【ヘルスケア事業】データサイエンティスト（R&D・疫学） ※DeSCヘルスケア出向

【ヘルスケア事業】データサイエンティスト（R&D・疫学）　※DeSCヘルスケア出向 仕事概要 ▍事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。 社会課題領域内のデータヘルス事業では「シックケアからヘルスケアへの転換を実現し、健康寿命を延伸する」をテーマに事業を展開しています。 データ利活用事業では、健保組合や自治体から提供されたデータを適切に活用し、生活者の健康増進に資する専門的な調査・研究を推進しています。製薬企業、医療機器メーカー、自治体等へのデータ提供や分析結果の提供に加え、データ解析から得られたエビデンスを生活者向けサービスや事業へ還元することを目指しています。 また、予測・因果推論・推計等の研究開発を事業実装につなげ、独自の技術資産として継続的に蓄積することを重視しています。そのため、研究としての科学的妥当性を担保するだけでなく、事業上の課題を特定し、関係者と連携しつつ研究成果を顧客価値・製品価値へ変換できる人材を募集します。 ▍組織・役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後の主務は、ご経験・専門性・適性および事業上の必要性を踏まえ、以下のいずれかを想定しています。 ■製薬企業・医療機器メーカー向けのRWDを活用したデータベース研究 ■自治体の健康課題に関する分析、分析企画、レポート開発 これらの主務に加え、R&D室のエビデンス創出チームを兼務し、部門横断の研究開発テーマにも取り組んでいただきます。主務とR&D業務の比率は、担当テーマや事業状況に応じて決定します。 ▍業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <共通する業務> ■顧客やステークホルダーの要求を整理し、分析可能な課題・仕様への落とし込み ■研究・分析の目的に応じた計画書、仕様書、分析定義書等の作成 ■SQL、R、Python、SAS等を用いたデータ加工、集計、統計解析および可視化 ■解析結果の解釈、成果物の作成および関係者への報告 ■営業・事業・開発部門や外部関係者と連携した提案・プロジェクト推進 ■担当案件の進行、品質およびリスクの管理 <製薬企業・医療機器メーカー向けDB研究> ■RWDを活用したデータベース研究の研究デザイン検討 ■研究実施計画書および統計解析計画書の作成 ■クライアントへの研究結果の報告 ■論文投稿、学会発表等によるエビデンス発信 <自治体向け分析> ■自治体の健康課題や政策動向を踏まえた分析企画・提案 ■自治体等への分析結果の報告・プレゼンテーション ■汎用性の高い分析レポートや分析手法の企画・開発 ■アカデミア、行政等との協働による分析・研究の推進 ■疫学・公衆衛生の専門性を活かした、ヘルスケアデータによるエビデンス創出および推計・予測手法の評価 ■研究開発テーマにおける研究設計からPoC、技術資産化までの一連の推進 ■製品・事業部門と連携した研究成果の事業実装 ■学会発表や論文投稿等による研究成果の発信 <仕事の魅力> ■「研究」で終わらせない、実装までの一気通貫 統計的に妥当な研究デザインを組むだけでなく、その成果がクライアントの意思決定や自社プロダクト・サービスの改善に反映されるところまで見届けられます。 研究の質と実装のスピード、両方の視点を鍛えられます。 ■国内最大級のヘルスビッグデータに、実務として触れられる DeSCヘルスケアが保有する匿名加工情報・提携パートナーデータなどを統合した2,500万人規模のデータベースを、製薬企業向けDB研究や自治体向け分析という「実際の意思決定に使われる」文脈で扱えます。 研究用に整備されたサンプルデータではなく、現実のバイアス・欠測・データの粗さと向き合いながら分析設計する経験が積めます。 ■R&D室兼務による、部門を超えた専門性の蓄積 主務の枠を超え、部門横断の推計・予測手法の評価や技術資産化のテーマにも関与します。 個人の知見に閉じず、標準化・文書化・レビューを通じて組織全体の分析力に還元する役割を担うため、「自分がいなくなると研究の質が落ちる」属人的な専門家ではなく、組織のケイパビリティを引き上げる専門家としてのキャリアを築けます。 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カジュアル面談：マネージャー or HR 1次面接：マネージャー 2次面接：管掌役員 最終面接：HR本部長 ※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり ※カジュアル面談は希望に応じて実施 ※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施 ▍参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <本部長インタビュー> なぜDeNAがヘルスケア事業をやり続けるのか。想い新たに強める、未来へのビジョン：https://fullswing.dena.com/archives/9786/ <ヘルスケア事業紹介> DeNA Healthcare Culture Deck：https://x.gd/sEPYA その他ヘルスケア・メディカル関連記事：https://x.gd/6Hdnq 必須スキル ▍事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。 