Rekruter IT

Twój zakres obowiązków

• sourcing kandydatów IT (aktywny i pasywny).
• prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego E2E (Polska i rynki zagraniczne).
• budowanie i utrzymywanie relacji z Konsultantami w trakcie trwania projektu.
• usprawnianie narzędzi rekrutacyjnych – liczymy na Twoje pomysły.
• angażowanie się w działania employer brandingowe – chcesz napisać post, iść na targi? Super!

Nasze wymagania

• posiadasz minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji IT – wiesz, jak wygląda dzień w software house i co znaczy „mid” a „senior”;
• cechuje Cię swobodna komunikacja w języku polskim (C1/C2) oraz angielsku (B2+) – rekrutacje są też międzynarodowe;
• masz dobrą znajomość techniki sourcingowych, samodzielna umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end
• posiadasz umiejętność pracować na ATS-ach i pakiecie MS Office (Excel też!);
• masz własną sieć kontaktów w branży IT (mile widziane);
• jesteś zorganizowana_y i potrafisz działać w zespole – ale też wiesz, kiedy trzeba działać solo;

To oferujemy

• super relacja między sprzedażą a rekrutacją - pełna synegria działania.
• projekty, które są naprawdę atrakcyjne dla Kandydatów (łatwiej się pracuje, gdy coś ich interesuje).
• preferencyjne pakiety Multisport i Luxmed.
• pracę hybrydową - 3 dni w tygodniu z biura na Mokotowie.
• wzajemne zrozumienie – dzielimy się wiedzą i pomagamy sobie.
• masz wsparcie techniczne i merytoryczne (nie jesteś sam_a).
• rozwiązujemy trudne tematy wspólnie.
• po prostu się lubimy.