Responsable Data & Reporting RH (F/H)

Chez Esker, nous plaçons la donnée au cœur du pilotage et de la transformation de nos activités.

Dans un contexte international et de digitalisation croissante de la fonction RH, nous recherchons un(e) Responsable Data & Reporting RH pour structurer, fiabiliser et valoriser nos données RH.

Votre rôle : transformer la donnée en informations utiles à la décision, faire évoluer nos outils et nos pratiques de reporting, et accompagner les équipes RH dans une approche toujours plus data-driven.

Vos missions – #PositivelyImpactful :

• Piloter et analyser les données RH : collecter, consolider et analyser les données liées notamment aux effectifs, à la masse salariale, au turnover, à l’absentéisme, au recrutement, à la mobilité ou encore à la rémunération.

• Construire des indicateurs et tableaux de bord pertinents pour accompagner les équipes RH, la Finance et le management dans leurs prises de décision. Identifier les tendances et les écarts afin de proposer des recommandations concrètes.

• Contribuer au pilotage de la masse salariale, au suivi budgétaire et à l’analyse des écarts entre budget, réalisé et prévisions, ainsi qu’aux études liées à la rémunération.

• Garantir la qualité et la fiabilité des données RH en contribuant à la gouvernance des données, en mettant en place les contrôles nécessaires et en pilotant les actions correctives lorsqu’elles sont nécessaires.

• Faire évoluer et automatiser nos reportings, notamment grâce à Excel et aux outils de data visualisation, afin de simplifier les traitements récurrents et de rendre les analyses plus accessibles.

• Participer à la transformation digitale de la fonction RH en contribuant à l’évolution du SIRH et en explorant les possibilités offertes par l’IA pour automatiser, fiabiliser et optimiser nos pratiques.

• Contribuer aux reportings sociaux et réglementaires, notamment sur les sujets d’égalité professionnelle, de données sociales ou de rémunération.

Votre environnement de travail – #PositivelyConnected :

Vous évoluerez au sein de la Direction des Ressources Humaines, dans un environnement Groupe et international, avec un rattachement au Global HR Performance Owner.

Véritable partenaire des équipes, vous travaillerez au quotidien avec des interlocuteurs variés : équipes RH, Finance, IT, centres d’expertise, responsables opérationnels et responsables RH pays. Vous les accompagnerez aussi bien dans la définition de leurs besoins que dans la compréhension et l’utilisation des indicateurs RH.

Vous rejoindrez un environnement dans lequel data, digitalisation, automatisation et IA occupent une place importante dans l’évolution des pratiques RH. Vous aurez ainsi l’opportunité de faire progresser les outils de reporting, les usages du SIRH et plus largement la culture de la donnée au sein de la communauté RH.

Votre profil :

• Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en Finance, contrôle de gestion, contrôle de gestion sociale ou équivalent. Une formation en Ressources Humaines complétée par une forte expertise en analyse financière et en pilotage de données pourra également correspondre.

• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans des fonctions mêlant analyse de données, reporting et pilotage, idéalement dans un environnement international.

• Vous disposez d’une forte culture financière et êtes à l’aise avec les problématiques de budget, prévisions, analyse des écarts, masse salariale et rémunération.

• Vous aimez faire parler les chiffres : au-delà de la production de reportings, vous savez analyser les tendances, identifier les écarts et transformer les données en recommandations utiles à la décision.

• Vous maîtrisez Excel à un niveau avancé, notamment pour la consolidation et l’analyse de données et la réalisation de tableaux croisés dynamiques. La connaissance de VBA constitue un plus.

• Vous êtes à l’aise avec les outils de reporting, de data visualisation et les environnements SIRH. La connaissance de Workday HCM Reporting, Power BI, Tableau ou d’outils similaires est appréciée.

• Vous avez une appétence pour l’automatisation, la digitalisation et les usages de l’intelligence artificielle permettant de fiabiliser et d’optimiser les processus.

• Votre rigueur analytique s’accompagne d’un bon relationnel : vous savez présenter simplement des données complexes et travailler avec des interlocuteurs issus des RH, de la Finance, de l’IT et des métiers.

• Vous êtes autonome, structuré(e), curieux(se) et avez envie de contribuer à la culture data de la fonction RH.

• Vous avez un anglais courant. La maîtrise du français ou de l’espagnol constitue un atout.

Ce que nous offrons - #PositivelyFulfilled