Responsable Avantages Sociaux et Reporting

En tant que Responsable Avantages Sociaux et Reporting, votre rôle consiste à :

• Accompagner le déploiement et l'évolution des avantages sociaux avec les RRH / GRH
• Etre garant de la rémunération des cadres (AI / PO) et de la cohérence des rémunérations cadres pratiquées (enquêtes de rémunération, Bench Groupe, Bench interne CF&R, etc...)
• Gérer les rémunérations :

  • Garant de la bonne gestion des autres éléments de la rémunération globale : prévoyance, épargne salariale, retraite complémentaire.

  • Garant du process des augmentation individuelle et générale.

  • Veille à la cohérence de l’équités des rémunérations (enquêtes, etc..)

  • Contribuer à l’évolution des dispositifs d’avantages sociaux

  • Assurer la communication sur ces dispositifs

• Gérer les reportings :

  • Élaboration des tableaux de bord sociaux, des données sociales et participation au pilotage budgétaire de la masse salariale et des charges sociales

  • Réalisation des reportings internes et Groupes

• Assurer une veille sociale et conseiller les opérationnels :

  • Veille sur l’ensemble des obligations légales

  • Conseil auprès de l'encadrement et des collaborateurs sur son périmètre

• Gérer le système d'information des ressources humaines :

  • Contribution active aux évolutions du SIRH

  • Mise en œuvre et suivi des procédures et processus RH

• Animer / superviser partiellement un chargé de projets RH sur les sujets de reporting

Vous travaillez en étroite collaboration avec

Relations internes : DG, CODIR, Directeurs,

IRP,

Encadrement et collaborateurs.

Relations externes : Administrations sociales et emploi,

Organisme de protection, Gestionnaire des plans d’épargne, DRH Groupe.

Master contrôle de gestion sociale

Débutant ou expérience confirmée en paye.