Project Manager Digital & Innovation – Grid (w/m/d)
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Pensum: 80–100%, Baden
Wir suchen eine engagierte und dynamische Persönlichkeit, die gemeinsam mit uns die digitale Transformation in der Energiebranche vorantreibt. In dieser spannenden Position wirkst du als Katalysator für innovative Ideen: Du erkennst neue Technologien, bewertest ihren Nutzen für unsere tägliche Arbeit und leitest und begleitest Pilotprojekte für die besten Ideen.
Aufgaben & Verantwortlichkeiten
Du scoutest Technologien und Trends und quantifizierst ihren Nutzen für das Hochspannungsnetz.
Du erarbeitest mit den Fachabteilungen Anwendungsfälle, formulierst den Mehrwert und spezifizierst die Anforderungen.
Du unterstützt bei der Umsetzung der Digitalisierungsstrategie der Division Grid und entwickelst dazu eigene Projektideen.
Du leitest Digitalisierungs- und Innovationsprojekte, von der Beauftragung der Softwareentwicklung (im Falle neuer Applikationen) bis zur Inbetriebnahme.
Du betreust Roboter- und Automationsprojekte im Feld gemeinsam mit dem Betrieb.
Du arbeitest mit internen Teams und externen Partnern (z. B. Universitäten, Start-ups) zusammen.
Profil & Anforderungen
Abgeschlossenes Studium im Bereich der Ingenieurwissenschaften oder in Physik oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Leitung von Projekten, idealerweise im Bereich Digitalisierung und Innovation.
Kenntnisse im Energiebereich und Interesse an neuen technologischen Entwicklungen.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen.
Starkes organisatorisches Geschick und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu führen.
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Über das Team
Die Verantwortung für Digitalisierung & Innovation der Division Netze liegt, gemeinsam mit der technischen und finanziellen Planung sowie der Asset Analyse, im Strategischen Asset Management der Division Distribution (Netze). Wir arbeiten und denken interdisziplinär und bieten dir eine herausfordernde und vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Wenn du an der Spitze des digitalen Wandels in der Energiebranche stehen möchtest, deine eigenen Ideen einbringen willst und es liebst, innovative Projekte umzusetzen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
#Grid
Benefits:
In unserem Unternehmen bemühen wir uns um eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Engagements für die Gemeinschaft auf nationaler Ebene. Es liegt uns am Herzen, unseren Mitarbeitern die Werkzeuge und Ressourcen an die Hand zu geben, die sie für ihren Erfolg benötigen, und wir sind sicher, dass Sie gerne Teil unseres Teams sein werden!
Flexible Arbeitszeiten
Geniess flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 50% remote zu arbeiten – für die perfekte Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Grosszügige Altersvorsorge
Wir übernehmen 60% der Beiträge für deine Altersvorsorge – für eine sichere Zukunft.
Gesundheit steht an erster Stelle
100% Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall und Zugang zu einer exklusiven Mental-Health-Plattform mit fünf kostenlosen Sitzungen bei einem Psychologen.
Elternzeit
16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung) und 10 Tage Vaterschaftsurlaub (100% Lohnfortzahlung), um wertvolle Zeit mit deiner Familie zu verbringen.
Unterstützung für deine Familie
Bis zu 20% Rückerstattung auf Kinderbetreuungskosten (max. CHF 4.800 pro Jahr).
Exklusive Rabatte
Attraktive Rabatte auf Benzin, Versicherungen und Mobilfunk bei Partnerunternehmen wie Shell, Avia, Sunrise und Swisscom.
Öffentliche Verkehrsmittel
Mit einem kostenlosen Halbtax (max. CHF 190) kommst du günstig von A nach B.
Bei der Axpo Gruppe setzen wir uns für eine Kultur der Nichtdiskriminierung, Toleranz und Inklusion ein. Als Arbeitgeberin, die Chancengleichheit lebt, begrüssen wir Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung sowie sozioökonomischem, kulturellem und religiösem Hintergrund. Wir verpflichten uns zu einem respektvollen und inklusiven Rekrutierungsprozess sowie einem diskriminierungsfreien Arbeitsumfeld für alle.