mapping where needed — on an ongoing basis to build the talent pipeline and pool that will carry the organization forward.

将来の戦略に合致した組織設計と運用を計画し、適材適所の配置を行います。サクセッションプラン（必要に応じ、タレントマッピング）を部門とともに継続的に実施し、未来の組織を担う人材パイプラインとプールを構築します。

• Talent Development / 人材育成 　

With other P&C teams, provide each function with the resources to execute career plans that reflect succession plans, organizational needs, individual aspirations, and business requirements.

サクセッションプラン、組織ニーズ、個人の意向、ビジネスニーズを反映したキャリア計画を実行するためのリソースを、P&C内の他チームと連携して部門に提供します。

• Performance Management / パフォーマンス管理 　

Develop systems for goal setting and employee evaluations, and manage processes to enhance employee performance. Provide coaching to managers on performance management.

目標管理や人事評価の仕組みを構築し、従業員のパフォーマンスを高めるためのマネジメントを行います。マネージャーに対し、パフォーマンスマネジメントに関わるコーチングを提供します。

• Employee Relations & Compliance / ER・コンプライアンス

Detect workplace conflicts and issues early, provide the support and knowledge to resolve them, and lead resolution when needed. On labor law and employee rights matters, ensure an environment where employees can work with confidence.

職場の紛争・課題を早期に把握し、解決に向けたサポートとナレッジを提供します。必要に応じて解決をリードし、労働法や従業員の権利に関わる課題では、従業員が安心して働ける環境を確保します。

• Labor Relations & Policy / 労務・規定

When individual cases call for an exception to established rules or policies, support the function's decision so that fairness and a medium-term perspective are maintained.

各部門の個別案件で規則・規定の例外判断が必要な場合、公平性と中期的視点を担保できるよう部門の判断を支援します。

• Employment Contracts / 雇用契約関連

For fixed-term contract renewals, build the process and provide the resources and support that ensure decisions follow a fair, business-need-based performance assessment and serve both the employee and the company.　

有期雇用契約の更新において、ビジネスニーズに基づく公正なパフォーマンス評価を経て従業員と会社双方にとって最適な判断が行われるよう、プロセスを構築し、リソースと支援を提供します。

• Support for Employees on Mental Health or Medical Leave, and Care for Employees with Disabilities / メンタル・病気休職者のサポート、障がい者雇用ケア

For highly individual cases, serve as the communication hub among the employee, functional management, external support organizations, and P&C, and provide the appropriate HR resources and support.　

個別性の高い案件では、本人・部門マネジメント・外部支援団体・P&Cをつなぐコミュニケーションハブとして機能し、適切な人事リソースとサポートを提供します。

• HR Data and Resources / 人事データ・リソース

1. HR Data and Resources / 人事データ・リソース

Collect and analyze HR data — engagement surveys, performance metrics, talent indicators and more — and deliver recommendations grounded in fact and evidence.　

エンゲージメントサーベイ、パフォーマンス指標、タレント指標などの人事データを収集・分析し、ファクトとエビデンスに基づく提言を行います。

Required Experiences 必要な経験

• 5+ years as an HR generalist and 3+ years as an HRBP.

　 人事のジェネラリストとして5年以上の経験かつHRBP経験3年以上

• Solid experience and knowledge in labor relations, compensation, and employment law. 　

　 労務、報酬、労働法領域に関わる経験や知見を確実に有すること

• Proven ability to collaborate with business leaders to develop strategic and tactical plans for organizational engineering, culture, and people development.

　ビジネスリーダーと協働し、組織/カルチャー/人財育成の戦略的・戦術的計画を策定した経験

• Demonstrated emotional intelligence, humility, cultural competence, feedback skills, and the ability to sustain trusted relationships with a wide array of people.

　感情的知性、謙虚さ、文化的能力、フィードバック能力、幅広い層の人々との信頼関係を維持する能力を実証していること

• Highly skilled communicator and facilitator with experience training and coaching in management skills, equity, feedback, and conflict resolution.

