People & Talent manager - Utrecht (20-24 uur)

Over Taxmarc en deze rol

Taxmarc bouwt SAP-native software voor indirecte belastingen en groeit snel, vanuit Utrecht naar klanten in Europa en daarbuiten. We breiden ons team uit in de Nordics, het VK, Duitsland en de VS, en dat vraagt om een stevig, professioneel HR-fundament.

Als People & Talent Partner (20–24 uur per week) ben je onze eerste HR-specialist. Je bouwt dat fundament mee op: van werving en arbeidsvoorwaarden tot een eerlijk beloningssysteem en HR-processen die voldoen aan ISO 27001. Je werkt direct samen met de partners en hebt veel ruimte om je functie zelfstandig vorm te geven.

Wat ga je doen

• Werving en selectie: je regisseert het volledige recruitmentproces, van vacaturetekst en sourcing tot interviews en aanbod, voor commerciële en technische rollen (o.a. SAP/ABAP) in binnen- en buitenland.

• Arbeidsvoorwaarden: je voert arbeidsvoorwaardengesprekken, stelt contracten op en hebt gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.

• Beloning: je ontwerpt en implementeert een transparant beloningssysteem met functieniveaus, salarisbandbreedtes en variabele beloning, en houdt het daarna actueel.

• Kennismigratie: je begeleidt de aanvraag van verblijfsvergunningen voor hoogopgeleide migranten (kennismigranten) via de IND, inclusief relocatie en onboarding.

• Internationale medewerkers: je zorgt voor goede afspraken met collega’s buiten Nederland, samen met payroll-, employer-of-record- of lokale partners.

• ISO 27001: je borgt de HR-onderdelen van ons informatiebeveiligingsbeleid, zoals screening, on- en offboarding, geheimhouding en security-awareness.

• HR-basis op orde: je zet processen, beleid en het personeelsdossier op die meegroeien met het bedrijf.

Wat breng je mee

• Minimaal 3 jaar ervaring in HR, waarvan een flink deel in recruitment.

• Ervaring met arbeidsvoorwaardengesprekken en het opstellen van arbeidsovereenkomsten.

• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht; je weet wanneer je een jurist raadpleegt.

• Praktijkervaring met de kennismigrantenregeling en de IND.

• Aantoonbare ervaring met het opzetten of herzien van een beloningsstructuur.

• Ervaring in een snelgroeiend bedrijf, bij voorkeur in software of SaaS.

• Internationale oriëntatie; je schakelt makkelijk tussen culturen.

• Uitstekend Nederlands en Engels, in woord en geschrift.

• Je werkt zelfstandig, pragmatisch en flexibel, en voelt je thuis in een kleine organisatie zonder vaste paden.

• Je woont in of rond Utrecht en kunt eenvoudig naar Stadsplateau bij CS reizen.

Een pré

• Ervaring met HR in Azië of de Verenigde Staten, of met het aannemen van medewerkers daar.

• Ervaring met ISO 27001 of een vergelijkbare certificering.

• Kennis van HR-tooling (ATS, HRIS) en het opzetten ervan.

• Duits of een andere Europese taal.

Wat bieden wij

• Een parttime rol van 20–24 uur per week, met flexibele werktijden.

• Hybride werken vanuit ons kantoor in Utrecht en thuis.

• Een marktconform salaris, afhankelijk van ervaring. [salarisbandbreedte invullen]

• Veel eigenaarschap: je bouwt de HR-functie vanaf de basis op.

• Een internationaal team en een product met een stevige positie in de SAP-wereld.

• Directe lijnen met de partners en snelle besluitvorming.

Interesse?

Stuur je cv en een korte motivatie naar careers@taxmarc.com. Heb je vragen over de rol, neem dan contact op met Lex Rademaker.