【自社プロダクト】開発エンジニア（Python）

会社情報 MSOL Digitalは、デジタル技術を活用し、企業の成長を支援するコンサルティング企業です。 AI時代におけるDigital化を推進し、お客様企業の課題解決を支援します。 特にプロジェクトマネジメントやIT戦略に精通し、多くの企業の経営改革を支援しています。 ■代表メッセージ（Youtube） https://www.youtube.com/watch?v=nDspj7Yp3Oo(https://www.youtube.com/watch?v=nDspj7Yp3Oo) ■事業紹介（Youtube） https://www.youtube.com/watch?v=q8WgO1evep0(https://www.youtube.com/watch?v=q8WgO1evep0) 募集背景 弊社のAIエージェントサービス『Mill』は、顧客企業の重要な資産であるソースコードや設計情報を預かるサービスです。そのため、高いセキュリティと厳格なガバナンスを担保したバックエンドの設計・実装は、プロダクトの生命線と言えます。 また、LLM解析に伴う負荷変動の激しい非同期処理を、いかに安定して高速に捌くかというアーキテクチャ設計・パフォーマンスチューニングも、バックエンドチームの大きな挑戦です。 サービスの急成長に伴い、セキュリティの厳格化と、負荷に耐えうる柔軟なシステム設計を両立させ、プロダクトの信頼性をバックエンドから牽引してくれるメンバーを増員募集します。 仕事内容 Pythonを用いたAIエージェント『Mill』のバックエンド開発における、設計・実装から運用までのプロセス全般を担っていただきます。 ■主な業務内容 ①Pythonを用いた、新規機能開発および堅牢なAPIの設計・実装 ②LLM（生成AI）を組み込んだ解析エンジンの実装、および負荷に耐えうる大規模非同期タスク処理の構築 ③機密データ（ソースコード等）を安全に保護・管理するための、セキュアなデータベース設計と最適化 ④Pytest等を用いたテストコードの実装、およびコードレビューによる開発品質の向上 ⑤CI/CDを用いたリリースの自動化、パフォーマンスの監視・ボトルネックの改善 チーム体制 プロダクトチームは開発メンバーが3〜5名程度の少人数チームでマーケティングなどを含めても10名弱です。 週2日程度のリモートワークが多く、出社時にはプロダクトマネージャーなどとも会話しやすいため、積極的な相談・提案が行えます 必要要件 ・Pythonを用いたWebアプリケーションの開発経験（目安：3年以上） 歓迎要件・スキル ・FastAPIなどを用いた非同期処理（Asyncio）の開発経験・知識 ・RAGやLLM（OpenAI, Claude等）を組み込んだアプリケーションの開発への興味・関心 求める人材像 ・プロ意識を持って自律・自走できる方 セキュリティや可用性の課題に対し、受動的ではなく自らリスクを発見し、解決策を提案・実行できる方 ・「守り」だけでなく「攻め」のインフラを作れる方 開発チームのデプロイ速度を落とさずに、安全性を担保するガードレール型のインフラ思想に共感できる方 ・誠実でチームをリスペクトできる方 開発メンバーがインフラやセキュリティの制約に困った際、壁になるのではなく、一緒に解決策を伴走して考えられる方 【職種 / 募集ポジション】 【自社プロダクト】開発エンジニア（Python） 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 5,000,000円 〜 7,000,000円 ※年俸制 ※固定時間外割増手当(30時間分)を含む ※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 内訳）月給：基本給\334,667～固定残業代\82,000～ 【その他手当】（弊社規程に準じ支給） ・子ども手当 ・通勤交通費支給（上限5万円） ・テレワーク手当 【昇給・昇格】 基本的に年1回（ご入社月により変動） 【試用期間】 有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更なし 【勤務地】 107-6229 東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 29階 ・クライアント先常駐の場合 東京23区内を中心に、首都圏近郊 ※地方の場合は、長期出張となります。（平日のみ勤務、週末は帰宅）出張にかかわる経費は会社負担。 【条件】 【勤務時間】 9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし） ※上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動 【休日】 完全週休二日制（土・日・祝日) 年末年始休暇 年間休日：121日　※FY2023実績（2022年11月～2023年10月） 【休暇】 ・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与） ・慶弔 ・記念日 ・サバティカル ・産前産後 ・育児 ・介護 その他、就業規則に定める休暇" 【評価制度】 個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。 独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、本人の活動に対する支援を行います。 客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。 【福利厚生】 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・RELO　CLUB導入 ・ベビーシッター制度 ・慶弔金制度 ・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※） ・メンター制度 ・クラブ活動補助 ・定期健康診断 ・全社イベント ・welcome会 等々 ※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり） ★関東ITS健保加入 充実した様々なサービスが利用可能です！ ＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/ 【勉強会・研修】 『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。 ＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/ ※入社後は、本社にて1週間のオリエンテーションがあります。 【定年】 65歳 ※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある 【応募資格】 ●学歴不問 ●非喫煙者 ～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～ 【求める人物像】 ・素直で誠実な人 ・キャリアビジョンを描いている人 ・プロ意識を持って、自律・自走している（したい）人 ・チャレンジが好きな人 ・ベンチャーマインドのある方 【選考回数】 面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格） ※選考の過程でリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。 会社情報 【会社名】 株式会社MSOL Digital