社会課題領域内のデータヘルス事業では「シックケアからヘルスケアへの転換を実現し、健康寿命を延伸する」をテーマに事業を展開しています。 データ利活用事業では、健保組合や自治体から提供されたデータを適切に活用し、生活者の健康増進に資する専門的な調査・研究を推進しています。製薬企業、医療機器メーカー、自治体等へのデータ提供や分析結果の提供に加え、データ解析から得られたエビデンスを生活者向けサービスや事業へ還元することを目指しています。 また、予測・因果推論・推計等の研究開発を事業実装につなげ、独自の技術資産として継続的に蓄積することを重視しています。そのため、研究としての科学的妥当性を担保するだけでなく、事業上の課題を特定し、関係者と連携しつつ研究成果を顧客価値・製品価値へ変換できる人材を募集します。 ▍組織・役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後の主務は、ご経験・専門性・適性および事業上の必要性を踏まえ、以下のいずれかを想定しています。 ■製薬企業・医療機器メーカー向けのRWDを活用したデータベース研究 ■自治体の健康課題に関する分析、分析企画、レポート開発 これらの主務に加え、R&D室のエビデンス創出チームを兼務し、部門横断の研究開発テーマにも取り組んでいただきます。主務とR&D業務の比率は、担当テーマや事業状況に応じて決定します。 ▍業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <共通する業務> ■顧客やステークホルダーの要求を整理し、分析可能な課題・仕様への落とし込み ■研究・分析の目的に応じた計画書、仕様書、分析定義書等の作成 ■SQL、R、Python、SAS等を用いたデータ加工、集計、統計解析および可視化 ■解析結果の解釈、成果物の作成および関係者への報告 ■営業・事業・開発部門や外部関係者と連携した提案・プロジェクト推進 ■担当案件の進行、品質およびリスクの管理 <製薬企業・医療機器メーカー向けDB研究> ■RWDを活用したデータベース研究の研究デザイン検討 ■研究実施計画書および統計解析計画書の作成 ■クライアントへの研究結果の報告 ■論文投稿、学会発表等によるエビデンス発信 <自治体向け分析> ■自治体の健康課題や政策動向を踏まえた分析企画・提案 ■自治体等への分析結果の報告・プレゼンテーション ■汎用性の高い分析レポートや分析手法の企画・開発 ■アカデミア、行政等との協働による分析・研究の推進 ■疫学・公衆衛生の専門性を活かした、ヘルスケアデータによるエビデンス創出および推計・予測手法の評価 ■研究開発テーマにおける研究設計からPoC、技術資産化までの一連の推進 ■製品・事業部門と連携した研究成果の事業実装 ■学会発表や論文投稿等による研究成果の発信 <仕事の魅力> ■「研究」で終わらせない、実装までの一気通貫 統計的に妥当な研究デザインを組むだけでなく、その成果がクライアントの意思決定や自社プロダクト・サービスの改善に反映されるところまで見届けられます。 研究の質と実装のスピード、両方の視点を鍛えられます。 ■国内最大級のヘルスビッグデータに、実務として触れられる DeSCヘルスケアが保有する匿名加工情報・提携パートナーデータなどを統合した2,500万人規模のデータベースを、製薬企業向けDB研究や自治体向け分析という「実際の意思決定に使われる」文脈で扱えます。 研究用に整備されたサンプルデータではなく、現実のバイアス・欠測・データの粗さと向き合いながら分析設計する経験が積めます。 ■R&D室兼務による、部門を超えた専門性の蓄積 主務の枠を超え、部門横断の推計・予測手法の評価や技術資産化のテーマにも関与します。 個人の知見に閉じず、標準化・文書化・レビューを通じて組織全体の分析力に還元する役割を担うため、「自分がいなくなると研究の質が落ちる」属人的な専門家ではなく、組織のケイパビリティを引き上げる専門家としてのキャリアを築けます。 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カジュアル面談：マネージャー or HR 1次面接：マネージャー 2次面接：管掌役員 最終面接：HR本部長 ※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり ※カジュアル面談は希望に応じて実施 ※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施 ▍参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <本部長インタビュー> なぜDeNAがヘルスケア事業をやり続けるのか。