Recruiter

COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución.
Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es mundial: no venimos a encajar, venimos a romper moldes.
COLD es una marca para quienes se atreven a ser diferentes.

En Cold Culture seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Recruiter para unirse al equipo de Recursos Humanos. Su misión será encontrar y atraer el mejor talento para nuestras oficinas centrales (HQ) y para nuestras tiendas.

Buscamos una persona proactiva, con criterio y buen ojo para el talento, que sepa moverse con agilidad en un entorno dinámico y que conecte con el espíritu COLD.

Trabajarás en el equipo de RRHH y con los responsables de los distintos departamentos y del área de Retail.

🔍 Responsabilidades

• Gestionar de principio a fin los procesos de selección de perfiles de HQ y de nuestras tiendas.

• Buscar talento de forma activa a través de LinkedIn, portales de empleo, redes sociales, referidos y otras fuentes.

• Definir los perfiles junto a los responsables de cada área, entendiendo las necesidades del departamento y empresa.

• Colaborar con el Head of Retail, los Area Managers y los Store Managers para adaptar la búsqueda al ritmo y necesidades del retail.

• Publicar ofertas, cribar CVs, hacer entrevistas y coordinar las incorporaciones.

• Gestionar varios procesos a la vez, incluidos los picos de alto volumen de contratación en tienda (campañas, aperturas, etc.).

• Organizar dinámicas de grupo y evaluaciones.

• Usar y mantener actualizado el ATS para que cada candidato/a tenga una experiencia de calidad.

• Crear y mantener una red de candidatos/as para futuras necesidades.

• Impulsar la marca empleadora: presencia en redes, ferias de empleo y colaboración con escuelas, universidades y centros de formación.

• Analizar y reportar indicadores de selección (time to hire, fuentes de reclutamiento, rotación, etc.) y proponer mejoras.

• Soporte en otras tareas del departamento de RRHH.

🎯 Requisitos

• Al menos 2-3 años de experiencia como Recruiter o en selección de personal de perfiles corporativos y retail.

• Experiencia en empresas de moda, startups o entornos similares, dinámicos y de crecimiento rápido.

• Inglés mínimo C1 (imprescindible).

• Manejo de herramientas de reclutamiento: ATS, LinkedIn Recruiter, portales de empleo, bases de datos, etc.

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar.

• Perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar varios procesos a la vez.

• Buena comunicación, empatía y orientación al cliente interno.

⭐ Valoraremos especialmente

• Experiencia en selección de alto volumen para retail.

• Experiencia en búsqueda activa de perfiles especializados (headhunting).

• Conocimiento de acciones de employer branding.

• Interés por el análisis de datos y la mejora continua de procesos.

• Pasión por la moda y la cultura urbana.

🚀 Qué ofrecemos

• Formar parte de una de las marcas de moda de mayor crecimiento.

• Un papel clave en el crecimiento de la compañía: ayudarás a construir los equipos que hacen COLD.

• Trabajar junto a un equipo joven, ambicioso y orientado a la excelencia.

• Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos y Talento.

• Autonomía y capacidad de crecimiento dentro de la compañía.