Recruteur/Recruteuse

Chargé(e) de Recrutement Senior / Chasseur(se) de Têtes

📍 Lieu : Roumanie (télétravail)

🕒 Type de contrat : Temps plein

🌍 Langues requises : Français et anglais courants

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Senior / Chasseur(se) de Têtes passionné(e) par l'identification et l'attraction des meilleurs talents. Vous jouerez un rôle stratégique dans le recrutement de profils à forte valeur ajoutée, principalement dans le secteur IT, tout en accompagnant les besoins de recrutement sur diverses fonctions de l'entreprise.

Véritable partenaire des managers, vous piloterez l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des candidats retenus. Grâce à votre expertise du marché, votre approche proactive de sourcing et votre excellent sens de la relation, vous contribuerez à renforcer nos équipes avec des talents d'exception alignés sur nos valeurs et nos objectifs de croissance.

Vos missions principales

Recrutement & Chasse de talents

• Piloter l'intégralité du cycle de recrutement : cadrage du besoin, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, gestion des offres et suivi des candidats.
• Prendre en charge les recrutements IT et Tech, en identifiant et en approchant les meilleurs profils du marché.
• Mener des actions de chasse directe (LinkedIn, réseaux professionnels, bases de données, recommandations, événements de recrutement).
• Construire et entretenir des viviers de talents qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
• Évaluer les compétences techniques, comportementales et le potentiel des candidats.

Partenariat avec les managers

• Accompagner et conseiller les managers dans leurs stratégies de recrutement.
• Garantir la qualité et la conformité des descriptions de poste ainsi que des justifications de recrutement.
• Proposer des guides d'entretien et des questions comportementales adaptées aux compétences recherchées.
• Assurer une communication fluide et régulière tout au long du processus.

Expérience candidat & amélioration continue

• Offrir une expérience candidat exemplaire à chaque étape du parcours de recrutement.
• Garantir des retours rapides, transparents et professionnels.
• Assurer la mise à jour et la qualité des données dans l'ATS.
• Analyser les indicateurs de recrutement et proposer des actions d'amélioration continue.
• Contribuer au développement de la marque employeur et à l'attractivité de l'entreprise sur le marché.

Profil recherché:

Compétences et expérience

• Expérience confirmée en recrutement de bout en bout (3 à 5 ans minimum), idéalement en cabinet de chasse
• Excellente connaissance du marché des talents IT et des métiers technologiques
• Solide expérience en approche directe et en sourcing de profils pénuriques
• Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des parties prenantes
• Forte orientation résultats et sens du service
• Organisation, autonomie et capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements

Langues

• Français courant ou natif (oral et écrit)
• Anglais professionnel avancé

Pourquoi nous rejoindre?

✅ Rejoindre une équipe dynamique et internationale

✅ Participer à la croissance d'une entreprise en pleine évolution

✅ Travailler sur des recrutements stratégiques et à forte visibilité

✅ Bénéficier d'opportunités de développement professionnel et de formation continue

Ce que nous offrons:

Développement professionnel

• Formations techniques internes et externes de haute qualité.
• Département dédié à la formation et au développement
• Remboursement des certifications et frais de formation inclus dans votre plan de développement individuel
• Réelles opportunités d'évolution de carrière.

Avantages

• Assurance médicale privée
• Indemnité de télétravail
• Indemnité de transport
• Prime de Pâques et de Noël
• Abonnement à la bibliothèque digitale Bookster
• Tickets-restaurant
• Chèques vacances et culturels
• Cartes cadeaux et bons d'achat (eMAG, IKEA et autres enseignes partenaires).