Pilote Production SIRH Paie F/H (DSI/FAB)

01. Poste et Missions

Votre mission sera organisée autour de 4 axes principaux :

1. Piloter la production de la paie

• Pilotage du cadencement et du déroulement du cycle de paie et des répétitions des nuits critiques (10 par mois)
• Pilotage de l'équipe
• Suivi quotidien de production : réalisation du planning de production / pré-production et respect du planning /Traitement des demandes d’assistance et des solutions de contournement/ Suivi et contrôle des flux

2. Manager opérationnellement l'activité de l'équipe Production (2 AMOE externes)

• Répartition des tâches
• Animation des réunions hebdomadaires avec les métiers et l'AMOA
• Production d'indicateurs de suivi mensuels, trimestriels, annuels

3. Gérer les incidents et situations critiques

• Participer à la résolution des incidents de production
• Faire le lien entre les équipes techniques, automatisation et métiers (nombreux échanges avec l’équipe automatisation et Cellule Technique pour sécuriser l’application)
• Escalader les alertes lorsque nécessaire

4. Assurer le rôle de MOE

Vous êtes l'interlocuteur principal entre les métiers RH, l'AMOA SIRH, les équipes IT.

Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp

02. Profil recherché

Vous êtes diplômé d'un bac +5 en école d'ingénieur ou cursus universitaire en systèmes d’information. Vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum en SIRH idéalement sur HR Access, d’une part sur du pilotage de run d’application RH, mais également sur de la gestion de projets SIRH.

Vous avez acquis des compétences en :

• Pilotage du run d’une ou plusieurs applications SIRH Paie sur les dimensions fonctionnelles et techniques (interfaces) ainsi que sur le pilotage d’au moins un projet SIRH, avec expérience fortement souhaitée sur HR Access.
• Maîtrise des marchés publics
• Pilotage de fournisseurs (éditeurs, prestataires) en phase projet ou en run ; et une capacité à dialoguer / négocier.
• Utilisation de processus IT (incidents, évolutions) et outillage (type Jira, mantis)
• Utilisation de méthode projet cycle en V ou en agile
• Une appétence importante sur les métiers du SI et les technologies (interfaces, IA).
• Une excellente communication et capacité de dialoguer avec les métiers et l’AMOA.
• Communication et sens des priorités pour coordonner des équipes techniques ou technico-fonctionnelles.

Pour relever ces défis, nous recherchons une personne avec :

• L'esprit d'équipe et la capacité à travailler en milieu transverse
• Capacité avérée à prendre des décisions dans le respect de son périmètre d'intervention, remonter les alertes au bon niveau.
• De la rigueur, le sens du détail et du suivi des procédures
• De l'organisation et gestion des priorités
• De la réactivité et de l'autonomie
• Une bonne gestion du stress et une capacité à travailler sous pression lors des pics d'activité.
• Sens du leadership et une excellente communication
• Aptitude à négocier et à gérer des fournisseurs et des clients internes
• La capacité à accompagner le changement

Rémunération :

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 60K€ et 70K€.

Le salaire fixe est versé sur 13 mois.

Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.

Nos avantages

• Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT
• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur
• Couverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise ;
• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes
• Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur ;
• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;
• Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :

• des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
• du niveau d’expérience effectivement constaté ;
• des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
• ainsi que des réalités du marché de l’emploi.

La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L’adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire.
Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.

Vous vous reconnaissez? N'hésitez pas à nous rejoindre, nous avons hâte de vous rencontrer !

03. Informations complémentaires

A propos de nous

Pourquoi choisir le groupe RATP ?

Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c’est s’engager chaque jour à faire vivre les valeurs d’un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs.

Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain.

Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l’intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l’opportunité d’évoluer vers d’autres domaines, d’autres métiers grâce aux mobilités internes.