P&O Adviseur

P&O Adviseur

Als P&O Adviseur adviseer en ondersteun je teamleiders en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je geeft gevraagd én ongevraagd advies over HR-beleid en uitvoeringsregelingen en bent betrokken bij werving- en selectieprocedures. Daarbij combineer je jouw kennis van gemeentelijke organisaties met een praktische en vooruitstrevende blik op HR.

Naast de dagelijkse advisering werk je aan verschillende organisatiebrede ontwikkelingen en projecten. Denk aan de implementatie van nieuwe HR-wetgeving, vitaliteitsbeleid, Arbo-vraagstukken en de verdere optimalisatie van AFAS. Je signaleert verbeterkansen en vertaalt deze naar concrete voorstellen voor een duurzaam en toekomstgericht HR-beleid.

Wat je gaat doen:

• Je adviseert teamleiders en medewerkers over uiteenlopende HR- en personeelsvraagstukken;

• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over HR-beleid en uitvoeringsregelingen;

• Je ondersteunt en adviseert bij werving- en selectieprocedures;

• Je signaleert ontwikkelingen en verbeterkansen op het gebied van HR en vertaalt deze naar concrete voorstellen;

• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van strategisch en duurzaam HR-beleid;

• Je werkt mee aan de aanbesteding van de arbodienst;

• Je adviseert over en werkt mee aan vraagstukken rondom Arbo-beleid;

• Je draagt bij aan de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving op HR-gebied, waaronder de wetgeving rondom loontransparantie;

• Je werkt mee aan de implementatie en verdere ontwikkeling van het vitaliteitsbeleid;

• Je draagt bij aan het project rondom de optimalisering van AFAS;

• Je werkt nauw samen met collega’s van onder andere salarisadministratie, rechtspositie, preventie en arbo, organisatieadvies en P&O;

• Je legt verantwoording af aan de teamleider P&O.

Wat jij meebrengt:

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als P&O Adviseur of in een direct vergelijkbare functie, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (harde eis);

• Je hebt een afgeronde HR-opleiding of direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau (harde eis);

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving op HR-gebied (harde eis);

• Je hebt aantoonbare werkervaring met AFAS (harde eis);

• Je hebt aantoonbare werkervaring met Arbo-beleid (harde eis);

• Ervaring met de implementatie van wetgeving rondom loontransparantie of direct vergelijkbare HR-wetgeving is een pré;

• Ervaring met een concreet project op het gebied van Arbo is een pré;

• Je bent collegiaal, klantgericht, flexibel en toegankelijk;

• Je communiceert gemakkelijk met medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders op verschillende niveaus;

• Je beschikt over bedrijfsmatig en financieel inzicht;

• Je bent creatief in het vinden van oplossingen en beschikt over overtuigingskracht;

• Je kunt zelfstandig adviseren, maar zoekt actief de samenwerking met collega’s wanneer dat nodig is.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

• Een salaris volgens de gemeente CAO.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.

Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas:

Telefoonnummer: 0636117930

Email: Cabdi@kenniscentrumsociaaldomein.nl