　マネジメントスキル、公平性、フィードバック、紛争解決に関するトレーニングやコーチングの経験があり、高いコミュニケーション能力とファシリテーターとしての能力を有すること

• Ability to utilize various HR data to provide data-driven feedback, advice, and decision-making.

　各種人事データを活用し、データに基づくフィードバック・アドバイス・判断が出来ること

• Flexibility and experience working in a fast-paced, dynamic environment while exercising effective judgment in challenging situations and remaining calm under pressure.

　柔軟性があり、速いペースで変化する環境において、困難な状況でも効果的な判断を下し、プレッシャーに負けず冷静に仕事をこなした経験があること

• Demonstrates initiative, is conscientious and provides complete follow-through on areas of responsibility.

　自発性を発揮し、良心的で、責任ある分野を完全に遂行した経験

• Japanese (Native level), English (Business level)

　日本語（母国語レベル）と英語（ビジネスレベル）を使い、上記業務を行うことができること

Who You Are 求める人物像

• Strategic　戦略的: able to think big picture and drive work accordingly. 全体像を把握し、それに基づいて仕事を推進することができる。
• Leader　リーダー : a thought leader capable of building trusted relationships, influencing decisions and driving urgency on critical priorities. 信頼される関係を築き、意思決定に影響を与え、重要な優先事項を緊急に推進することができるオピニオンリーダーであること。
• Influential　影響力 : able to communicate through complicated matters, build trust easily and get buy in from partners. 複雑な案件でもコミュニケーションを取りながら信頼を築き、相手から支持を得ることができる力。
• Strong Communicator　高いコミュニケーション能力 : excellent communication and presentation skills. 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力を有する方。
• Emotionally intelligent　情緒的な知性 : high level of self-awareness, empathy, and interpersonal skills.　自己認識、共感、対人関係のスキルが高い方。
• Inclusive　包容力 : deeply experienced in collaborating with others across differences. 違いを超えて他者と協働することに深い経験を持つ方。
• Passionate　情熱的 : cares deeply about people practices and saving our home planet. 他者への深い関心と私たちのミッションへ強い共感をお持ちの方。
• DataDriven　データドリブン : make data-driven decisions データに基づき判断出来る方。
• Self-reflective　自己内省的 : Acknowledge own experience and experiences of others. 自分の経験や他者の経験を認めることができる方。

Selection Process　選考プロセス

Resume screening → multiple interviews in both Japanese and English

書類選考→日本語及び英語での複数回にわたる面接

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【職種 / 募集ポジション】
People & Culture部門：People Partner (HR business partner)
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
- 条件の詳細は、能力や経験等を考慮の上、選考を通じて弊社規定により決定いたします。弊社規定は選考の中でご説明します。 - ターゲットボーナスあり（支給有無と金額は業績と個人評価により決定／年一回）
【勤務地】
244-0805 神奈川県横浜市戸塚区川上町91-1 ベリスタタワー東戸塚
パタゴニア・インターナショナル・インク日本支社 最寄駅： JR 東戸塚駅（駅改札より徒歩約3分） *ハイブリッド：最低週3日ほどの出社。ビジネスニーズにより出社日数が増えた場合でも対応できることが必要。

会社情報

【会社名】
パタゴニア・インターナショナル・インク
【所在地】
〒244-0805 神奈川県横浜市戸塚区川上町91-1 BELISTAタワー東戸塚5階
【設立年月】
1988年8月
【従業員数】
約700名
【中途採用比率】
正規雇用労働者の中途採用比率（2025年12月1日時点） 2022年度（2021年5月～2022年4月末）　100％ 2023年度（2022年5月～2023年4月末）　100％ 2024年度（2023年5月～2024年4月末）　100％ 2025年度（2024年5月～2025年4月末）　100% 2026年度（2025年5月～2025年4月末）　100％