想い新たに強める、未来へのビジョン：https://fullswing.dena.com/archives/9786/ <ヘルスケア事業紹介> DeNA Healthcare Culture Deck：https://x.gd/sEPYA その他ヘルスケア・メディカル関連記事：https://x.gd/6Hdnq 歓迎スキル ■疫学、公衆衛生、生物統計、医療統計、医療経済等の修士号または博士号 ■RWDを活用した研究や、学会発表・査読付き論文の執筆経験 ■医療・健康関連データ、またはそれに準ずる複雑な実データを用いた分析経験 ■製薬会社、医療機器メーカー、コンサルティングファーム、研究機関、医療機関等での統計分析・研究経験 ■クライアントワーク、製品・サービス開発、自治体・行政との協働または産学連携の経験 ■新規事業・新サービスの企画、立ち上げ、検証、改善等に関与した経験 ■因果推論、予測モデル、機械学習等を研究または実務に適用した経験 ■生成AI、クラウド環境、Git等を活用した分析・開発プロセスの運用経験 ■メンバーの育成、成果物のレビューまたは研究品質の向上に携わった経験 求める人物像 ■自身の専門性を継続的に磨き、環境や課題の変化に応じて、新たな知識・スキルを自ら学び続けられる方 ■研究の方法論や学術的新規性だけでなく、サービス、事業、顧客および生活者への価値に関心を持てる方 ■精緻さを追求する場面と、限られた情報で判断し前進する場面を見極められる方 ■自身の専門性を前提にせず、異なる専門性や立場を持つ相手と建設的に議論できる方 ■研究上の限界や不確実性を隠さずに説明したうえで、事業として取り得る選択肢を提示できる方 ■役割の境界に固執せず、チームの目的達成に必要な課題を拾い、自ら推進できる方 ■フィードバックや環境変化を受け止め、行動を速やかに修正できる方 ■知見を個人に閉じず、標準化、文書化、レビューおよび育成を通じて組織の能力に変換できる方 応募概要 給与 月給：〜1,250,000円（勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします） 勤務地 【雇入れ直後】 株式会社ディー・エヌ・エー／本社（渋谷オフィス）またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 東京都渋谷区渋谷2-24-12（渋谷スクランブルスクエア） ※喫煙環境　屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【変更の範囲】 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） 雇用形態 正社員 勤務体系 ◆勤務制度および時間 フレックスタイム制 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による） ・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による） ・コアタイム:なし ◆月給内訳 ①役割期待給 + ②ライフプラン手当（正社員のみ） ①役割期待給 ・基本給 189,417円〜815,000円 ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給 ※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金（45時間相当分）として支給する 45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり（当社規定による） ②ライフプラン手当（正社員のみ） ・5.5万円〜30万円 ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当 ◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ） 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ◆給与改定： 年2回（5月/11月） 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 ◆時間外・深夜・休日勤務 あり（※当社規定および個別労働契約による） ◆業務内容 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務 休日／諸手当 ◆休日 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（当社規定による） ◆有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ◆特別休暇（参考：https://csr.dena.com/employees/hrdata/） 慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など ◆諸手当 通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など 試用期間 あり（試用期間：原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による） 福利厚生 ◆詳細な福利厚生は以下のURLを参照 https://dena.com/jp/recruit/welfare/ ◆各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険） ◆退職金制度 なし （但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり）