Procesarchitect Finance

Intro Als Procesarchitect speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van de bedrijfsvoeringsprocessen van de Belastingdienst. Binnen het sub-domein Sturen & Verantwoorden vertaal je strategische ambities naar toekomstbestendige proces- en solutionarchitecturen en zorg je ervoor dat veranderingen daadwerkelijk waarde opleveren voor de organisatie. Je werkt nauw samen met collega's uit de business, architectuur en ICT en draagt bij aan een betrouwbare en wendbare informatievoorziening. Vanuit onze locaties in Utrecht en Apeldoorn maak je impact op processen die de Belastingdienst dagelijks ondersteunen. Dit doe je bij de... Vanuit de afdeling Informatiemanagement & Advies werken we nauw samen met IT-collega’s in agile teams. We richten ons op het voorbereiden, ontwerpen, specificeren en ondersteunen het implementeren van business changes. Als Procesarchitect houd jij je bezig met het opstellen en onderhouden van de proces- en solutionarchitecturen en daarmee het kader voor de operationele processen van het sub-domein Sturen & Verantwoorden. Je primaire focus ligt hierbij op het sub-domein Sturen & Verantwoorden, maar je werkt ook nauw samen met de collega’s binnen sub-domein Financiën. Jij draagt actief bij aan veranderingen door het: Analyseren van de huidige situatie. Vormgeven van veranderingen om de gewenste situatie te realiseren, met concrete verbetervoorstellen en bijpassende business requirements. Ontwerpen van de gewenste situatie met behulp van impactanalyses, requirements, bijdragen aan business cases, het verkennen van oplossingsrichtingen en ontwerpen van de solution architectuur. Dit doe je in samenwerking met collega’s van de business, architectuur, ICT en implementatie. Zo breng je ideeën, mensen en werelden bij elkaar. Met jouw bevindingen als input geef jij kleur aan het opstellen en onderhouden van de proces- en solutionarchitecturen. Jij monitort het ontwerp de realisatie en zorgt ervoor dat de oplossing past in de ontwikkelde architectuur. In deze inspirerende functie maak je deel uit van een hecht team die nauw met elkaar samenwerkt in de afdeling Informatiemanagement & Advies. Een bijzondere baan, omdat... je belangrijk advies geeft op de informatievoorziening binnen verschillende domeinen, waardoor je bijdraagt aan de ontwikkeling van de Belastingdienst. we hybride werken en je de vrijheid krijgt om je eigen werk in te richten, wat zorgt voor een goede balans in je werk- en privéleven. je volop de kans krijgt jezelf te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel gebied. Quote; dit zegt een collega over jouw werkomgeving “Je komt terecht in een hecht en ambitieus team van professionals. Wij staan samen voor het opstellen, sturen en levendig communiceren van het veranderprogramma van onze sub-domeinen. Wil jij die uitdaging samen met mij aangaan, dan ben je van harte welkom in ons team.” Wendy, Business analist – procesarchitect Financiën. Wanneer past deze baan bij je? Je hebt wo-werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring. Je hebt kennis van en ervaring met de financiële processen binnen de Belastingdienst Je hebt ervaring met architectuur- en ontwerpmethodes en -modellering zoals TOGAF, Archimate en BPMN. Je hebt bij voorkeur ervaring met projectmatig werken en ontwikkelaanpakken zoals agile en scrum. Je bent een teamspeler die kennis en inzichten graag deelt, en je ontwikkelt jezelf continu. Jouw competenties analyseren netwerken organisatiesensitiviteit overtuigingskracht resultaatgerichtheid De afdeling Vernieuwing en Clusterondersteuning (V&C) is een directie binnen het cluster Financiën, Control & Inkoop (FC&I). Wij brengen strategie en uitvoering samen om processen slimmer te maken, samenwerking te versterken en continuïteit te waarborgen. Bij V&C werk je aan verbeteringen die ertoe doen. Wij verzorgen organisatie brede strategische programma’s op het gebied van bedrijfsvoering en faciliteren de continue vooruitgang van de keten bedrijfsvoering. Ook ondersteunen we het cluster met datamanagement, planning en control, risicomanagement en managementondersteuning en we blijven deze taken continu verbeteren en vernieuwen. De organisatie Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl Bijzonderheden Interne matching directie-overstijgend: Deze belangstellingsinventarisatie is intern opengesteld voor medewerkers van de Belastingdienst met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. Selectieprocedure: Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Op 9 september vinden de selectiegesprekken plaats. De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv. De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer. Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken. Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien. Salarisomschrijving Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie. Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal. Overige arbeidsvoorwaarden Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.