Quereinsteiger zur Nachwuchsführungskraft (m/w/d)

Rollenbeschreibung

Als Nachwuchsführungskraft (m/w/d) übernehmen Sie schrittweise Verantwortung für den Aufbau, die Entwicklung und die Führung eines eigenen Vertriebsteams. Sie gestalten Vertriebsprozesse aktiv mit, fördern die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden und tragen zur Erreichung gemeinsamer Unternehmensziele bei.

Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören:

• Teamaufbau und Mitarbeiterführung: Gewinnung neuer Mitarbeitender, Unterstützung bei deren Einarbeitung sowie schrittweise Übernahme von Führungsverantwortung.
• Mitarbeiterentwicklung und Coaching: Begleitung, Motivation und Förderung Ihrer Teammitglieder durch regelmäßigen Austausch, individuelle Unterstützung und gemeinsame Zielvereinbarungen.
• Vertriebssteuerung und Zielerreichung: Planung, Koordination und Überwachung von Vertriebsaktivitäten sowie Analyse relevanter Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Ergebnisse.
• Strategische Vertriebsentwicklung: Identifikation neuer Marktpotenziale, Entwicklung von Maßnahmen zur Kundengewinnung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen.
• Qualitätssicherung und Beratungskompetenz: Sicherstellung einer kundenorientierten und bedarfsgerechten Beratung zu Versicherungs- und Vorsorgelösungen. In der Einarbeitungsphase bauen Sie dafür auch Ihre eigene Beratungskompetenz und Kundenbasis auf.
• Repräsentation und Netzwerkaufbau: Aufbau regionaler Geschäftskontakte, Pflege von Kooperationspartnern und Mitwirkung an Vertriebsveranstaltungen sowie Marketingmaßnahmen.

Die Position bietet Ihnen einen strukturierten Einstieg in eine Führungsfunktion mit klaren Entwicklungsperspektiven. Sie werden durch Schulungen, Coachings und erfahrene Führungskräfte unterstützt und übernehmen im Rahmen Ihrer Entwicklung zunehmend eigenständige Verantwortung.

Der Einsatz erfolgt überwiegend in der Metropolregion Nürnberg mit persönlichem Kontakt zu Kund, Mitarbeitenden und Geschäftspartnern. Ergänzend bestehen Möglichkeiten zur Nutzung des Homeoffice, insbesondere für Planung, Dokumentation, digitale Kommunikation und organisatorische Aufgaben.

Qualifikationen

• Führungs- und Entwicklungspotenzial: Sie haben Freude daran, Menschen zu motivieren, zu fördern und gemeinsam Ziele zu erreichen. Erste Erfahrungen in der Teamleitung, Mitarbeiterschulung oder Koordination sind von Vorteil.
• Vertriebs- und Ergebnisorientierung: Sie denken unternehmerisch, erkennen Chancen und haben Interesse daran, Vertriebsziele zu planen, umzusetzen und anhand von Kennzahlen zu bewerten.
• Kommunikations- und Präsentationsstärke: Sie kommunizieren überzeugend, treten sicher auf und können Mitarbeitende, Kund sowie Geschäftspartner für gemeinsame Vorhaben gewinnen.
• Organisation und strategisches Denken: Sie arbeiten strukturiert, setzen Prioritäten und sind in der Lage, Aufgaben, Prozesse und Vertriebsmaßnahmen effizient zu koordinieren.
• Kunden- und Marktorientierung: Sie verstehen die Bedeutung langfristiger Kundenbeziehungen und haben Interesse an Marktanalysen, der Erschließung neuer Zielgruppen und dem Ausbau regionaler Vertriebspotenziale.
• Ausbildung und Weiterbildungsbereitschaft: Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation. Auch Quereinsteiger mit passenden Kompetenzen sind willkommen.
• Digitale Kompetenz und Flexibilität: Sie arbeiten sicher mit digitalen Anwendungen, kommunizieren professionell und sind bereit, sich fachlich sowie persönlich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Was Sie erwartet

• Strukturierter Einstieg in eine Führungsposition mit individueller Begleitung
• Gezielte Trainings, Coachings und fachliche Weiterbildungen
• Perspektive auf den Aufbau und die Leitung eines eigenen Vertriebsteams
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum
• Attraktive, leistungsorientierte Verdienstmöglichkeiten
• Langfristige Entwicklungs- und Aufstiegsperspektiven innerhalb des Vertriebs