Project Inkoper

Ben jij een ondernemende supply chain professional die snel schakelt en data in no-time omzet naar bruikbare informatie, bijvoorbeeld om trends te signaleren of om verbeterproject mee te initiëren? Dan is deze baan als Project Inkoper bij Benchmark misschien iets voor jou, lees je verder! Als Project Inkoper sta jij aan het begin van de supply chain en ben jij een belangrijke speler in het projectteam. Jij vervult een brugfunctie voor de inrichting van het inkoopproces om een product van design naar productie te brengen. Jij bent voor de jouw toegewezen projecten verantwoordelijk voor alle inkoop gerelateerde zaken binnen het project. Samen met de Commodity Managers ben je verantwoordelijk voor de juiste selectie van leveranciers, zorg je dat leveranciers tijdig aangestuurd worden met de juiste informatie, begeleid je zelfstandig het complete leveringsproces en staat belangrijke inkoopinformatie up to date in het ERP systeem. Onderstaand nog een greep uit de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden: Vertegenwoordigen van inkoop in New Product Introduction (NPI)- en Productwijzigingsprojecten. Meedenken en adviseren over koop-maak beslissingen. Samen met de Commodity Managers selecteren van de juiste leveranciers op basis van de commoditystrategie. Zorgdragen voor de uitvoering van het inkoopproject waarbij je zelf kritische leveranciers aanstuurt. Bewaken van kwaliteit, tijdige leveringen, juiste kosten en risico’s van de projecten. Analyseren van het inkooppakket, (lever)risico’s in kaart brengen en maatregelen nemen deze te minimaliseren. Maken en presenteren van het Supply Chain Management plan waarin de risico’s in de supply chain in kaart worden gebracht. Initiëren van verbetervoorstellen om het (project) inkoopproces te verbeteren. Het voeren van onderhandelingen en inrichting van de afspraken in het ERP systeem. Naast de inhoudelijke werkzaamheden neem je actief deel aan verbetersessies en je komt met initiatieven om het inkoopproces binnen de projecten te verbeteren. Met andere woorden: JIJ draagt actief bij hoe project inkoop uitgevoerd moet worden. Wij werken in een dynamische hightech omgeving waar elke dag wat anders wordt gevraagd. Het is daarom van belang dat we constant schakelen met leveranciers, interne stakeholders en de klant. Verbinden, samenwerken en communiceren zijn hierin belangrijke waarden. Jij ontwikkelt jezelf door afgewogen risico’s te nemen, fouten te maken en hiervan te leren. Zie jij mogelijkheden om de inkoopprocedures te verbeteren? Dan stimuleren we je graag om met een plan te komen en deze uiteindelijk ook te implementeren! Wat bieden wij? Een dynamische werkomgeving waar je onderdeel bent van een wereldwijd bedrijf. Hierin werk je in zelfstandige teams waar we open staan voor nieuwe initiatieven en ideeën. Ondernemerschap wordt gezien, gewaardeerd en gestimuleerd. Binnen Benchmark bieden we je graag de ruimte om te groeien en, indien je dit zelf wenst, carrière stappen te maken. Dit kan zowel binnen als buiten je huidige vakgebied er zijn mogelijkheden genoeg. Daarnaast bieden we: Goed salaris: met een range van €4.795,- tot €6.100,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek en afhankelijk van je eerdere werkervaring en opleidingsachtergrond. Kwartaalbonus: deze is omzetafhankelijk en kan oplopen tot max. 5% van je kwartaalsalaris. Vakantie: geniet van 40 vrije dagen per jaar (27 vakantiedagen én 13 ATV-dagen). Ruimte voor groei- en ontwikkelingsmogelijkheden: bijvoorbeeld door deel te nemen aan één van de vele trainingen van onze Benchmark Academy. Flexibele werktijden: zolang jij zorgt dat je werk af is, is er binnen de Benchmark de mogelijkheid om op een flexibele manier je werktijden in te delen. Een uitgebreid inwerktraject: zodat je echt goed start in je nieuwe baan. Zo helpt ons 30-60-90-dagenplan jou om een vliegensvlugge start te maken in deze functie. En natuurlijk een uitdagende rol voor een ervaren Project Inkoper die het leuk vindt inhoudelijk bezig te zijn met diverse interne & externe stakeholders en tegelijk de ambitie heeft processen te verbeteren. Wat we graag zien in onze toekomstige collega? Je vult ons team aan wanneer je kritisch durft te zijn en zwakke plekken aan de kaak durft te stellen. Jij bent een zelfstarter pur sang, hebt een voorbeeldfunctie voor jouw collega’s en bent proactief, gestructureerd en kan het overzicht bewaren binnen de hectiek. Ook vinden we het belangrijk dat je analytisch goed onderlegd bent, zodat je precies weet hoe je data kan omzetten naar informatie. Daarnaast zien we graag het volgende van je: Minimaal hbo werk- en denkniveau en gedegen ervaring in supply chain bij voorkeur binnen een hightech omgeving. Ervaring met het inkopen van mechanica en elektronica, waarbij de laatste een voorkeur is. Kennis van- en ervaring met ERP systemen, Excel en Power Point. Communicatief sterk in zowel het Nederlands als Engels, dit stelt jou in staat om snel te schakelen en om sterke klant- en leveranciers relaties op te bouwen. Over Benchmark Benchmark in Almelo maakt onderdeel uit van de multinational Benchmark Electronics Inc., een beursgenoteerde onderneming op het gebied van het vervaardigen van elektronica en het leveren van diensten richting original equipment manufacturers (OEM’s). Bij Benchmark werk je voor bedrijven die impact maken met hun innovaties. Zo ontwikkelen we nieuwe producten die de veiligheid of gezondheid verbeteren of juist het gemak vergroten. Deze producten worden geleverd vanaf het productontwerp tot en met volumeproductie en soms ook rechtstreeks aan de eindgebruiker. Dit gehele proces wordt geheel in Almelo uitgevoerd. Wereldwijd heeft Benchmark Electronics Inc. momenteel 23 vestigingen. Op onze vestiging in Almelo werken we samen met ruim 650 collega’s. Interesse? Ben je op zoek naar meer informatie? Neem dan contact op met Sabrina Rovetto via almelo.recruitment@bench.com . Ben je geïnteresseerd geraakt in het werken bij een snelgroeiende en internationaal opererende high-tech organisatie? Solliciteer direct ! Het verstrekken van een VOG is een vast onderdeel van de sollicitatieprocedure bij Benchmark. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Aan het zonder opdracht, vanuit HR, voorstellen van kandidaten kunnen geen rechten c.q. verplichtingen worden ontleend.