Programmamanager DZI en Vitaliteit

Wil jij bijdragen aan een werkomgeving waarin mensen gezond, gemotiveerd en met plezier kunnen blijven werken? Als Programmamanager Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit bij Dura Vermeer ontwikkel je een organisatiebrede aanpak waarin preventie, vitaliteit, verzuimbeheersing en duurzame re-integratie samenkomen. Je vertaalt inzichten en ambities naar concrete programma’s die medewerkers en leidinggevenden ondersteunen en bijdragen aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.

Dit wordt jouw baan

Vanuit ons hoofdkantoor Dura Vermeer Groep in Rotterdam ontwikkel je een heldere visie, meerjarenprogramma en concrete uitvoeringsplannen voor duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Je analyseert verzuimcijfers, medewerkersfeedback en signalen uit de organisatie en dienstverleners en vertaalt deze naar gerichte verbeteringen. Daarbij heb je oog voor de verschillende doelgroepen binnen Dura Vermeer, van medewerkers op projectlocaties tot collega’s op kantoor. Je werkt nauw samen met HR in de business, Veiligheid en management om beleid te laten aansluiten op de dagelijkse praktijk en preventie structureel te verankeren in de organisatie.

Daarnaast neem je de regie over de volledige providerboog voor preventie, vitaliteit, verzuim en re-integratie. Je beoordeelt het bestaande aanbod, selecteert passende dienstverleners en maakt afspraken over kwaliteit, dienstverlening, kosten en resultaten. Samen met Inkoop en andere betrokken partijen voer je contractonderhandelingen, bewaak je prestaties en stuur je op continue verbetering. Ook onderhoud je de samenwerking met sectorale partners, arbodienstverleners en zorgverzekeraars. Zo zorg je voor een samenhangend aanbod dat aansluit op de behoeften van Dura Vermeer en haar medewerkers.

Je stuurt het programma op inhoud, planning, budget en resultaat. Je maakt inzichtelijk welke interventies effect hebben, waar verbeterkansen liggen en hoe de organisatie haar ambities op duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie kan realiseren. Daarbij verbind je beleid, data en praktijk en weet je mensen mee te nemen. Met jouw strategische blik, organisatiesensitiviteit en resultaatgerichte aanpak maak je duurzame inzetbaarheid en vitaliteit concreet én impactvol.

Hier zit je op je plek

Bij Dura Vermeer werk je in een omgeving waar samenwerking, innovatie en ontwikkeling centraal staan. Je krijgt de ruimte om impact te maken, processen, beleid en vitaliteit te verbeteren en bij te dragen aan een gezond, duurzaam en toekomstbestendige organisatie. Je werkt samen met bevlogen collega’s binnen HR, Veiligheid, Inkoop en samenwerkende partners met allemaal met hetzelfde doel: continu verbeteren en waarde toevoegen.

Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf. En dat merk je. In hoe we samenwerken, naar elkaar omkijken en bouwen met oog voor de volgende generaties. Al sinds 1855 bouwen we aan Nederland, in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Onze onafhankelijkheid en lange termijn visie vormen daarbij de basis.

Met een omzet van € 2,6 miljard en ruim 3.700 collega’s behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Maar uiteindelijk draait het bij ons niet om die cijfers. Het draait om mensen. Om collega’s die samen werken aan projecten waar je trots op bent – iconisch én dichtbij – en bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.

Onze ambities zijn groot. En die maken we alleen waar met betrokken mensen. Daarom investeren we in goed werkgeverschap en een werkomgeving waarin jij je thuis voelt. Waar je jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je uitspreekt. Zodat jij het beste uit jezelf haalt en samen met ons meer maakt.

Dit breng jij mee

Je bent energiek, resultaatgericht en weet mensen te verbinden. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering.

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau en ruime ervaring met duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, verzuim en re-integratie.

• Ervaring met programmamanagement en verandertrajecten. Verbindt beleid met de praktijk en stuurt zonder hiërarchische zeggenschap.

• Ervaring met leveranciersregie, contractering, onderhandelingen, prestatieafspraken en budgetbeheer.

• Kan data vertalen naar concrete verbeteringen.

• Actuele kennis van Arbowetgeving, verzuim, re-integratie en privacy.

• Affiniteit met projectgedreven organisaties en fysiek en mentaal belastend werk.

We omschrijven hier de ideale kandidaat. Wanneer je niet over alle benodigde expertise beschikt, maar wel de ambitie hebt om verder te groeien en enthousiast wordt van deze vacature, zien wij ook graag jouw CV/motivatie, zodat we samen kunnen kijken waar we de verbinding kunnen maken.

Dit bieden wij jou

• Het salaris voor deze functie ligt tussen €6.512,- en €8.140,- bruto per maand (op basis van 40 uur)*, exclusief 8% vakantiegeld. Het exacte salaris is afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring.

• Bovenop salaris komt een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven (2,3% volgens cao Bouw & Infra).

• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract.

• 43 verlofdagen volgens de cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;

• Een laptop en een smartphone.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.

• Je hebt de keuze tussen een elektrische leaseauto, een mobiliteitsbudget of NS Business Card.

• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike.

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar ook op het gebied van vitaliteit.

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten of sabbatical.

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.

• Voor de generatie die een studieschuld heeft opgebouwd tijdens het nieuwe leenstelsel is er een voordelige regeling voor de aflossing van studieschuld. Je kunt jaarlijks een bedrag van je brutosalaris inleggen om je studieschuld af te lossen. Dura Vermeer verdubbelt jouw inleg.

Wil jij ook meer uit je werk halen?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.

Meer weten? Neem contact op met onze recruiter.

Bel of mail met Arjen Wildvank via 06 – 433 978 31 of a.wildvank@duravermeer.nl.

Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie door detacheringsbureaus of andere partijen behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.